工伤期间能享受年终奖吗-法师兄

工伤期间能享受年终奖吗

来源：法律编辑整理时间： 2023-02-20 15:50:35 241 人看过

是否能享受年终奖，需要看公司合同约定和规章制度有没有相关的具体内容。根据《工伤保险条例》第三十三条可以看出，员工在工伤停工期间是享有除加班费之外的工资福利待遇。

《工伤保险条例》第三十三条规定：“职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付”可以看出工伤职工停工留薪期是享有加班费之外的工资福利待遇。

一、工伤职工能要求哪些赔偿

除了从工伤保险基金中支付：工伤医疗费、辅助器具配置费、一次性伤残补助金、伤残津贴、生活护理费、丧葬补助金、供养亲属抚恤金、一次性工亡补助金、康复性治疗费用、工伤住院治疗伙食补助费、外地就医的交通费、食宿费等等、一次性工伤医疗补助金、劳动能力鉴定费外，用人单位还需要支付工伤的职工一定的补偿金：

(1)工伤住院伙食补助、外地就医交通费及食宿费：住院工伤职工住院治疗期间的住院伙食补助费，由职工所在单位按照本单位因公出差伙食补助标准的70%发给；经批准转诊转院去外地就医所需的交通费、食宿费由职工所在单位按照本单位职工因公出差标准报销。

(2)停工留薪期工资：工伤职工停工留薪期内的工资福利待遇不变，由用人单位按月支付；生活不能自理的，由用人单位派人护理，所需陪护费用由用人单位按协议支付。

(3)伤残津贴：伤残等级为五级和六级且难以安排工作的工伤职工，由用人单位按月发给本人工资的70%和60%的伤残津贴。

(4)一次性伤残就业补助金：伤残等级为五至十级且与用人单位解除了劳动关系的工伤职工，由用人单位以解除劳动关系时该地区上年度职工月平均工资为基数，支付一次性伤残就业补助金。

另外，如果用人单位应当参加而未参加工伤保险的，在此期间职工发生工伤的，应该用人单位按照国家规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多工伤保险相关文章

申请劳动仲裁
员工离职后不享受年终奖是否违法？

根据情况确定。第一要看合同中是否有年终奖的发放约定；第二要看公司是否明确的年终奖发放规章制度；第三要靠员工是否符合年终奖的发放条件、以及公司是否在年终奖的发放方式、时间、数额上存在违规行为。一、离职有没有年终奖（1）劳动合同没有约定或单位规章制度没有规定的情况在既没有劳动合同约定，也没有相关规章制度对年终奖作出规定的情况下，如果离职员工上年度工作满一年，则根据《劳动法》第四十六条“工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬”的规定，其完全具备参与年终绩效考核、领取年终奖的条件。用人单位仅以年终奖发放时员工已离职而拒绝支付年终奖的，有违同工同酬的原则。可通过劳动仲裁维护自己的权益。（2）劳动合同有约定或单位规章制度有规定的情况在劳动合同已有约定，或单位已有规章制度规定的情况下，当然应当按照劳动合同或规章制度执行。总体上，年终奖的发放属于用人单位自主管理范畴，用人单位有权自主决定年终奖发放的条

2023-03-18

145人看过
丧假
在丧假期间，能否享受满勤奖金？

根据《关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的规定》, 国有企业职工的直系亲属死亡时, 企业应该根据具体情况, 酌情给予职工1 ～3天的丧假。直系亲属包括父母、配偶和子女。根据路程远近，企业还应另外给予职工路程假。职工在休丧假和路程假期间，企业均应当照常发放职工工资，不扣工勤奖。根据原国家劳动总局、财政部《关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的规定》,国有企业职工的直系亲属死亡时,企业应该根据具体情况,酌情给予职工1～3天的丧假。直系亲属包括父母、配偶和子女。根据路程远近，企业还应另外给予职工路程假。职工在休丧假和路程假期间，企业均应当照常发放职工工资，不扣满勤奖。直系亲属死亡请假规定根据素材所述，职工因工死亡时，其直系亲属可以从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。其中，丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资，供养亲属抚恤金按照职工本

