劳务合同到期后劳务公司再转包有效吗-法师兄

劳务合同到期后劳务公司再转包有效吗

来源：互联网时间： 2023-06-19 18:20:54 345 人看过

劳务工程再次转包合同一般是无效的。根据法律规定，承包人非法转包、违法分包建设工程或者没有资质的实际施工人借用有资质的建筑施工企业名义与他人签订建设工程施工合同的行为无效。人民法院可以依法收缴当事人已经取得的非法所得。

一、导致建设工程施工合同无效的情况主要有

建设工程施工合同无效的常见的情形(原因)包括：一.承包人未取得建筑施工企业资质或者超越资质等级；二.没有资质的实际施工人借用有资质的建筑施工企业名义；三.建设工程必须进行招标而未招标或者中标无效；四.承包人非法转包、违法分包建设工程；五.没有资质的实际施工人借用有资质的建筑施工企业名义与他人签订建设工程施工合同。

二、将工程分包给个人合同有效吗

把工程分包给个人的，分包合同无效。根据法律规定，禁止总承包单位将工程分包给不具有相应资质条件的单位。另外，承包人非法转包、违法分包建设工程或者没有资质的实际施工人借用有资质的建筑施工企业名义与他人签订建设工程施工合同的行为无效。

三、建筑工程劳务分包无效情形

劳务分包是工程承包人将建筑工程施工中的劳务作业发包给具有劳务承包资质的其他施工企业的行为。

第一，与没有劳务作业资质的实际施工人签订的劳务分包合同无效。

第二，要区分劳务分包和违法分包或工程转包。劳务分包是合法的，而非法分包和工程转包是违法的。

第三，在劳务分包合同里明确双方的权利与义务，尤其是安全生产的权利与义务。可以在劳务分包合同里约定由劳务分包人自己负责其施工队的生产安全。

第四，如果要劳务承包人自己包料和机械设备，一定要以总承包人的名义与劳务分包人另外签订材料委托采购合同和机械设备租赁合同，否则就会发生名为劳务分包合同，实为工程违法分包合同或者工程转包合同，而后两者实违法的，是无效合同。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多合同无效相关文章

试用期
可以试用期和员工签劳务合同，转正后再签劳动合同吗？

不可以试用期和员工签劳务合同，转正后再签劳动合同。单位应与劳动者应签订劳动合同并在劳动合同中明确约定试用期。1.员工在试用期也已经与公司成立了劳动关系，公司应与其签订劳动合同并缴纳社保。否则员工向劳动行政部门举报或提起仲裁及诉讼，公司将需要补缴社保并支付每日万分之五的滞纳金。2.公司在试用期与员工签订的协议将被认定为劳动合同。根据《民法典》规定，公司在与员工订立两次固定期限劳动合同后，将不再拥有合同期限选择权，第三次签订合同通常情况下将为无固定期限劳动合同。因此，若试用期签订的合同被认定为第一次固定期限劳动合同，将对公司非常不利。一、劳务合同可以随时解除吗劳务合同不可以随时解除，必须由双方协商处理，但如果有以下情形之一的，劳务合同可以随时解除：1.约定的解除条件成立时可以解除合同关系；2.经合同当事人协商达成解除合同的合意即可以解除合同关系；3.遭遇了不可抗拒力的自然灾害无法履行合同约定时

2023-06-22

90人看过
劳务派遣合同
用工方与劳务公司有劳务派遣合同吗

依法签订的劳务派遣合同会对用工方产生约束，用工单位应当履行下列义务：对在岗被派遣劳动者进行工作岗位所必需的培训；告知被派遣劳动者的工作要求和劳动报酬；连续用工的，实行正常的工资调整机制；其他。一、劳务派遣向谁辞职劳务派遣向派遣公司辞职。因为劳务派遣的劳动者，是与劳动派遣单位签订的劳动合同，自然是与劳务派遣公司辞职。但是辞职之前，也可以先与用人单位通知一下，让其做好准备。用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明规定的事项外，还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，那么需要按月支付劳动报酬。被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。二、运输合同的当事人是什么劳动合同法规定劳务派遣公司应与用人单位签订劳务

