生育假期可不可以继续领工资
来源:法律编辑整理 时间: 2023-12-22 22:07:08 90 人看过

根据《江苏省工资支付条例(节选)第二十九条,劳动者依法享有的法定节假日以及年休假、探亲假、婚丧假、晚婚晚育假、节育手术假、女职工孕期产前检查、产假、哺乳期内的哺乳时间、男方护理假、工伤职工停工留薪期等期间,用人单位应当视同劳动者提供正常劳动并支付其工资。具体向苏州市人力资源和社会保障部门咨询,电话12333。

声明:该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误,请通过反馈渠道提交信息, 我们将及时处理。【点击反馈】
律师服务
2025年03月23日 10:04
你好,请问你遇到了什么法律问题?
加密服务已开启
0/500
律师普法
换一批
更多法律综合知识相关文章
  • 生育津贴和生育假一起领工资吗?
    不可以,女职工产假期间,只是享受生育津贴。一、难产假是多少天难产假在98天基础上增加15天。职业女性在休产假期间,用人单位不得降低其工资、辞退或者以其他形式解除劳动合同。生育津贴按照职工所在用人单位上年度职工月平均工资计发。职工有下列情形之一的,可以按照国家规定享受生育津贴,具体如下:1、女职工生育享受产假;2、享受计划生育手术休假;3、法律、法规规定的其他情形。二、如果领取生育津贴单位还给交五险一金吗1、首先,产假期间公司发放的工资和社保局发放的生育津贴不能同时享受;2、如果单位有交社保,产假期间企业无需向职工支付工资,而是由公司凭女职工的生育凭证,到生育保险基金处为其申请生育津贴,以生育津贴作为女职工产假期间的工资。但是,若企业为职工缴纳的生育保险费基数低于女职工上年度平均工资收入,那么将导致女职工领取的生育津贴低于其正常出勤期间的工资,企业需要予以差额补足;3、如果单位有没有交社保,
    2023-06-21
    325人看过
  • 生育假期间女性员工是否可以获得工资待遇
    一、生育假期间女性员工是否可以获得工资待遇如果单位没有为女员工参加生育保险的,女员工在产假期间会有工资,该产假工资由单位支付;如果单位为女员工参加了生育保险的,则没有产假工资,但是有相当于产假工资的生育津贴,是由生育保险基金支付的。《女职工劳动保护特别规定》第八条女职工产假期间的生育津贴,对已经参加生育保险的,按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付;对未参加生育保险的,按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。女职工生育或者流产的医疗费用,按照生育保险规定的项目和标准,对已经参加生育保险的,由生育保险基金支付;对未参加生育保险的,由用人单位支付。二、生育津贴报销需要的材料生育女职工需要提交的申报材料:1.计划生育部门签发的计划生育证明(原件及复印件);2.生育女职工、计划生育手术职工本人身份证(原件及复印件);3.企业职工生育医疗证审领表;4.企业职工计划生育手术医疗证申
    2023-07-18
    405人看过
  • 产假工资可以领多少
    如果没有参加生育保险,那么产假工资,按照产假前工资的标准由用人单位支付。如果已经参加生育保险,那么在产假期间可享受生育津贴,这也就是产假工资,由生育保险基金支付。一、苏州产假工资计算苏州产假工资发放标准:哪找女职工休产假之前的工资标准发放,如果用人单位为女职工参加了生育保险的,产假期间,由社会保险机构发给生育津贴;如果未参加生育保险的,按照女职工休产假前工资的标准由用人单位支付。二、在哪可以查生育津贴有没有发下来生育津贴一般一个月能报下来。生育津贴报销查询方法:1、通过单位查询;2、在网上查询;3、电话查询。政策规定,女职工生育期间,用人单位应当按规定支付产假工资。女职工生育或终止妊娠后,由用人单位向登记参保的区、县社会保险经办机构申领生育津贴,如生育津贴高于职工工资,应当将高出部分足额发放给职工本人。生育保险中生育津贴实际是产假工资。发放形式主要有三种:1、单位已经为本单位员工参加了生育
    2023-04-05
    447人看过
  • 生育险产假期间工资是谁承担,生育险交多久可以报销
