没签合同可以干两家吗-法师兄

没签合同可以干两家吗

来源：法律编辑整理时间： 2023-04-12 17:43:03 148 人看过

（一）一般不能。《劳动合同法》相关规定：第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的。而且用人单位解除劳动合同，不需要支付劳动者经济补偿。

一、合作没有签合同算是合法吗

（一）合伙做生意如果成立合伙企业的一般是需要签订合同的，但没有签订合同并不一定是违法。

（二）第四百六十五条依法成立的合同，受法律保护。依法成立的合同，仅对当事人具有法律约束力，但是法律另有规定的除外。第四百六十六条当事人对合同条款的理解有争议的，应当依据本法第一百四十二条第一款的规定，确定争议条款的含义。合同文本采用两种以上文字订立并约定具有同等效力的，对各文本使用的词句推定具有相同含义。各文本使用的词句不一致的，应当根据合同的相关条款、性质、目的以及诚信原则等予以解释。

二、合伙生意没有合同算不算诈骗

（一）合伙做生意如果成立合伙企业的一般是需要签订合同的，但没有签订合同并不一定是诈骗，要看当事人是否存恶意欺诈才能确定是不是诈骗。

（二）第二百六十六条【诈骗罪】诈骗公私财物，数额较大的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金；数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多管制相关文章

合同期限
干了两个月没签劳动合同赔几个月？

一、干了两个月没签劳动合同赔几个月?1、干了两个月没签劳动合同赔1个月的工资。根据《劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。2、单位不得采取口头的方式订立劳动合同。用人单位不与劳动者签订劳动合同，还面临一个信用风险，即使用人单位与劳动者原达成口头协议，不用签订劳动合同，但如果用人单位最终没有满足劳动者的一定的需求，劳动者可以随时向劳动部门举报，而要求支付两倍工资，所以企业为了减少经营成本和风险也应签订劳动合同。二、劳动合同签署后可以变更吗?1、劳动合同签署后可以变更。但是需要和用人单位进行协商，约定劳动合同变更的内容。劳动合同变更以后，需要和用人单位签署变更劳动合同协议书，以文字的形式对于变更

2023-04-18

50人看过
劳动者
没签劳动合同算白干吗？

没签劳动合同不算白干。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。一、公司成立多久后才可以签劳动合同公司与劳动者建立劳动关系即应当签订劳动合同，与公司成立时间无关。我国《劳动合同法》规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。二、劳动关系建立时间是签合同时开始吗用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立在劳动关系建立之前订立书面劳动合同的情况在现实中有，但是不多。一般存在于用工比较规范的用人单位与具有一技之长的高素质劳动者之间。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。确定劳动者与用人单位建立劳动关系的时间起点意义重大。从双方建立劳动关系之时起，劳动者作为用人单位的职工，用人单位作为劳动者的用人单位

2023-04-06

344人看过
仲裁调解
干了一个月没有签劳动合同可以直接走吗

一、干了一个月没有签劳动合同可以直接走吗?干了一个月没有签劳动合同的，员工可以直接走，离职时不需要提前通知公司。《劳动合同法》第三十八条【劳动者单方解除劳动合同】用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(二)未及时足额支付劳动报酬的;(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的;(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。二、工作满一个月没有劳动合同可以申请劳动仲裁吗?工作满一个月没有劳动合同可以申请劳动仲裁，建立劳动关系后，以下劳动争

2023-04-18

196人看过
工资
上班四天不干了没有签合同可以要工资吗

一、上班四天辞职了是有工资的。尽管没签劳动合同，劳动者自动离职后，只要之前有在用人单位上过班，用人单位就应该按照劳动者实际出勤天数及时支付相应工资。无论劳动者什么原因离开，用人单位都应当支付其工资，不得以任何的理由扣押不给；2、用人单位不按规定支付劳动者工资的，劳动者可以向劳动争议调解委员会申请调解，调解不成的可以申请仲裁，也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。二、签订劳动合同的作用1、劳动合同是建立劳动关系的基本形式。以劳动合同作为建立劳动关系的基本形势是世界各国的普遍做法。这是由于劳动过程是非常复杂的也是千变万化的，不同行业，不同单位合同劳动者在劳动过程中的权利义务各不相同，国家法律法规只能对共性问题做出规定，不可能对当事人的具体权利义务做出规定，这就要求签订劳动合同明确权利义务。2、劳动合同是促进劳动力资源合理配置的重要手段。用人单位可以根