2023-03-20

320人看过
劳动者
外包公司签订合同是劳务合同吗

与外包公司签订的是派遣合同，属于劳务合同。劳务合同是指以劳动形式提供给社会的服务民事合同，是当事人各方在平等协商的情况下达成的，就某一项劳务以及劳务成果所达成的协议。一般是独立经济实体的单位之间、公民之间以及它们相互之间产生。劳务合同不属于劳动合同，从法律适用看，劳务合同适用于民法典和其它民事法律所调整，而劳动合同适用于劳动法以及相关行政法规所调整。一、企业能不能直接签劳务合同？可以。双方经过协商,可以签订劳务合同,劳务合同是民事合同,是当事人各方在平等协商的情况下达成的,就某一项劳务以及劳务成果所达成的协议,通常意义上是指雇佣合同。劳务合同是作为独立经济实体的单位之间、公民之间以及它们相互之间就有关提供和使用劳动力问题而订立的协议。二、签了劳务合同就可以认定为劳动关系吗？签了劳务合同能否认定为劳动关系签订劳务合同不能认定为劳动关系，劳务合同应当为一般的雇佣关系，适用《民法典》。劳动关系是

2023-02-28

296人看过
工程承包
劳务公司可以分包给劳务公司吗

可以分包,但分包商要有劳务资质,有资质当然是公司。但现实一般都是分包给个人,个人当然无资质。俗称“包工头。一、办理建筑总包资质流程有哪些办理建筑总包资质流程如下：1、建筑施工企业在准备营业执照申请资质前，必须要先注册公司，领取营业执照，登录建委网站，注册企业用户；2、填写信息，收集资料，整理档案；3、提交资格申请，完整打印在线信息。以法人名义书面申请；4、接受现场验证；5、向市政建设和管理办公室报告；6、公示；7、领取证书。根据《中华人民共和国建筑法》规定，建筑工程总承包商可以将承包工程中的部分工程承包给具有相应资质的分包商；但除总承包合同约定的分包外，必须经发包人批准。二、工程中专业工程承包可以分包吗工程中专业工程承包可以分包。法律规定，建筑工程总承包单位可以将承包工程中的部分工程发包给具有相应资质条件的分包单位；但是，除总承包合同中约定的分包外，必须经建设单位认可。因此工程中专业工程承

2023-06-20

397人看过

劳动者
劳务分包合同有效期多长时间

劳务分包合同争议属于民事争议，诉讼时效期间为三年，自权利人知道或者应当知道权利受到损害以及义务人之日起计算。但自权利受到损害之日起超过二十年的，人民法院不予保护。诉讼时效的期间、计算方法以及中止、中断的事由由法律规定，当事人约定无效。一、劳务分包合同有效的情形（一）是劳务作业承包人取得相应的劳务分包企业资质等级标准的；（二）点是分包作业的范围是建设工程中的劳务作业（包括木工、抹灰、石制作、油漆、钢筋、混凝土、脚手架、模板还有焊接还有钣金、架线）等等；（三）点是承包方式为提供劳务以及小型机具和辅料的。合同约定劳务作业承包人负责与工程有关的大型机械、周转性材料租赁和主要材料、设备采购等内容的，不属于劳务分包。二、劳务分包合同有法律效力吗劳务分包合同有法律效力。（一）建筑业企业应当按照其拥有的注册资本、专业技术人员、技术装备和已完成的建筑工程业绩等条件申请资质，经审查合格，取得建筑业企业资质证书

2023-03-29

443人看过
要约
劳动合同包含服务期吗

劳动合同不一定要约定服务期。根据《劳动合同法》第二十二条，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。一、没签定劳动合同辞职需要缴纳违约金吗不需要缴纳违约金的，即使劳动合同中约定了违约金也是无效的。《中华人民共和国劳动合同法》第二十五条规定：除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。《劳动合同法》第二十二条，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照

