工资发放周期工资
来源:互联网 时间: 2023-03-15 22:03:14 254 人看过

用人单位应当每月至少支付一次工资,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。用人单位无故拖欠劳动者工资的,由劳动行政部门责令限期支付;逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

一、厂里压一个月工资正常吗

厂里压一个月工资不合法。工资至少每月支付一次,厂里不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

二、拖欠工资有多长时间才能给赔偿

用人单位没有按劳动合同约定的支付时间来支付工资的,就是拖欠工资。一般超过一个月不付的要担责。用人单位拖欠劳动者工资的,由劳动行政部门责令限期支付;逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

三、年薪制如何发工资

实行年薪制的,企业应当每月预付工资,年终结算,绝对不可以在年度结束后才支付。用人单位未依法支付工资的,由劳动行政部门责令限期支付;逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

声明:该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误,请通过反馈渠道提交信息, 我们将及时处理。【点击反馈】
律师服务
2024年07月24日 23:02
你好,请问你遇到了什么法律问题?
加密服务已开启
0/500
更多工资相关文章
  • 工伤期间工资发放范围工伤期间工资由谁发放
    工作期间的工资一般由本公司支付,公司每月支付给员工银行账户。根据我国《工伤保险条例》规定,职工受伤住院不能正常工作的,单位需支付职工治疗期间的工资。因此,该工资仍由单位支付,工资标准不变,仍按月支付,但停业期一般不超过12个月,应注意此期限。工伤期间工资发放标准(调整的版根据《工伤保险条例》,职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊,经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认,可以适当延长,但延长不得超过12个月。《工伤保险条例》第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊,经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认,可以适当延长,但延长不得超过1
    2023-08-05
    388人看过
  •  公司员工离职后,工资发放周期是多久?
    根据法律规定,员工在辞职时未领取的工资,需在公司正式收到辞职申请且经过批准后,立即发放。在实务中,公司在财务方面很方便,退休当月的工资,公司通常在规定的工资支付日支付。也就是说,工作中的工资什么时候支付,退休月的工资也在通常的工资支付日支付。根据法律规定,员工在辞职时未领取的工资,需在公司正式收到辞职申请且经过批准后,立即发放。在实务中,公司在财务方面很方便,退休当月的工资,公司通常在规定的工资支付日支付。也就是说,工作中的工资什么时候支付,退休月的工资也在通常的工资支付日支付。 公司工资支付日制度根据我国《劳动法》第四十五条的规定,公司应当按期支付劳动者的工资。具体来说,工资支付日应当是劳动者提供劳动的日期或者约定的日期。如果工资支付日与劳动者休息日或者法定节假日重合,那么支付日期应当提前一天。另外,《工资支付暂行规定》第六条规定,工资支付应当遵循按劳分配、同工同酬、支付足额和及时支付的
    2023-08-20
    220人看过
  • 周末公司为何不发放工资
    通常情况下银行在周末是不发工资的。如果发放工资约定的时间是在周未的,用人单位要依据工资支付暂行规定的要求,提前在最近的工作日支付,改在周五时发放。工资应按月支付给劳动者本人,支付工资的周期不能超过一个月。厂家欠钱不还怎么处理厂家欠钱不还的,可以先协商解决,协商不成向法院起诉。欠钱不还属于典型的民事案件纠纷,报警公安机关是不予受理的,所以只能通过向法院提起诉讼的方式解决。作为债权人可以依据双方之间欠款的证据,直接去法院起诉债务人,要求债务人依法还款即可。起诉的时候,需要债权人的身份证,欠款证据,起诉状,并预交案件受理费。直接去法院立案。《中华人民共和国劳动法》第五十条:工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《工资支付暂行规定》第七条:工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次,实行周、日、
    2023-07-07
    428人看过
  • 关于工资发放的周末安排?
    发工资礼拜六礼拜天不发放。劳动者和用人单位建立劳动关系,星期六星期天不会单独计算工资。银行代发工资通常是周一到周五执行,如果发放工资约定的时间是在周未的,用人单位要依据工资支付暂行规定的要求,提前在最近的工作日支付,改在周五时发放。工资应按月支付给劳动者本人,支付工资的周期不能超过一个月。老板发工资少发不发工资怎么办公司工资发少了,劳动者有以下处理方法:1、劳动者因被少发工资发生争议时,应先向用人单位提出支付的要求,主动与用人单位沟通协商,一般来说,多数用人单位会考虑到诉讼成本和造成的负面影响,会同意支付合理工资的要求。在双方达成一致意见后,劳动者可与用人单位签订和解协议,但要注意该协议并无强制执行力。2、在劳动争议发生后,劳动者可向劳动争议调解委员会提出请求,要求其主持调解。该劳动争议调解委员会一般由职工代表、用人单位代表和工会代表组成,可相对中立的协助双方化解矛盾;也有利于减少双方诉累
    2023-07-14
    387人看过
  • 工资发放与周末是否相符?
    周末不发,工资应提前至最近的工作日发放。一般星期天公司是不会发放工资的,因为银行的对公业务周末不开放,无法发放工资。我国法律规定,遇到休息日和节假日的,工资应提前至最近的工作日发放,不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。不发工资应该找谁工资不发劳动者可以通过下列组织解决:1、与用人单位协商;2、向调解组织申请调解;3、向劳动行政部门举报,由劳动行政部门责令限期支付;4、向仲裁委员会申请仲裁;5、对仲裁裁决不服的,向人民法院提起诉讼。《工资支付暂行规定》第七条工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条用人单位有下列情形之一的,由劳动行政
    2023-07-08
    172人看过
  • 女工“三期”期间工资发放
    我国的法律法规明确规定:用人单位不得在女职工怀孕期、产期、哺乳期降低其基本工资。相关法律规定:产假期间照发工资,不影响原有福利待遇和全勤评奖。女职工假期满后,若有实际困难,经本人申请,领导批准的,可请哺乳假至婴儿一周岁。哺乳假期间,所在单位应按不低于本人标准工资的百分之七十五发给工资。女职工产假期满上班,应允许有一至两周的适应时间,使其逐渐恢复原劳动定额。因身体原因仍不能工作的,经过医务部门证明后,其超过产假期间的待遇,按照职工患病的有关规定办理。属干部、职工的产妇除享受国家规定的产假外,增加三十五日的产假;男方享受十日的看护假。产假、看护假期间,照发工资,不影响原有福利待遇和全勤评奖。按照法律中的规定,女职工的三期主要就包括了生理期、孕期以及哺乳期,在三期内因为女职工生理的原因,往往对女职工的保护是更多的,而用人单位在女职工三期也不能安排过重的工作给女职工。当然,尤其是在孕期和哺乳期,单
    2023-03-29
    229人看过
换一批
#员工权益
北京
律师推荐
    展开
    #工资
    词条

