一、员工没有签合同老板拖欠工资怎么算

尚未签署劳资协议的员工有权利主张双倍数的薪资待遇，对应欠付的薪水也应全额结算，同时还要求承担相关罚金费用。基于未签订劳资协议的原因，务工者有权提出辞职并追求经济补偿；

此外，自然也包括双倍薪资报酬、被拖欠的薪水以及相应的罚金。倘若用人单位自雇佣之日起超过一个月仍未与劳动者签订书面协议，则应依照法律法规，每月向劳动者支付2倍工资。如用人单位违反政策规定而未能与劳动者达成无固定年限的雇佣关系，则应在法定应当建立时起开始，每月向劳动者支付2倍工资。若用人单位未能和劳动者签署合约，导致其合法利益受损，那么该劳动者便有权获得双倍的薪酬赔偿；在案例中，根据实际情况，关于未签订劳资协议一事，劳方所能寻求的双倍工资赔偿通常仅限于前11个月。

然而，如果劳动者能够证明用人单位存在违反政策规定拒绝与其签订无固定期限劳雇合同的行为，他们有权依据此诉求，要求用人单位每月向他们支付2倍工资。但值得注意的是，并非所有仲裁机构都会受理此类案件，劳动者可考虑通过司法程序直接向法院提起诉讼。

《劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

二、员工没有签订劳动合同企业会有哪些风险

企业不签劳动合同的风险通常有：

1、认定为订立无固定期限劳动合同。

适用于用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的情况；

2、在解除劳动关系时应支付双倍工资。

适用于自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的情况。

《劳动合同法》第十条

建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。

已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

第十九条

劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。

同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。

以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。

试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。

第三十九条

劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；

（二）严重违反用人单位的规章制度的；

（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）被依法追究刑事责任的。

第四十条

有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：

（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；

（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

法律是一种普遍的约束，它既保护我们的权益，也规范我们的行为。我们每个人都应该充分了解和理解法律，以便更好地保护自己的权益，更好地生活在这个法治社会中。正如本文的标题所提出的问题，“员工没有签合同老板拖欠工资怎么算”，法律的学习和理解是一项长期的任务，需要我们不断地努力和探索。我们应该珍视这个过程，把它看作是一次自我提升的机会，以便更好地适应社会的发展和变化。

《中华人民共和国劳动合同法》（2012修正）：第四章　劳动合同的解除和终止　　第四十六条　【经济补偿】有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：\n（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；\n（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；\n（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；\n（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；\n（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；\n（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；\n（七）法律、行政法规规定的其他情形。