在申请劳动仲裁时，可以作为证据的文件范围包括：社保局打印并盖章的社保清单、地税局打印并盖章的个税完税证明、银行工资账单、工资条、用人单位为员工办理的暂住证、工牌、工作服工作证等、考勤记录、入职表、派工单以及工友同事的证人证言等。

以下是申请劳动仲裁时可以作为证据的文件范围：

1.社保局打印并盖章的社保清单；

2.地税局打印并盖章的个税完税证明；

3.银行工资账单、工资条；

4.用人单位为员工办理的暂住证、工牌、工作服工作证等；

5.考勤记录、入职表、派工单；

6.工友同事的证人证言；等等。

劳 动 仲 裁 可 以 采 用 哪 些 证 据 ？

劳动仲裁是解决劳动争议的重要手段之一，其证据的合法性和可信度对仲裁结果具有至关重要的影响。根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动仲裁法》的规定，劳动仲裁可以采用以下证据：

1. 劳动合同和其他书面材料：劳动合同是劳动关系的法律依据，其他书面材料如工资单、考勤单、辞职信等也可以作为劳动仲裁的证据。

2. 证人证言：如果有证人能够提供对纠纷事实的直接证言，那么证人证言可以作为劳动仲裁的证据。

3. 视听资料：如录音、录像等可以证明事实的资料，也可以作为劳动仲裁的证据。

4. 电子数据：如电子邮件、短信、社交媒体等，可以通过电子数据来证明事实和当事人之间的沟通情况。

5. 实物证据：如工资单、印章、证人证言等实物证据，可以通过实物证据来证明当事人之间的纠纷事实。

6. 调解书、裁决书等：这些法律文书也可以作为劳动仲裁的证据。

除此之外，劳动仲裁还可以采用其他证据，如仲裁庭询问、开庭调查等。总之，劳动仲裁应当根据实际情况，灵活运用各种证据，以维护当事人的合法权益。

劳动仲裁是解决劳动争议的重要手段之一，其证据的合法性和可信度对仲裁结果具有至关重要的影响。根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动仲裁法》的规定，劳动仲裁可以采用多种证据，如社保清单、个税完税证明、工资账单、工作服工作证、考勤记录、入职表、派工单、工友同事的证人证言等。同时，调解书、裁决书等法律文书也可以作为劳动仲裁的证据。灵活运用各种证据，以维护当事人的合法权益，是劳动仲裁的基本要求。

《劳动争议调解仲裁法》第六条规定，发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。