2023-09-20

452人看过
劳动者
年终奖只能年终拿吗

目前企业发放年终奖主要有三种形式：一、是年底多发一个月工资(此种方式法律上应界定为年终双薪)：二、是综合考虑企业经营收益、部门绩效、个人绩效，让每个员工“对号入座”得到全年一次性奖金：三、是老板给“红包”，给不给、给多少就都由老板说了算。对于第—种形式，此时的“年终奖”属于实质上的年终固定工资，劳动者即使未到年终提前离职的，也可以主张按工作时间的比例要求单位支付，如用人单位拒绝支付，则构成无故拖欠或者克扣工资。对于第二种形式，企业如规定在职员工“年终”才能拿到“年终奖”，如果员工提前离职，就会丧失这部分潜在利益。当然如果企业规定了所有员工都可以在年终获得年终奖，员工提前离职则可以索要相应比例的奖金，但若发生争议，劳动者主张年终奖仍然面临证据不足的风险。对于第三种形式，由于年终奖完全取决于老板的个人自愿，未到年终提前离职，员工就不可能拿到年终奖。

2023-05-01

403人看过
直系亲属
单位欠费期间能享受工伤待遇吗

一、单位欠费期间能享受工伤待遇吗单位承担工伤保险责任。单位补上之后，新发生的费用符合规定的，工伤保险支付。“用人单位参加工伤保险并补缴应当缴纳的工伤保险费、滞纳金后，由工伤保险基金和用人单位依照《工伤保险条例》和本办法的规定支付新发生的费用。用人单位未按时足额缴纳工伤保险费的，欠缴期间的工伤保险待遇由用人单位支付。补缴应当缴纳的工伤保险费、滞纳金后，新发生的工伤保险费用由工伤保险基金和用人单位依照《工伤保险条例》和本办法的规定支付。二、工伤职工享受哪些待遇(1)在医疗期间享受如下待遇：①工伤职工符合规定治疗工伤或职业病所需的挂号费、住院费、医疗费等医疗费用全额报销。②工伤职工需要住院治疗的，由单位按照省内因公出差伙食补助标准的三分之二发给住院伙食补助费;经批准转外地治疗的，所需交通住宿费用由单位按照职工因工出差标准报销。③工伤职工在医疗期内停发工资，改为由单位按月发给工伤津贴，标准相当于工

2023-04-28

463人看过

工资
过年期间临时工能享受到加倍工资吗？

根据中华人民共和国《工资支付暂行条例》和《劳动法》的相关规定,用人单位在安排劳动者在法定休假节日工作时,必须支付不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%的工资。同时,用人单位在安排劳动者在休息日或法定休假日工作时,应支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬和不低于工资的百分之二百的工资报酬。因此,在春节法定假期前三天上班的劳动者将获得三倍工资,而后四天则将获得双倍工资。根据中华人民共和国《工资支付暂行条例》第十三条第三点之规定,如果用人单位安排劳动者在法定休假节日工作,就必须按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付劳动者工资。临时工在春节法定假期上班的，工资是与有劳动合同的职工工资的计算方法是一样的。而《劳动法》第四十四条规定，下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于

2023-09-14

59人看过
申请劳动仲裁
年终奖发放时间有期限吗

对年终奖什么时候发，没有明确的法律法规规定时，如果企业劳动合同或管理制度有约定的，应按约定日期发，如果没有约定，就要看老板心情了。年终奖多在每年十二月底至一月初之间发放。假如有些企业真的是在口头上、合同上具体列明年终奖发放的时间和数额，最后又没有实现，这些企业最多就是违约，但不违法。但如果拖发应年底发放的绩效工资就是违法的。一、年底压工资是否合法年底压工资是不合法的。次月结薪是许多企业采用的方法，这种方法在次月约定日发放上个月的工资。部分企业规定20日或者是30日结算薪资，1月份结算是也就是上年12月份的工资。相关法律规定，薪资发放不允许超过30天，这种情况下如果企业决定年前不发放工资，那么12月份的工资年后发放就超过了30天，这样企业的行为就属于违法性质。这种情况下如果有员工申请劳动仲裁，或者通过其它法律手段维权，那么就能受到支持。二、事业单位不发绩效工资是否违法事业单位不发绩效工资是违

