合同第二次续签的年限是多久
来源:互联网 时间: 2024-04-30 21:09:38 258 人看过

劳动合同续签是根据劳动合同期限来的,法律没有强制性规定,劳动者用人单位协商,签多久都可以。

如果用人单位与劳动者已经签订了两次固定期限劳动合同,就意味着下一次必须签订无固定期限劳动合同

《劳动合同法》第14条

规定:有下列情形之一,劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的,除劳动者提出订立固定期限劳动合同外,应当订立无固定期限劳动合同:连续订立二次固定期限劳动合同,且劳动者没有本法第三十九条

和第四十条

第一项、第二项规定的情形,续订劳动合同的。

声明:该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误,请通过反馈渠道提交信息, 我们将及时处理。【点击反馈】
律师服务
2024年12月01日 13:20
你好,请问你遇到了什么法律问题?
加密服务已开启
0/500
律师普法
换一批
更多法律综合知识相关文章
  • 第二次签订合同就是永久合同吗
    劳动者和公司协商一致,可以在第二次固定合同上注明以后无固定期限劳动合同。《中华人民共和国劳动合同法》第十六条劳动合同由用人单位与劳动者协商一致,并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。第十七条劳动合同应当具备以下条款:(一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人;(二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码;(三)劳动合同期限;(四)工作内容和工作地点;(五)工作时间和休息休假;(六)劳动报酬;(七)社会保险;(八)劳动保护、劳动条件和职业危害防护;(九)法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。劳动合同除前款规定的必备条款外,用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。一、签订二次劳动合同后怎么办到期了用人单位要与劳动者续签;1、如果劳动者存在《劳动合同法》14条的情况下要求续
    2023-02-25
    247人看过
  • 劳动合同第一次到期后多久可以签第二次
    一、劳动合同第一次到期后多久可以签第二次合同期到期过一个月再签第二次合同是合法的,劳动合同到期一个月内签订续签劳动合同都算作符合《劳动合同法》规定,如果超出一个月才续签劳动合同,劳动者可以主张未签劳动合同从第二个月起支付双倍工资。二、无固定期限劳动合同的签订条件是什么无固定期限劳动合同的签订条件具体如下:1.劳动者在该用人单位连续工作满十年的;2.单位是首次合同制与员工签订合同时,员工本人要满足在该用人单位连续满10年且距法定退休年龄不足10年;3.无合同用工,用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的;4.劳动者与用人单位协商一致;5.连续订立二次固定期限劳动合同,在第3次续签的时候可以要求单位与自己签订无固定期限劳。《中华人民共和国劳动合同法》第十四条无固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致,可以订立无固定期限劳动合同。
    2023-05-24
    54人看过
  • 第二次续签劳动合同时是连续的还是以年为周期?
    劳动合同续签一般企业的做法是签三年,法律没有对续签的年限做出明确的规定,需要用人单位和劳动者协商一致即可,符合签订无固定期限劳动合同的应当签订无固定期限劳动合同。法律没有强制性规定,劳动者可以与用人单位协商,签多久都可以。第二次续签劳动合同签多久第二次续签劳动合同签多久都可以。如果用人单位与劳动者签订的劳动合同期限届满的,双方当事人是可以终止劳动合同的,也可以续签劳动合同,重新订立新的劳动合同关系。如果用人单位与劳动者已经签订了两次固定期限劳动合同,就意味着下一次必须签订无固定期限劳动合同。所以,第一次劳动合同期满,用人单位与劳动者准备订立第二次固定期限劳动合同时,应当慎重考虑把握好两个要点。《中华人民共和国劳动合同法》第十四条:无固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致,可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一,劳动者提出或者同意续订
    2023-07-07
    423人看过
  • 劳动合同第二次签多久对公司好
    法律没有强制性规定,劳动者可以与用人单位协商,签多久都可以。劳动合同期限分为三种:有固定期限,如1年期限、3年期限等等均属这一种;无固定期限,合同期限没有具体时间约定,只约定终止合同的条件,无特殊情况,这种期限的合同应存续到劳动者到达退休年龄;以完成一定的工作为期限。一、劳动合同的期限种类用人单位与劳动者签订的劳动合同期限可以分为三类:(1)有固定期限,即在合同中明确约定效力期间,期限可长可短,长到几年、十几年,短到一年或者几个月。(2)无固定期限,即劳动合同中只约定了起始日期,没有约定具体终止日期。无固定期限劳动合同可以依法约定终止劳动合同条件,在履行中只要不出现约定的终止条件或法律规定的解除条件,一般不能解除或终止,劳动关系可以一直存续到劳动者退休为止。(3)以完成一定的工作为期限,即以完成某项工作或者某项工程为有效期限,该项工作或者工程一经完成,劳动合同即终止。法律依据:《劳动合同法
