一、经济补偿金
目的:保障劳动者在与原公司解除劳动关系后的一段时间内,有一定的收入来源。
1、时间标准:根据劳动者在用人单位工作的时间来计发,每一年支付一个月工资作为经济补偿。
2、工资标准:以劳动者离职前最近12个的平均应得工资来计算。如果总的工作时间不满一年,则计算所有时间的平均工资即可。
3、劳动合同到期,同等条件下,劳动者提出不续签劳动合同的,单位不用支付。
合同到期,劳动者要续签,单位不同意的,单位需要支付。
4、合同未到期,劳动者辞职的,分为两种情形,单位有过错的,要支付,单位无过错的,不用支付;合同未到期,单位辞退员工,员工有过错(比如严重违纪)的,不用支付,否则,用支付。
二、赔偿金
保障劳动者权益的同时,对用人单位有惩罚作用。
上述经济补偿金的2倍。一旦主张赔偿金,则不能再主张经济补偿金。
上述适用经济补偿金情形中,属于用人单位违法辞退的,支付赔偿金。比如:劳动者无过错,合同未到期,用人单位一直不给缴纳社保或拖欠工资,然后单方解除合同,则应支付赔偿金。
三、代通知金
由于未提前30天通知劳动者,而与其解除劳动合同而支付款项。
以劳动者离职前最近12个的平均应得工资来计算。如果总的工作时间不满一年,则计算所有时间的平均工资即可。
劳动者没有违法事项,用人单位单方辞退劳动者,且未提前30天书面通知的,支付代通知金。举例:2011年1月30日,单位通知当天办理交接手续,然后要求其离职,则应支付代通知金。
四、双倍工资差额
未签订书面劳动合同,对用人单位的惩罚。
对应时间段的实发工资,再发一遍。
超过一个月未签订书面劳动合同的情形。或劳动合同到期,未续签,仍存在事实劳动关系的情形。注意仲裁时效问题。
五、加班费
加班费属于劳动者应得的报酬,未支付的应支付。
法定节假日的:3倍。
公休日:2倍。
延时加班的:1.5倍。
诉讼时效为离职之日后一年以内。
2010年9月14日司法解释三出台后,要求劳动者提供相关证据,证明加班事实,或证明用人单位有加班的记录应予提供。
六、工资差额
(拖欠工资)
劳动者应得的劳动报酬。
包括基本工资、绩效工资、提成、奖金等。该支付的没支付,就是工资差额,俗称:拖欠工资。诉讼时效为离职之日后一年以内。用人单位恶意拖欠,劳动者可另主张25%经济补偿金。
劳动者要注意证明应得工资的约定和标准。比如实际为每月5000,合同约定为每月1000,则有可能被认定为1000,要注意收集证据。对于销售类工资,提成可能是争议的重要事项。
七、未休的年假折算成工资
劳动者根据工龄享受年休假。
年假可以由单位安排调休,如未安排的,劳动争议时,可主张这算成工资。如月工资为8000元,则日工资为:8000除以21.75。
每个员工应休年假的时间依据其工龄计算。工龄可参照其缴纳社保的年限。不应该按照在某单位工作时间算。
工资差额的25%经济补偿金
用人单位应付的报酬未付或不付,加付25%。
按照对应工资差额事项的数额,乘以25%计算。
单位在应支付时,未支付或不支付。劳动者可主张支付工资差额的同时,要求其另外支付25%的经济补偿金。
未及时办理人事档案转移、归还证件、转移保险等的赔偿金
保护劳动者权益。敦促用人单位履行后合同义务。
计算标准有两个,举例:某资格证件,有该证件时正常的应得工资,作为请求的标准;上述不能证明的,可按照最低工资标准的70%-90%请求。
注意确认单位未予办理相关手续的证据,如果是扣押证件,最好要有单位当初取得你证件的收条或证据,如果是档案,则可以拿出人才中心以用人单位名义存放员工档案的证据。
八、报销工伤、生育等费用
保护劳动者基本权益。
劳动者在劳动关系存续期间,发生工伤或者有生育的。标准按照工伤保险、生育报销的报销规定计算。
如用人单位违法没有给缴纳上述保险的,用人单位应按照规定的标准支付上述应报销费用。
继续履行劳动合同
保护劳动者权益。
九、按照原约定的报酬标准支付报酬。
用人单位非法解除劳动合同的,劳动者可以要求继续履行劳动合同。但现实中要结合特定条件来提,通常这样提的比较少。
-
劳动纠纷案件常见仲裁请求总结
221人看过
-
常见的劳动争议仲裁请求事项有什么
351人看过
-
申请劳动仲裁要请律师吗,仲裁的范围包括哪些
56人看过
-
请律师打劳动仲裁 律师职责
227人看过
-
劳动仲裁请律师和不请律师的区别
74人看过
-
不服劳动仲裁案件的诉讼请求
452人看过
仲裁,是指将争议提交给争议之外中立的第三方,由其对当事人的纠纷居中调解,并作出裁断的行为。根据适用对象不同,仲裁可分为民商事仲裁、海事仲裁、国际争端仲裁等。劳动争议仲裁是仲裁制度中的一种,旨在解决劳动纠纷。劳动争议仲裁既具有仲裁制度共有的某... 更多>
-
诉讼请求常见的类型有哪些新疆在线咨询 2023-11-031、请求人民法院确认某种法律关系或者法律事实,比如请求确认双方的收养关系,请求确认某公民失踪或者死亡; 2、请求对方当事人履行给付义务,比如请求对方赔偿损失,请求对方偿还贷款本息; 3、请求变更或者消灭一定的民事法律关系,比如请求离婚,请求变更或者撤销合同。
-
诉讼请求与劳动仲裁申请请求必须一致吗?澳门在线咨询 2022-06-28以下就是关于诉讼请求与劳动仲裁申请请求问题的解答: 必须一致。 劳动者与用人单位发生争议,须通过仲裁或诉讼来解决纠纷的,劳动者应先向仲裁委提起仲裁,未经仲裁审理而直接向法院提起诉讼的,法院应依法作出不予受理的决定。我国关于劳动争议案件适用仲裁前置的规定,但对于仲裁前置的具体范围存在争议,一种观点认为,请求法院审理的每一项诉讼请求都必须经过仲裁庭的审理,否则,法院无权审理该项未经过仲裁审理的诉讼请求
-
请求劳动仲裁,可以申请哪些赔偿山东在线咨询 2022-04-09用人单位和劳动者发生以下劳动争议可以申请劳动仲裁: (一)因确认劳动关系发生的争议; (二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议; (三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议; (四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议; (五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议; (六)法律、法规规定的其他劳动争议。
-
劳动争议仲裁程序是什么?劳动争议仲裁的诉讼请求事项有哪些山东在线咨询 2022-04-16仲裁请求事项是申请人想通过仲裁达到的目的和要求。事实请求事项的情况说明,理由是请求事项的法律依据。 根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条的规定,劳动争议仲裁的受案范围:(一)因确认劳动关系发生的争议;(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;(五)因劳动报酬、工
-
请求律师代理劳动争议仲裁申请书上海在线咨询 2023-06-07是否需要请律师,是个人自由和权利,同时也要视案件难易复杂程度而定。 各律师收费不同,同一案件有的律师收一万,有的律师收十万。看律师知名度以及水平,也要看案件的难易程度等因素。