2023-03-24

304人看过
法律综合知识
产假期间有绩效年终奖吗

一、产假期间有绩效年终奖吗1．关于产假期间是否有绩效年终奖的问题，首先需要明确的是，年终奖作为用人单位给予员工的一种福利待遇，并非强制性义务。因此，法律并未强制要求用人单位必须发放年终奖，也没有具体规定其发放方式。2．这并不意味着产假期间的女职工就无法享有年终奖。（1）如果用人单位的规章制度或劳动合同条款中明确约定了年终奖的发放方式，那么用人单位就应当根据这些约定来履行自己的义务。（2）年终奖作为劳动报酬的组成部分之一，其发放应当遵循公平、公正的原则。因此，即使女职工在产假期间无法像其他员工一样正常工作，但只要她仍然符合用人单位的考核标准，就有权享有绩效年终奖。二、年终奖的发放规则年终奖的发放规则通常由用人单位的规章制度或劳动合同条款来约定。这些规则可能包括年终奖的发放时间、发放条件、发放标准以及发放方式等方面。1．在发放时间上，年终奖通常是在每年年底或次年年初进行发放。然而，具体的发放时

2024-07-11

273人看过
劳动者
劳动者在职工期间受到暴力影响能享受工伤吗

劳动者在工作中受到暴力伤害如果可以认定为工伤是可以享受工伤待遇的。一、单位食堂摔倒怎么处理劳动者如果在单位食堂摔倒的话，可以去申请鉴定下工伤，符合条件的会批准理赔。职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：(1)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的;(2)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;(3)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;(4)患职业病的;(5)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;(6)在上下班途中，受到机动车事故伤害的;(7)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。二、职业病的不属于工伤职业病算工伤，如果属于职业病可以申请工伤，然后做劳动能力鉴定，根据鉴定的级别，要求支付工伤待遇。三、工地做事摔伤算工伤吗在工地上做事要是因为工作原因导致的摔伤才算是工伤。劳动者在工地上做事摔伤不一

2023-06-19

373人看过

劳动者
员工在企业工作是否享有年终奖？

年终奖由用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益在规章制度中制定，企业员工辞职有无年终奖由用人单位规章制度决定，法律无明确规定。但劳动者辞职，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资，不得克扣或者拖欠。辞职有年终奖吗所谓年终奖是企业鼓励员工、激励员工认真工作的一种方式，也是对长期表现好的员工的一种认可，是公司对员工的一种福利。劳动法对公司年终奖的发放并没有规定，年终奖的发放完全取决于公司，取决于公司的经济效益。年底辞职有没有年终奖，要看你和公司在合同中对年终奖是如何约定的，或者公司的规章制度是如何规定的。如果有年终奖领取的依据，你可以向公司主张年终奖。《中华人民共和国劳动法》第四十七条用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。《工资支付暂行规定》第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动

2023-08-12

100人看过
工资
工伤年终奖怎么算的

对于上班族来说，每当年末到来时，年终奖都是大家最期待的，因为年终奖是对一整年工作的一份总结和奖励。那么，工伤年终奖怎么算的？工伤年终奖怎么算的工伤期间的工资按照你受伤前12个月的平均工资进行计发放。绩效和年终奖与正常上班一样支付。公司年终奖计算标准（一）双薪制“年末双薪制”是最普遍的年终奖发放形式之一，大多数企业，特别是外企更倾向运用这种方法，即按员工平时月收入的数额在年底加发一个月至数个月的工资。A：12＋1方式12＋1的方法，即到年底企业多发给员工一个月的工资。这种是以时间为衡量指标的，只要你做满了一年，就可以拿到双薪。但这种方法在香港、新加坡地区已经不常用了。B：12＋2方式当员工为公司服务了一整年，公司多发2个月的薪水作为奖励。这是非常灵活的做法，它一般有公司营业指标、客户指标和个人指标三方面来衡量。公司营业指标是以最少成本达到最优化效果，获得最大利润打分，客户指标是由客户满意度来