    2023-03-10
    60人看过
  • 两年内第二次续签劳动合同的具体细节
    关于第二次续签劳动合同年限,法律没有强制性规定。续签劳动合同重新订立新的劳动合同关系时,劳动者可以与用人单位协商续签合同的年限,但劳动合同法规定,如果用人单位与劳动者已经签订了两次固定期限劳动合同,则下一次必须签订无固定期限劳动合同。劳动合同续签的年限劳动合同续签的年限是多久《劳动合同法》没有规定合同期限的长短,至于合同签多长的时间由劳资双方协商决定.《劳动合同法》里规定,以下几种情况要与劳动者签定无固定期限合同:(一)劳动者在该用人单位连续工作满十年的;(二)用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时,劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的;(三)连续订立二次固定期限劳动合同,且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形,续订劳动合同的。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的,视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动
    2023-07-02
    343人看过
  • 第二次签订劳动合同是否需要满足3年的限制?
    法律没有强制性规定,签多久与用人单位协商就可以。新法规定,如果用人单位与劳动者已经签订了两次固定期限劳动合同,就意味着下一次必须签订无固定期限劳动合同。所以,第一次劳动合同期满,用人单位与劳动者准备订立第二次固定期限劳动合同时,应当慎重考虑。签订劳动合同必须缴纳保险吗劳务合同公司不是必须给员工交社保的。1、劳务合同一般是临时且类似承揽性质的,双方就不属于劳动关系,用人单位可以不给员工缴纳社保;2、如果双方之间是劳动关系的,用人单位则必须给劳动者购买社保,否则,用人单位的行为就属于违法的行为,劳动者可以向当地的社保部门进行投诉,举报。《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
    2023-07-05
    428人看过
  • 第二次签证的申请要多久?
    办理第二次签证所需要的时间,根据不同城市有不同规定,一般情况下不超过七个工作日,具体要视当地办事效率高低而定。由于有了第一次办理签证的经验和材料的准备,所以第二次办理签证不再需要第一次的时间,但是仍需要提供身份证等必要证件,并且最好由本人亲自到出入境办证大厅进行办理,也可委托他人代办。办理加拿大签证的流程办理签证也是有着自己的流程的,而且每个流程也是影响自己的签证办理时间的。第一步就是进行咨询了,这个咨询可以是网上咨询,也可以是通过电话咨询,还可以选择自己前去签证办理中心咨询,要是自己居住的地方距离签证办理中心比较近的话,咨询的目的就是与签证办理中心达成合作。第二步就是递交自己的申请资料了,这个资料可以是通过快递递交的,也可以是自己前去签证中心递交。第三步是大使馆的工作了,但是也需要顾客的配合,要是自己的材料非常的齐全的话,那么在四个小时之内就可以完成了,但是要是不齐全的话,那么会通知大家
    2023-06-30
    296人看过
  • 公租房备案第二次多久能再续签
    公租房第二次续签一般可签三年。由于每个地方政策不同,需按照当前政策执行。以后调整只会从新政策发布之日后的公租房开始。必须在租赁合同期满3个月前提出续租申请,只要满足申请条件,就可以一直申请续租。租赁合同签订期限最短为1年,最长为5年。一、公租房复审都查什么按照相关规定,公租房复审需对该家庭人口、收入、住房等等情况进行复核。如果申请人在公共租赁住房备案轮候期间,其家庭成员有购买、受赠、继承或者租赁其他住房后,不符合公共租赁住房申请条件,则审核不通过,管理部门也会发书面通知单,承租家庭不得再续租。二、公租房租满5年后该如何办公租房租满5年后,有需要的可以申请续租,但是申请续租要在5年租期届满前3个月前向市级或者县级的住房保障部门提出续租申请。申请续租的需要再次签订公共租赁住房的续租合同。如果不想续租也可以将公租房卖出,或者自己买回公租房。公租房组满5年后将其卖出时,需要由政府优先回购,如果政府
    2023-04-11
    223人看过
  • 开庭第一次第二次离多久时间是合法的?
    第一次开庭与第二次开庭间隔的时间在法律上并没有明确规定,可以根据实际情况来确定,一般可以在一周左右,最长不超过整个的审理期限,具体情况可以在第一次开庭后进行说明。法律并没有直接规定开庭之间时间间隔,但是对于案件的总体审限有相关限制。法院审理案件因案件种类不同,审理期限也不相同,以民事案件为例:《民事诉讼法》第一百四十九条规定,人民法院适用普通程序审理的案件,应当在立案之日起六个月内审结。有特殊情况需要延长的,由本院院长批准,可以延长六个月;还需要延长的,报请上级人民法院批准。《民事诉讼法》第一百六十一条规定,人民法院适用简易程序审理案件,应当在立案之日起三个月内审结。人民法院审理公诉案件,应当在受理后二个月以内宣判,至迟不得超过三个月。对于可能判处死刑的案件或者附带民事诉讼的案件,以及有规定情形之一的,经上一级人民法院批准,可以延长三个月;因特殊情况还需要延长的,报请最高人民法院批准。人民