2023-03-09

96人看过
合同内容
劳务合同怎样转化为劳务合同

实践中，人们通常将提供活劳动服务的过程称之为劳务。与劳务有关的合同很多，除了雇佣之外，尚有承揽、出版、运送、委托、行纪、居间、寄存、仓储等。劳务合同的概念很宽泛，没有明确统一的法律定义。笔者认为：劳务合同有广义与狭义之分。广义的劳务合同是指一切与提供活劳动服务（即劳务）有关的协议。它属于民法调整的范畴，该合同标的是劳务。有学者将劳务合同定义为：“劳务合同是指法人之间、公民之间、法人与公民之间关于提供劳动服务而订立的协议。”笔者认为，劳务合同：“是当事人双方就一方提供活劳动给另一方服务过程中形成的债权债务关系的协议”。狭义的劳务合同仅指雇佣合同，即是指双方当事人约定，在确定或不确定期间内，一方向他方提供劳务，他方给付报酬的合同。广义的劳务合同涵盖的内容很多，只要是标的为劳务的合同，均可纳入该类合同。按照一方提供给另一方劳务（活劳动服务）侧重的不同，可以把广义的劳务合同划分为两类：一类是合同的

2023-02-22

438人看过
合同终止
劳务合同到期后自动顺延合法吗？

一、劳务合同到期后自动顺延合法吗？劳务合同到期后自动顺延的做法是不合法的。“自动顺延”条款使得劳动合同的期限排除在劳动合同三种法定类型之外。根据劳动合同法定的原则，“约定顺延”的条款并没有法律效力。首先，法律并没有规定用人单位可以通过期满自动顺延的约定条款，免除签订劳动合同的法定义务。其次，如果劳动合同中公司与员工约定的“自动顺延”有效，那法律中“连续签订两次合同后应签订无固定期限合同的规定”就无意义了。此外，劳动合同中，约定自动顺延条款，涉嫌免除用人单位在原合同到期后续订劳动合同的责任、排除劳动者要求订立无固定期限劳动合同或变更劳动合同的权利。据《劳动合同法》第二十六条的规定，此类劳动合同无效或部分无效。《劳动合同法》第四十二条明确规定了劳动者有下列情形之一的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止：(一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或

2023-04-16

406人看过

营业执照
建立劳动关系公司不签劳动合同而签劳务合同有效吗

一、建立劳动关系公司不签劳动合同而签劳务合同有效吗?无效，建立劳动关系必须签订劳动合同。《劳动合同法》第十条【订立书面劳动合同】建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。第八十二条【不订立书面劳动合同的法律责任】用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。二、劳动合同和劳务合同的区别有哪些?1、主体不同。劳务合同的主体可以双方都是单位，也可以双方都是自然人，还可以一方是单位，另一方是自然人;而劳动合同的主体是确定的，只能是接受劳动的一方为单位，提供劳动的一方是自然人。2、双方当

2023-04-18

446人看过
工程施工
建筑劳务公司内部承包合同合法吗

依据我国相关法律的规定，签订内部分包劳务协议的，如果将劳务部门分包给具有资质的分包人，分包协议一般是有效的。一、建筑劳务公司资质怎么办理1、建筑业企业领取工商营业执照；2、建筑业企业以法人名义向区县建设行政主管部门提出书面申请，区县建设行政主管部门同意后，上报市住房和城乡建设局（劳务企业除外）；3、市住房和城乡建设局对申请企业进行审核，符合条件后下发批准文件；4、申请企业按照属地管理的原则向所在区？县建筑业管理部门提交资质申请材料原件及复印件，区县建筑业管理部门初审合格后报市建管处；5、建管处对资质申请材料进行审核，对属于市级核准范围的资质进行公示，对属于省级核准范围的资质将资质申请材料上报省建管局；6、属于市级核准范围的资质公示完成后，无异议的予以核准并报省建管局备案；企业在资质核准后，到市住建局工程科办理建造师注册手续，待领取注册建造师证书后，再领取资质证书；7、属于省级核准范围的资质

