一、工伤评七级怎样赔偿标准
根据我国现行有效的《工伤保险条例》(2011年1月1日生效)规定,工伤七级伤残应当得到的赔偿项目及标准如下:
第一部分:医疗待遇的项目与标准
1,医疗费:含挂号费、住院费、医疗费、药费、当地就医路费,
工保基金全额(100%)支出。
注意事项:必须到协议医疗机构就诊,项目符合目录或标准规定。
2,住院伙食补助费
工保基金支出(各地的标准不同)。
3,出外就医交通、食宿费
工保基金支出(各地的标准不同)。
4,康复性治疗费(包括安装配置伤残辅助器具所需费用)
工保险基金全额(100%)支出
注意事项:协议医疗机构,治疗项目符合目录或标准规定
5,停工留薪期工资福利待遇:即工伤津贴
原用人单位按照原工资福利待遇不变;
停工留薪期限:一般不超过12月,不得超过24月
6,生活护理费:
(1)停工留薪期间由原用人单位支出,依据生活护理依赖等级:全部、大部分、部分,分别按照统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%、30%支付.
(2)停工留薪期后工伤保险基金依据生活护理依赖等级:全部、大部分、部分,分别按照统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%、30%支付。
第二部分:伤残待遇
1、一次性伤残补助金:13个月X负伤前的本人月工资
工伤保险基金全额支出
2、一次性工伤医疗补助金
工伤保险基金支出:(标准各地不一样,河南是12个月的上年度的全省职工月平均工资);
适用条件:劳动合同期满终止,或职工本人提出解除劳动合同
3、一次性就业补助金
原单位支出:(各地标准不同,上年度统筹地区职工月平均工资倍数,河南是36个月的上年度的全省职工月平均工资)
二、工伤赔偿的流程有哪些
1、单位在事故后30天内向劳动局申报工伤,有工伤认定书后申请劳动能力鉴定,然后由工伤保险机构赔偿。
2、如果单位在30天内没有申报:工伤职工个人应在事故后一年内向所在地劳动局申请工伤认定,拿到工伤认定后申请劳动能力鉴定,有鉴定结果后按伤残等级向工伤保险机构申请赔偿。
3、如果单位没为职工交工伤险:由单位按《工伤保险条例》规定的标准进行赔偿,申请工伤认定和劳动能力鉴定的程序同上。
4、关于申请工伤认定和索要工伤赔偿:协商不成时,可以提起劳动仲裁解决。
三、工伤赔偿的材料有哪些
(1)受伤者身份证;
(2)门诊病历本;
(3)医院住院病历,包括住院病历首页,入院记录,体格检查表,专科检查表,辅助检查表,手术记录单,出院记录,检查报告单。病历需到住院医院医务科或档案室、病案室复印并盖公章;
(4)关于休息误工的医疗诊断证明、工资单或者收入证明,扣发工资收入证明(如果有);
(5)关于需要护理的证明、护理费发票或收条;
(6)交通费住宿费票据;
(7)认定工伤决定书、劳动能力鉴定结论书、鉴定费发票。
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