    2023-06-29
    361人看过
  • 第二次劳动合同是否为不定期续签?
    第二次劳动合同到期后,仍继续使用劳动者的,是否成立不定期劳动关系,应当根据实际情况进行确定。用人单位和劳动者第二次签订的劳动合同到期后,还需要继续签订劳动合同,并且不存在法定情形的,劳动合同的期限应当是不定期的,双方必须签订无固定期限的劳动合同;劳动者存在法定情形的,用人单位可以继续和劳动者签订固定期限的劳动合同。劳动合同到期不续签,公司有补偿吗还是按照N+1吗一、合同期满,劳动合同终止。如仍在单位工作,则存在事实劳动关系,建议尽快续签。1、如果单位不续签,需要进行经济补偿。2、如果员工不续签,要看具体情况又细分为两种情况:(1)如果单位维持或者提高原来劳动条件,员工仍然不续签的,则不进行经济补偿。(2)如果单位降低原来劳动条件,员工不续签的,则单位还要进行经济补偿。3、不续签劳动劳动合同超过一个月不满一年的,可以要求单位向劳动者每月支付二倍的工资。二、劳动合同到期,不再续签劳动合同,用人
    2023-07-22
    494人看过
  • 未与雇主续签第二次劳动合同
    1、根据《中华人民共和国劳动合同法》规定:如果合同自然到期终止,劳动者要求继续签订,用人单位应该签订,用人单位提出不续签的,应该支付劳动者经济补偿金,工作1年支付1个月工资;如果劳动者存在《中华人民共和国劳动合同法》第十四条的情况下要求续签无固定期限劳动合同的话,用人单位拒绝续签违法,应该支付劳动者赔偿金,工作1年支付2个月工资;2、劳动者不续签的话,除非是以用人单位提供的新的劳动合同约定的条件降低为由才有经济补偿金,否则无经济补偿金。劳动合同到期多久不续签算违法劳动合同到期后超过一个月不续签算违法,劳动合同到期不需要辞职,不续签的需要提前一个月通知用人单位,还在劳动合同期限之中的,劳动者想解除劳动合同应当提前三十日以书面形式通知用人单位,在试用期内提前三日通知用人单位。辞职的申请方法如下:1、提前1个月提交辞职请求;2、员工主管与辞职员工积极沟通;3、辞职申请表经各级领导签署意见审批;4
    2023-07-08
    197人看过
  • 第一次合同期为三年,第二次合同期为五年,那么第三次合同期应该是多少年呢?
    第三次按照法律规定应当与用人单位签订无固定期限合同,如果主动提出与用人单位签订固定期限合同也是可以的。跟单位签订无固定时限劳动合同有三种方法,第一,两方商定签订无固定时限劳动合同;第二,法定的三种情况(1)在该用人单位持续工作满十年的,(2)用人单位初次实行劳动合同规则或者国有公司改革再次订立劳动合同时,劳动者在该用人单位持续工作满十年且距法定退休年纪不够十年的(3)持续两次订立固定时限劳动合同,且无因故解除劳动合同的;第三,单位2年未与劳动者订立书面劳动合同的,视为订立无固定时限劳动合同。如果你这个第三次签订是同一个单位,且中间无中断那你就是无固定时限劳动合同,反之,则不是。第二次合同续签三年还是五年用人单位与劳动者签订3年劳动合同到期后,双方再次签订劳动合同的,法律无具体规定。新劳动合同的期限,双方约定即可,均不违法。根据国家相关法律法规的规定,双方签订劳动合同2次固定期限后,用人单位
    2023-07-05
    398人看过
  • 第二次驾照年限是几年
    第二次驾照年限10年。机动车驾驶证初发证有效期为6年,其中第一年为实习期,6年后第二次换证有效期为10年,10年后再次换证则为长期有效。驾驶机动车,应当依法取得机动车驾驶证。申请机动车驾驶证,应当符合国务院公安部门规定的驾驶许可条件;经考试合格后,由公安机关交通管理部门发给相应类别的机动车驾驶证。持有境外机动车驾驶证的人,符合国务院公安部门规定的驾驶许可条件,经公安机关交通管理部门考核合格的,可以发给中国的机动车驾驶证。驾驶人应当按照驾驶证载明的准驾车型驾驶机动车;驾驶机动车时,应当随身携带机动车驾驶证。公安机关交通管理部门以外的任何单位或者个人,不得收缴、扣留机动车驾驶证。法律依据:《中华人民共和国道路交通安全法》第二十六条机动车驾驶人在机动车驾驶证的6年有效期内,每个记分周期均未达到12分的,换发10年有效期的机动车驾驶证;在机动车驾驶证的10年有效期内,每个记分周期均未达到12分的,
    2023-08-11
    227人看过
  • 劳动合同书签了第二次可以续签吗?
    劳动合同签第二次后用人单位不是必须要续签。一、合同续签一般续签多少年续签劳动合同具体续多少年是用人单位和劳动者自行协商的,法律上没有明确规定。可以续签成固定期限合同,也可以不限制结束时间续签成无固定期限合同。一般连续两次签的是固定期限合同后,第三次签订的就应该是无固定期限合同,除非劳动者自己提出继续签订固定期限合同。续签劳动合同法需要注意的事项是:1、要两边都必须恪守平等自愿,协商一致的原则;2、关于特别工种的劳动合同续签不能超越法定时限,从事矿山井下及在其他有害身体健康的工种,劳动合同期限最长不得超越八年。续签劳动合同一般是签一年、两年、三年都可以,具体的时效根据劳动者和用人单位来确定,如果已经连续签了两次有固定期限劳动合同的,第三次签约的时候必须要按照规定签订无固定期限按劳动合同。劳动合同期满,不续签劳动合同:1、用人单位部续签劳动合同,用人单位需要向劳动者支付补偿金(每服务一年需要支
    2023-06-22
    456人看过
换一批
#法律综合知识
北京
律师推荐
    #法律综合知识 知识导航
    展开