2023-08-01

67人看过

辞职
工作两个月没签合同可以马上辞职吗

可以马上辞职，没有劳动合同是违法的。一、没有签劳动合同公司会怎么样劳动纠纷只能先仲裁，对仲裁结果不服再起诉。直接起诉法院不受理，仲裁结果对诉讼没影响。没有劳动合同，所有人要提供能证明和单位存在劳动关系的证据，工资卡、出勤卡之类没有劳动合同，在单位工作不超过一年的，可以要求从入职第二个月起的双倍工资补偿。超过一年的视为无固定期劳动合同，没有双倍工资补偿。二、社保公司没有给交，怎么赔偿？单位没有与员工签订劳动合同，没有办理社保，都是属于违法。当事人可以要求尽快补充办理，否则可以去社保部门举报。如果没有办理社保，当事人还可以离职并要求补偿。没有劳动合同，超过一个月，员工还可以去劳动行政部门投诉，并要求双倍工资赔偿。投诉时，可以收集证据，如工资卡、工作证明、员工证明等，以证明与单位的劳动关系。三、没有劳动合同辞退员工如何赔偿没有劳动合同辞退员工需要双倍经济赔偿。具体如下：1、用人单位按劳动者在本单

2023-06-22

401人看过
解除劳动合同
没有与上家解除劳动合同可以签下家吗

不可以。一个人是不能签订两份劳合同的，更不能交纳两份社会保险。一个人只能签订一份劳动合同。如果劳动者签订两份签合同的，那么任何一方单位有终止劳动合同。劳动合同有利于避免或减少劳动争议。劳动合同明确规定劳动者和用人单位的利义务，这既是对合同主体双方的保障又是一种约束，有助于提高双方履行合同的自觉性，促使双方正确行使力，严格履行义务。一、劳动合同的作用是什么？1、劳动合同是建立劳动关系的基本形式。以劳动合同作为建立劳动关系的基本形势是世界各国的普遍做法。这是由于劳动过程是非常复杂的也是千变万化的，不同行业，不同单位合同劳动者在劳动过程中的权利义务各不相同，国家法律法规只能对共性问题做出规定，不可能对当事人的具体权利义务做出规定，这就要求签订劳动合同明确权利义务。2、劳动合同是促进劳动力资源合理配置的重要手段。用人单位可以根据深感经营或工作需要确定录用劳动者的条件和方式数量，并且通过签订不同类型

2023-03-08

248人看过
合同生效
合同签了第二天可以不干了吗

一般情况下签了合同不可以第二天不干了，根据《劳动合同法》相关规定，一般情况下，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。但如果用人单位存在违法情况，劳动者可以即时解除劳动合同。《劳动合同法》第三十七条【劳动者提前通知解除劳动合同】劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。第三十八条【劳动者单方解除劳动合同】用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情

2023-08-01

396人看过
劳动者
劳动者签两家合同合法吗

《劳动合同法》出台后，对双重劳动关系有了明确规定，归纳起来就是法律不禁止双重劳动关系的存在，但是规定：劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的，用人单位可以解除劳动合同。这也就是说，法律把是否允许劳动者建立双重劳动关系这个权力交给了用人单位，如果用人单位认可这个事实，就可以招用且不违法，如果用人单位不准许，则可以不用。如果劳动者的行为给用人单位的工作造成严重影响或者经用人单位提出，拒不改正的，用人单位可以解除劳动合同。如果劳动者的行为没有给用人单位造成影响，用人单位则可以正常使用。《劳动合同法》第九十一条还规定：用人单位招用与其他用人单位尚未解除或者终止劳动合同的劳动者，给其他用人单位造成损失的，应当承担连带赔偿责任。这也再次证明，法律是承认双重劳动关系的存在的。双重劳动关系劳动部办公厅《关于职工因岗位变更与企业发生争议等有关

2023-06-13

211人看过

社保
干了两年没签合同,社保交了的怎么办

根据我国法律规定，不签劳动合同的是违法行为，人社局会进行管理。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。一、没签订劳动合同的私人老板被雇佣有没有赔偿私人老板没有签劳动合同有赔偿，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。二、理发店不签合同违法吗理发店与劳动者建立劳动关系不签劳动合同是违法的。《劳动合同法》第十条规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与

2023-03-25

170人看过
船员
船员合同期没干满可以下船吗

船员合同期没干满，可以通过以下方法解除劳动合同，然后靠岸时下船：用人单位存在违法情形，劳动者单方面解除劳动合同；与用人单位协商一致解除；劳动者辞职解除，提前三十日以书面形式通知用人单位，在试用期内提前三日通知用人单位。在潜艇上做船员合同期没干满可以下船吗取决于你目前的在船服务情况，如果你合同期满，就可以按正常的休假程序向船舶主管并转呈公司申请休假。如果未满合同，那最好跟公司船员主管私下沟通希望以家里或个人特殊情况提请公司安排休假，成与不成取决于公司的安排。《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法