    生育险产假期间工资,如果没有购买五险一金就由用人单位支付给女职工;生育险包含在医疗保险中,连续缴纳六个月及以上的就可以报销,不满6个月的无法报销。一、生育险产假期间工资是谁承担生育险产假期间工资的承担分两种情况:1.有购买五险一金的,其中包含生育险,在连续交满1年的,可以依法享受生育津贴。2.没有购买五险一金的,由单位负责支付工资。《女职工劳动保护特别规定》第八条,女职工产假期间的生育津贴,对已经参加生育保险的,按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付;对未参加生育保险的,按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。女职工生育或者流产的医疗费用,按照生育保险规定的项目和标准,对已经参加生育保险的,由生育保险基金支付;对未参加生育保险的,由用人单位支付。二、生育险交多久可以报销生育险连续缴纳六个月可以报销;生育前一个月要按时缴纳医疗保险费。参保人连续缴纳基本医疗保险费不满6个月
    2022-07-26
    191人看过
  • 生二胎可不可以享受晚育假
    全面“二孩”放开后,生不生二胎成了许多育龄夫妇面临的重大选择,而生二胎能休多长时间产假,休二孩产假会否加重就业性别歧视等等,也成了近期舆论热议的话题。专家认为,生育不是一种个人行为,而是一种社会行为,生育所产生的社会责任和风险,不应只由职工和用人单位来承担,而需要由社会保障来分担。对许多育龄夫妇来说,以前主要是让不让生二胎的问题,现在的主要问题则变成了能否支付生育二胎的成本,而生二胎能享受到什么样的政策保障,也成为考量生育二胎成本的一个重要方面。按现行规定,孕妇产假主要由基础性产假和奖励性产假两部分组成,前者为国务院2012年颁布的《女职工劳动保护特别规定》中明确的“女职工生育享受98天产假,难产的应增加产假15天”,后者包括晚育和独生子女增加的产假。不少地方规定,已婚妇女二十四周岁以上生育第一个子女的为晚育,因此生育二孩不属于晚育范畴,只能享受国家规定的产假,而不能享受晚育假。这将给生育
    2023-05-04
    195人看过
  • 合同到期没有续签继续用工可不可以
    劳动合同到期后,用人单位和劳动者没有续签,劳动者还在继续工作,按照《劳动合同法》规定要求,超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同,劳动者可以要求支付从第二月起支付每月二倍工资。自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同视作签订无固定期劳动合同,用人单位单方面解除劳动合同,若劳动者无过错情况下,用人单位属于违规解除劳动合同,需要按照《劳动合同法》第47条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。一、相关的法律法规知识《劳动合同法》第十四条无固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致,可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一,劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的,除劳动者提出订立固定期限劳动合同外,应当订立无固定期限劳动合同:(一)劳动者在该用人单位连续工作满十年的;(二)用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合
    2023-02-20
    367人看过
  • 有买生育险公司是否可以不给产假工资,生育险报销条件
    有买生育险公司可以不给产假工资。员工在参保生育险的情况下应当由生育保险基金进行支付。但如果生育津贴的支付少于其产假工资的,则需要在不足部分由用人单位进行补充。生育险报销的条件有职工的生育符合国家、省、市计划生育政策的规定以及参加生育保险且连续足额缴纳生育保险费满12个月等。一、有买生育险公司是否可以不给产假工资有买生育险公司可以不给产假工资。如果职工有生育险的,由生育保险基金依法支付生育津贴。但在没有生育险的产假期间,用人单位应当向女职工支付产假工资。生育津贴则按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付。法律依据《女职工劳动保护特别规定》第八条女职工产假期间的生育津贴,对已经参加生育保险的,按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付;对未参加生育保险的,按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。女职工生育或者流产的医疗费用,按照生育保险规定的项目和标准,对已经参
    2022-08-07
    98人看过
  •  产假完后,生育津贴是否可以领取?
