员工擅自离职的法律后果

员工擅自离职，但用人单位未及时办理解除劳动合同的手续，法律上仍然存在雇主和雇员之间的劳动关系

对于雇员来说：他们无法获得企业实际劳动的工资和离职证明

如果雇员发生人身意外伤害，特别是死亡，单位有赔偿责任的风险

员工未经许可离开公司的对策

1.单位应发出书面通知

如果员工未经许可离开公司，雇主应发出书面通知，限制员工在规定时间内返回公司，如果员工未在规定时间内上班，则提出处理措施

2.如果员工未经授权擅自离职，且符合解雇标准，

雇主应公开解除劳动关系，并向员工发出书面辞职通知，通知其办理交接和辞职手续，以交付通知，用人单位应以挂号信或特快专递的形式将通知送达员工信息登记地址、身份证地址或经济联系人地址，并保存收据。交货日期应以收到日期为准。如果雇员未签字或邮件被退回，雇主应保持邮件完整。如有任何争议，在法庭开庭证明雇主已履行其通知义务以及雇主终止劳动合同的意图之前，不得在仲裁员面前打开信函。如有必要，雇主可在报纸上发表声明，该声明应被视为在通知之日起30天内送达。如果我有急事要离开，我该怎么办。按时休假

根据中国《劳动合同法》的规定，劳动者如需休假，应提前30天书面通知用人单位。如果在试用期内，如果通知义务在规定时间内以法律形式履行，应提前三天通知雇主，劳动合同当然可以终止。

具体的法律依据是：

劳动合同法第37条规定，劳动者可以提前30天书面通知用人单位终止劳动合同。劳动者在试用期内提前三天通知用人单位，可以解除劳动合同。立即辞职

如果员工根据实际情况需要立即离职，员工应与雇主协商。如果雇员同意雇主的意见，劳动合同可以终止

当然，如果你匆忙辞职给雇主造成损失，你应该支付赔偿金，具体法律依据如下：《劳动合同法》第36条规定，用人单位和劳动者可以协商一致解除劳动合同，因此，为了更好地协调劳动者和用人单位的权益，员工在做出辞职决定时应尽量体谅员工，并给单位一个缓冲期。如果公司的主要利益因离职而丧失，最终赔偿金额可能超过一个月的工资

如果公司在离职后不出具辞职证明

公司在辞职后一个月以上离职，这是符合法律的。无论原始工作是否完成，员工与原始公司之间的劳动关系已经结束

公司没有法律依据拒绝签发辞职证书并退还您的劳动手册。如果员工仍然坚持自己的意见而不合作，则可以向劳动监察部门投诉或提起劳动争议仲裁

维护劳动合同关系需要劳动合同双方相互合作、相互信任和合作。在失去互信基础的情况下,即使劳动合同当事人表面上维持着这种看似相似的离婚劳动合同关系,，劳动合同的目的难以顺利实现

虽然我国《劳动法》对用人单位行使单方解除劳动合同的权利作出了限制性规定，但并未限制劳动者的辞职权。只要提前一个月通知用人单位，劳动者可以无理由单方面解除劳动合同。雇主无权否决你的辞职。但是，劳动合同的终止并不意味着双方不再有任何义务。根据《合同法》的规定，合同权利义务终止后，双方应遵循诚实信用原则，在工作一段时间后，按照交易习惯履行通知、协助和保密义务，一些员工觉得他们不适合这份工作，所以他们想离开。但是，根据法律，未经批准擅自离开而不辞职是正确的，并将受到处罚。欲了解更多法律知识，请访问lba.com进行专业咨询