2023-08-04

449人看过
劳动者
签两家合同会被发现吗

一、签两家合同会被发现吗这要看签订的劳动合同性质是怎样的。（一）如果签订的两家用人单位均是全日制劳动合同，一经发现用人单位有权解雇劳动者。但如果事先或者是被发现后双方用人单位均同意，则可以不被解雇。（二）如果签订的是兼职协议，无论是双方均是兼职合同还是一方是全日制劳动合同，一方是兼职协议，这种情况是允许存在的。二、签两个公司的合同犯法吗劳动者与两家单位签订劳动合同违法的可能性不是一定的，按照劳动合同法来说，一名劳动者原则上只能和一家用人单位签订劳动合同，建立劳动关系，同时与两家用人单位签订劳动合同很可能会导致一些法律上的冲突，但是存在特殊的情况。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；三、不签书面劳动合同违法吗《劳动合同法》第10条明文规定：建立劳动关系，应

2023-04-20

476人看过
担保贷款
同一个项目签两份合同可以吗

一般来说不同种类的项目和合同具体情况是不同的，因此是否可以需要具体问题具体分析。一、签合同用什么章好？签合同应该用公司公章或者合同章。只要是合法的企业，用公司注册的公章完全可以。只不过像合同专用章、工会专用章、财务专用章等专用章在使用时受到限制，如果针对不同的事项使用不同的专用章，出了问题也好查找。所以一般来说，有条件的公司都对专用部门或专用事物设立专用章。公章是指机关、团体、企事业单位使用的印章。由于公安部对办理刻制印章的手续未作统一规定，所以各地公安机关对刻制印章手续的规定有所不同。根据刻制印章的种类不同，手续也不一样。二、借款合同具体内容有哪些借款合同中的内容主要包括借款种类、币种、用途、数额、利率、期限和还款方式等条款。1.借款种类：借款种类主要是按借款方的行业属性、借款用途以及资金来源和运用方式进行划分的。2.借款的币种:借款币种即借款合同标的的种类，根据不同情况可以是人民币也可

2023-03-02

431人看过

仲裁委员会
劳动合同两份都在公司可以按没签合同上诉吗？

签订的两份劳动合同都在公司的可以申请取得，不可以按没签合同上诉，两份劳动合同都在公司不等于没签合同，劳动者可以到劳动行政部门投诉，要求取得一份劳动合同，劳动行政部门会责令用人单位改正。一、合同一式两份公司都拿着签订的劳动合同两份都由公司保存着是不合理的,而且是不合法的。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。用人单位应当将劳动者合同文本交劳动者一份。用人单位未将签订的劳动合同交付劳动者的,劳动者可以向劳动部门投诉、举报。二、没有劳动合同能交社保吗没签合同仍然可以缴纳社保。用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工申请办理社会保险登记，无论是否签订劳动合同。不办理社会保险登记的，由社会保险行政部门责令限期改正；逾期不改正的，对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款。三、我公司老板拖欠员工的工资但没有签合同怎么办没签合同的用人单位不能否认员工工作情况，并且用人单位应当自用工之日起应当

2023-03-29

185人看过
退房
没签合同租了一年住两天可以退房租吗

没签合同租了一年住两天可以退房租。按照实际租住时间缴纳房租。但是此种行为属于合同违约，承租人需要承担一定的违约责任，房东有权扣除部分或者全部押金或者要求承租人支付一定的违约金。如果约定了违约不退押金的情况下，房东有权不退回押金，如果合同中没有约定违约责任，则押金应当退还。没签合同交了房租想退可以吗具体需要看双方租赁合同的内容。如果合同规定可以提前退房，可以提前一个月通知。也不是违约。如果合同没有。那么就是违约，根据双方的约定或者法律的规定，需要一定的违约金。我国法律不禁止交押金的，允许当事人自由约定，应当合情合理。如果租期未满，剩余的租金返还余额可从剩余月份中扣除。《中华人民共和国民法典》第七百零四条租赁合同的内容一般包括租赁物的名称、数量、用途、租赁期限、租金及其支付期限和方式、租赁物维修等条款。《中华人民共和国民法典》第七百零六条当事人未依照法律、行政法规规定办理租赁合同登记备案手续的

2023-08-12

315人看过