一、如何跟公司谈工伤赔偿

任何一场严肃的商务谈判都需要充足的有力证据作支持，否则若无实据便开始谈判，必定会陷入难以预料的困境。

除非对方心甘情愿地承认伤者的伤害与自身存在必然的关联性，然而若遇上难缠的雇主，这样的谈判过程就极有可能以失败告终。

与此同时，如果我们自身在搜集证据方面有所疏忽，那么即使选择通过法律途径解决问题，也很可能会遭遇败诉的结局。

在展开谈判前，务必尽全力搜寻能够证明伤者确实是在雇主的经营场所内因工受伤的相关证据。

一旦掌握了这些关键证据，我们便可依据法律法规与雇主进行赔偿事宜的商讨。

倘若双方之间的赔偿金额差距过大，我们便可考虑采取法律手段维护权益。

在与雇主协商赔偿事宜时，我们必须明确自身的赔偿底线，并寻求专业律师的意见。

因为缺乏合理的赔偿依据，无论与谁进行谈判，都注定会以失败收场。

要么得到的赔偿金额过低，要么提出的赔偿要求过高，导致谈判无法继续，最终使得雇主拒不承认任何责任，从而使我们在谈判破裂后，再次寻求证据让其承担赔偿责任变得异常艰难，这对于伤者的维权行动无疑是极为不利的。

《《社会保险法全文》》第三十八条

因工伤发生的下列费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付：

（一）治疗工伤的医疗费用和康复费用；

（二）住院伙食补助费；

（三）到统筹地区以外就医的交通食宿费；

（四）安装配置伤残辅助器具所需费用；

（五）生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费；

（六）一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴；

（七）终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性医疗补助金；

（八）因工死亡的，其遗属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金；

（九）劳动能力鉴定费。

二、劳务用工工伤如何赔偿标准

依据我国现行相关法规制度，员工因工伤所获得的赔偿标准主要由以下几个方面构成：首先，根据员工的伤残程度分级，予以一次性的伤残补偿；其次，由雇主向受伤的员工提供一次性的工伤医疗补助以及伤残就业补助；最后，当员工因为工作原因而受到意外伤害或患有职业病时，需要暂时停止工作并接受工伤治疗，在此期间，其原本的工资福利待遇应保持不变，由所在单位按照月度进行支付。

《《社会保险法全文》》第三十八条