    法律综合知识是指涵盖法律领域各个方面的基础知识和应用技能。它包括法律理论、法律制度、法律实务等方面的内容,涉及宪法、刑法、民法、商法、经济法、行政法等多个法律领域。... 更多>

    #法律综合知识
    相关咨询
    • 固定期限劳动合同第二次签订年限是多久固定期限劳动合同第二次签订
      甘肃在线咨询 2022-02-13
      固定期限劳动合同第二次签订年限是劳动者和用人单位协商一致确定,劳动双方可以签订固定期限劳动合同,协商一致的也可以签订无固定期限劳动合同,没有法律强制规定签订续签劳动合同的期限。《劳动合同法》第七十七条劳动者合法权益受到侵害的,有权要求有关部门依法处理,或者依法申请仲裁、提起诉讼。第七十八条工会依法维护劳动者的合法权益,对用人单位履行劳动合同、集体合同的情况进行监督。用人单位违反劳动法律、法规和劳动
    • 第一次签三年合同第二次续签几年有效
      天津在线咨询 2023-12-08
      法律分析 第一次签三年合同第二次的续签时间,由用人单位与劳动者协商确定。因为法律对此无具体规定。但是连续订立二次固定期限劳动合同,续订劳动合同的,应当订立无固定期限劳动合同。
    • 劳动合同法规定,第二次续签合约期限是多长?
      辽宁在线咨询 2021-03-18
      法律没有强制性规定,你与用人单位协商,签多久都可以。 签订第二次劳动合同的要点,如何签订第二次劳动合同 新法规定,如果用人单位与劳动者已经签订了两次固定期限劳动合同,就意味着下一次必须签订无固定期限劳动合同。所以,第一次劳动合同期满,用人单位与劳动者准备订立第二次固定期限劳动合同时,应当慎重考虑把握好两个要点。 考虑人员更新的需要,可以以短期限劳动合同为主。对一些低技能、岗位专业性不强的劳动者可以
    • 一般续签合同签多久年限
      陕西在线咨询 2022-10-17
      是劳务合同吗具体看单位情况,一般是五年一签,也有一年签的
    • 第二次续签,有规定年限吗?
      湖北在线咨询 2022-10-23
      有下列情形之一的,应续订无固定期限劳动合同1.劳动者在公司连续工作满10年的;2.自建立劳动关系起已连续两次订立固定期限劳动合同的;3.用人单位初次衽劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时,劳动者在该用人单位连续工作满10年且距法定退休年龄不足10年的。所以俩种都可以签订