依据我国相关法律法规，对于符合十级工伤评级标准的人群，其相应的赔偿措施如下所示：

首先是一次性的伤残补助金，其具体数额为受伤者七个月的个人基本工资。

其次，对于达到十级伤残等级且已经终止或决定终止与用人单位之间的雇佣劳务关系的人员，可以获得一次性工伤医疗补助金以及一次性伤残就业补助金，具体数额推荐参考所在地区的相关政策。

第三项补偿项目为残疾赔偿金，其计算方式为受诉法院所在地所在省份出具的上一年度城镇居民人均可支配收入或者农村居民人均纯收入标准乘以二十年再乘以百分之十。

关于医疗费用的承担问题，按照实际花费进行报销，同时还应包含治疗过程中的住院期间、康复训练期间以及工伤复发时期的所有医疗费用。

此外，住院伙食补助费、交通、食宿等相关费用也会得到妥善安排。

住院伙食补助费的具体计算公式为地方规定的日定额标准乘以住院天数；

其中，交通费则是根据地方政府所制定的标准来支付；食宿费的计算公式则为地方规定的日定额标准乘以住院总人数再乘以住院天数。

最后，辅助器具费用也将参照地方针对工伤职工辅助器具配置项目及费用限额标准进行支付。

值得注意的是，对于停工留薪期间员工的薪酬福利待遇，会保持不变，一般情况下停工留薪期不会超过13个月。

然而，对于生活无法自理的工伤职工，在停工留薪期内需要照料的，将由所在单位全权负担。

至于停工留薪期间的护理费用，也同样由用人单位承担负责。

《工伤保险条例》第三十七条

职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：

（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为8个月的本人工资；

（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

中华人民共和国社会保险法第三十九条

因工伤发生的下列费用，按照国家规定由用人单位支付：

（一）治疗工伤期间的工资福利；

（二）五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴；

（三）终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性伤残就业补助金。