2023-03-01

325人看过
劳务派遣合同
合同到期后物业公司还在服务，原合同还有效吗

物业合同到期未续签仍提供服务，原合同有效生活中，物业合同到期未续签的现象并不少见，很多物业公司也都会依然继续提供物业服务行为，并收取物业费用。这情况下，若物业服务合同期满，业主大会或业主委员会没有明确表示是否与原物业公司继续签订合同，亦未明确要求原物业公司退出，而物业公司仍继续提供物业服务的，可以认为双方之间形成事实上的物业服务合同关系。合同当事人应当遵循公平原则确定各方的权利和义务。当物业服务合同期满后，物业公司没有与业主委员会续签合同但对物业继续进行管理的，应当视为原物业服务合同仍然有效，双方应按照原合同的标准支付相应的物业服务费用，但合同期限为不定期，物业公司和业主委员会都有权随时解除物业服务合同。物业合同快到期前，可决议解除物业合同通常小区要与物业公司解除物业合同，实际上不是等到合同到期时才提出来的，一般应当在合同到期前两到三个月内提出，并遵循以下程序决议解除合同：1、依法成立业主

2023-08-17

115人看过
签订劳动合同
签订劳动合同后能再签讧劳务协议吗

（一）不能。劳动者只能与用人单位签订劳动合同，或者与劳务派遣公司签订劳务派遣合同，不能签订两个以上的劳动合同，不然，用人单位或者劳务派遣公司有权解除劳动合同。（二）《劳动合同法》第三十九条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：1、在试用期间被证明不符合录用条件的；2、严重违反用人单位的规章制度的；3、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；一、劳动者有以下情形，劳动关系解除（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的。二、劳动合同和劳务合同区别（一）合同性质不同。雇佣合同是受雇人为雇佣人提供服务的合同；劳动合同是用人单位与劳动者之间确定劳动关系的劳动用工合同。（二）合同目的不

2023-06-26

434人看过

劳务外包
非法劳务外包劳动合同效力有哪些？

劳务外包是企业将某个相对独立的劳动服务项目外包给专业公司，由专业公司依据发包企业的要求，组织和直接管理劳务人员完成劳动服务且对项目成果和质量负责的劳务承包形式。基于劳务外包用工的法律定义，用人单位在使用劳务外包用工的过程中要特别注意劳务外包区别于其他用工形式的主要特征。例如发包企业仅对承包公司的工作成果进行监督，依据劳务外包合同向承包公司支付承包费用，发包企业不直接管理劳务人员，也不直接向劳务人员支付任何费用。在实践中，用人单位在使用劳务外包用工中要注意以下几点：1、用人单位外包的是独立的劳动服务项目，而非劳动者;2、用人单位不直接管理劳务外包劳动者，不为其进行考勤与安排工作;3、用人单位不能为外包劳动者发放工资与缴纳社保。劳务合同不属于劳动合同，从法律适用看，劳务合同适用于《民法典》和其它民事法律所调整，而劳动合同适用于劳动法以及相关行政法规所调整。广义的劳务合同是指一切与提供活劳动服务

2023-06-17

208人看过
劳动者
跟公司签劳务合同是劳动者吗

一、跟公司签劳务合同是劳动者吗跟公私签劳务合同是劳动者，凡是具有劳动能力，以从事劳动获取合法收入作为生活资料来源的公民都可称为劳动者。大劳务合同和劳动合同是有区别的：（一）主体不同劳务合同的主体可以双方都是单位，也可以双方都是自然人，还可以一方是单位，另一方是自然人;而劳动合同的主体是确定的，只能是接受劳动的一方为单位，提供劳动的一方是自然人。劳务合同提供劳动一方主体的多样性与劳动合同提供劳动一方只能是自然人有重大区别。（二）双方当事人关系不同劳动合同的劳动者在劳动关系确立后成为用人单位的成员，须遵守用人单位的规章制度，双方之间具有领导与被领导、支配与被支配的隶属关系;劳务合同的一方无须成为另一方成员即可为需方提供劳动，双方之间的地位自始至终是平等的。（三）承担劳动风险责任的主体不同劳动合同的双方当事人由于在劳动关系确立后具有隶属关系，劳动者必须服从用人单位的组织、支配，因此在提供劳动过程

2023-05-06

325人看过