护士合同工转正,这个要当地卫生局有转正的指标,然后你再去报考这个,考上之后就可以转正了。
一、护士合同工和正式员工的区别有哪些
1、档案归属不同
合同护士档案可以医院人事部门保管,或者需要存放于当地人力资源市场。、编制护士为本地卫生局存档。
2、雇佣渠道不同
合同制护士是医院与护士签劳动合同,编制护士是本地卫生局招聘入编制,分配到具体工作的医院上班。
3、工资发放不同
合同制护士工资为医院开支,编制护士是卫生局根据护士资格、职称、学历、岗位制定工资标准。
4、工资调整不同
在编护士统一执行国家卫生部门工资调整,合同护士工资级别调整依医院本身工资制度而定。
5、保险
在编护士为各地卫生部门统一按劳动法律缴纳保险福利,合同制护士缴纳保险依医院福利待遇制度而定。
6、工作体制上不同
合同制就是与你签订合同,既合同到期,若是工作不达标,单位是有权与你解除合同,不与你续签的。而编制人员却不同,它是指正式工,既享有退休金,工作相对稳定的,只要你不犯什么大错,完全可以在此干到退休的,这就是二者的根本区别。
7、退休待遇不同
在编护士拿退休金,是退休前基本工资的80%以上。而合同护士为养老保险金,是退休前每月交保险的回馈。
二、护士合同工怎么考编制
护士编制不是全国统一考试,是由各地自行组织的。要考事业编的考生,关注当地的事业单位招聘网站或人事考试网,通过事业单位招聘考试,资格审查,体检等一系列环节最终被录取的,可成为医院正式在编工作人员。
除了考编制,未来发展应当考更高的职称。要想在事业上不断进步,护士、护师、主管护师,这几个证书一定要啃下,这是护士职业规划的主线。
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编制护士和合同护士工资待遇相差太大香港在线咨询 2022-09-27如果发现单位未按实际工资缴纳工伤保险费应该承担相应的法律责任:1、按照法律规定,单位应缴纳的保险费“用人单位缴纳工伤保险费的数额为本单位职工工资总额乘以单位缴费费率之积”。所谓“工资总额”是指用人单位直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额。即单位应该按照全体员工的实际工资缴费。2、如果单位没有按照实际工资总额缴纳工伤保险费应该属于违法行为,应该承担相应的法律后果。其一是劳动部门可以给予单位处罚;其
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护士没有护士证可以签合同吗安徽在线咨询 2022-08-18可以特殊的医院估计会要你 但是你待的时间不长 一般你从学校一出来有医院会要你的 基本上正规的医院跟你签合同时两年内你拿不到证那就只有走人了 如果你毕业连续两三年都考不到证以后工作也麻烦 比如你08年毕业的11年才拿到证 院方就会问你为什么了。。。。 不过一般不傻的人肯定会为自己找理由啦!即便是因为考了没过。。。嘿嘿。、。。。
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护士辞职后没把工作转走怎么办云南在线咨询 2022-08-121.第一个很重要哦,如果是农村户口的,可以申请退保的哦。 2.若是城镇户口的不能退保。不过,可以办理转移手续后在新单位继续参保(新单位在异地的,需向当地的社保机构确认能否转入) 3.若辞职后自己交,是以个人名义继续参保的。(持身份证和社保卡到社保机构办理) 4.停保一段时间后,不想交也可以,可以先停保,以后再续保。 5.尽管参保和续保的累计年限在15年以上,就能够享受养老金待遇,但是参保年限越长,
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合同护士超过40岁怎么办海南在线咨询 2023-03-08既然是合同工护士,达到退休年龄就可以办理退休了,在退休以前当护士是没问题的。此外,如果你在该医院连续工作满10年,合同期满可以要求签订无固定期限劳动合同。