2023-03-02

139人看过
仲裁员
“跳槽”员工可享有原单位年终奖

全年一次性奖金是指行政机关、企事业单位等扣缴义务人根据其全年经济效益和对雇员全年工作业绩的综合考核情况，向雇员发放的一次性奖金，也包括年终加薪、实行年薪制和绩效工资办法的单位根据考核情况兑现的年薪和绩效工资。随着改革的深入，企业的薪酬分配发生了极大的变化，员工的固定工资在收入中占的比例越来越小，而奖励工资在收入中占的比例却越来越大，而且这种趋势还在发展。跳槽员工依法享有原单位年终奖。年关将近，许多企业的年终奖就要发放了。针对部分劳动者在年终奖发放上出现的疑问，劳动部门给出权威解释，根据劳动法相关规定，工资分配应遵循按劳分配原则，实行同工同酬。用人单位以不在册或即将跳槽为由拒发年终奖，是侵权行为。最近受理的一些讨要工资的案件中，有不少都出现了要求被申请人发放年终奖的请求事项。昨日，郑州市金水区劳动人事争议仲裁委员会仲裁员王**向记者透露。王某在一家公司工作3年多，今年8月跳槽了。由于王某进入

2023-06-10

283人看过
加班
年底辞退有年终奖金吗，年终奖金能否代替加班工资

年底辞退一般是有年终奖金的，但如果用人单位并没有和劳动者在合同进行过年终奖规定，无论何时辞退都是没有年终奖的。年终奖金不能代替加班工资，加班工资是有其发放的条件和标准的，而年终奖金是对员工一年以来工作表现的肯定。一、年底辞退有年终奖金吗年底辞退一般而言是有年终奖金的。公司有权自主制定年终奖分配方案，但如果公司规章制度和劳动合同都没有对年终奖进行明确规定，公司没有义务支付年终奖。年底被辞退应当有年终奖。国家统计局《关于工资总额组成的规定》：年终奖是奖金的一种，可以进而认为也是工资的一部分，属于劳动报酬的范围在此前提下可以要求年终奖奖金。部分省市支持按实际工作时间折算计发。二、年终奖金能否代替加班工资年终奖金不能代替加班工资，年终奖和加班工资完全是两回事，不能相互抵冲。用人单位可以自定加班工资的标准，但不得低于法律规定的支付倍数，用人单位发放的年终奖不能用于抵充加班工资。根据我国法律规定，在法

2023-06-05

378人看过

产假
产假期间发不发年终奖

一、产假期间发不发年终奖1、产假期间发年终奖。因为年终奖属于奖金，是工资总额的一部分，产假是女性职工的带薪假，产假期间相当于已提供正常劳动，用人单位未按约定标准向劳动者支付劳动报酬的，就是克扣工资。2、法律依据：《女职工劳动保护特别规定》第八条女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。女职工生育或者流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准，对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，由用人单位支付。第七条女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，应增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，可增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。二、如何申请产假1、女职工根据需要填写

2023-08-10

144人看过
产假
女职工产假最长产假期间有年终奖吗

首先，发放年终奖是用人单位自主给予员工的一种福利待遇，并非用人单位的强制性义务。法律没有强制要求用人单位一定发放年终奖，也没有发放的具体规定。因此，劳动者不可以强求用人单位发放年终奖。用人单位可以通过规章制度或者劳动合同，对年终奖的具体发放方法作出约定。如果用人单位的规章制度或者劳动合同条款中明确约定发放年终奖，用人单位就应该根据约定履行自己承诺的义务。其次，就其性质而言，年终奖也是劳动报酬的组成部分之一。根据国家统计局《关于工资总额组成的规定》及《若干具体范围的解释》的规定：工资总额是指各单位在一定时期内直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额，包括奖金；奖金包括生产奖；生产奖包括年终奖（劳动分红）等。因此，年终奖从狭义讲是一种奖金，从广义讲属于工资性的劳动报酬。第三，怀孕女职工在产假期间的工资待遇不得降低。年终奖的问题，归根结底是女职工在怀孕、生育期间的工资待遇问题。对此，国家相关法律对

2023-08-16

254人看过