    工资即员工的薪资,是指劳动者提供劳动后,用人单位依据国家相关规定或劳动合同的约定,以货币形式直接支付给劳动者的劳动报酬。 工资可以以时薪、月薪、年薪等不同形式计算。 工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。... 更多>

    #工资
    相关咨询
    • 工资发放周期
      陕西在线咨询 2022-01-29
      1、一般不超过一个工资支付周期支付工资的不算是拖欠工资,建议协商处理。 2、工资发放的方式有多种,主要有现金和银行转账两种方式;如果公司一般以银行转账方式来发放工资的,而你的身份证过期导致无法正常发放工资,这表明你也存在过错;可以与公司协商暂时通过现金方式来发放工资,你每次领取工资时签署收据; 3、沟通的问题,双方协商清楚就好了,建议不要将事情扩大,不然对你也很不利。
    • 发放工资周期是多久
      辽宁在线咨询 2023-06-10
      用人单位应当每月至少支付一次工资。支付工资的具体日期,由用人单位与劳动者约定。如遇法定休假节日或休息日,通过银行发放工资的,不得推迟支付工资;直接发放工资的,应提前支付工资。 对实行年薪制或按考核周期兑现工资的劳动者,用人单位应当每月按不低于最低工资的标准预付工资,年终或考核周期期满时结算。《劳动合同法》规定,全日制用工的,工资应当至少每月支付一次;非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不超过15日
    • 工会可以延长工资发放周期吗
      天津在线咨询 2022-10-24
      劳动部《对〈工资支付暂行规定〉有关问题的补充规定》:用人单位确因生产经营困难、资金周转受到影响,在征得本单位工会同意后,可暂时延期支付劳动者工资。
    • 离职工资发放的周末吗
      天津在线咨询 2022-05-30
      如果劳动者在周末期间正常上班的,其工资计算应当包括周末的。月实际工资=月工资÷21.75×实际出勤天数, 工作日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×1.5倍; 双休日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×2倍; 法定节假日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×3倍。
    • 河南周口商水县发放工资
      河南在线咨询 2022-12-04
      国家法定产假休息98天,符合地方条例规定的可延长产假三个月。