    产假休完后辞职,将享有生育津贴。需参加生育保险满12个月,且在生育当月处于参保状态,符合计划生育政策并持有计划生育服务证或准生证,即可申领生育津贴。已参加生育保险的女职工,生育津贴由生育保险基金支付。享受生育津贴的情形包括女职工生育、享受计划生育手术休假和法律、法规规定的其他情形。产假休完后辞职,您将享有生育津贴。生育津贴的申领条件如下:1.您需参加生育保险满12个月,且在生育当月处于参保状态;2.您需符合我国计划生育政策,并持有计划生育服务证或准生证。符合条件就可以领,与辞职没有关系。生育津贴指对职业妇女因生育而离开工作岗位期间,给予的生活费用。已经参加生育保险的,生育津贴按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付。享受生育津贴的情形:女职工生育享受产假;享受计划生育手术休假;法律、法规规定的其他情形。 辞 职 后 符 合 条 件 能 领 生 育 津 贴 吗 ?根据提供的
    2023-10-04
    463人看过
  • 生育保险产假工资可否兼得
    女职工在用人单位工作期间怀孕生孩子已享受了生育保险待遇,如再诉求单位支付产假工资,能获支持吗?2013年11月,张*英入职于**日韬汽车用品有限公司,从事销售工作。2015年8月初,小张以公司拖欠产假期间的工资为由离职。双方就相关补偿问题协商未果后,小张遂向当地劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁申请,要求公司补发产假工资9180元。庭审中,公司解释说,生育保险基金已经支付了小张的生育津贴及生育医疗费,小张产假期间的工资待遇并未降低。所以,小张要求支付产假工资无事实和法律依据。仲裁委经审理认为,《社会保险法》第五十三条规定,职工应当参加生育保险,由用人单位按照国家规定缴纳生育保险费,职工不缴纳生育保险费。第五十四条规定,用人单位已经缴纳生育保险费的,其职工享受生育保险待遇。所需资金从生育保险基金中支付。《女职工劳动保护特别规定》第八条规定,女职工产假期间的生育津贴,对已经参加生育保险的,按照用人
    2023-05-04
    90人看过
  • 休产假的女员工可不可以申请生育津贴
    休产假的女员工可申请生育津贴。从2013年元旦开始,《佛山市职工生育保险试行办法》正式施行,其中前三个月为过渡期。从4月1日起将可申领办理过渡期生育津贴。生育保险是指职业妇女因生育或计划生育而暂时中断劳动,由国家或单位为其提供生活保障和物资帮助的一项社会制度。根据《办法》规定,女员工的生育保险待遇将包括生育医疗费用和生育津贴,所需资金从生育保险基金中支付。其中生育津贴按照职工所在用人单位上年度职工月平均工资的标准计发,计发标准低于女职工本人实际工资的,由用人单位予以补足,高于其实际工资的,用人单位不得截留。女员工的生育保险费,由用人单位按照本单位职工工资总额的0.9%按月缴纳,生育保险缴费基数最低不低于本市上年度在岗职工月平均工资的75%,最高不高于本市上年度在岗职工月平均工资的300%,职工个人不缴纳生育保险费。据介绍,该《办法》已从2013年1月1日起实施。而从2011年7月1日《社会
    2023-05-04
    89人看过
  • 怀孕后生育险可以不发工资吗
    有生育险由生育保险基金支付生育津贴,在此期间用人单位不支付产假工资;但未向女职工支付生育津贴的产假期间,用人单位应当向女职工支付产假工资。生育津贴按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付。一、小产假工资给国家发吗小产假社保发的不是工资,而是生育津贴。女职工产假期间的生育津贴,对已经参加生育保险的,按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付;对未参加生育保险的,按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。女职工生育或者流产的医疗费用,按照生育保险规定的项目和标准,对已经参加生育保险的,由生育保险基金支付;对未参加生育保险的,由用人单位支付。二、国家规定产假国家规定女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天。女职工产假期间的生育津贴,对已经参加生育保险的,按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付;对未参加生育保险的,按照女职工产假前工资的标准由
    2023-04-02
    258人看过
  • 生育假工资的发放,生育假工资需不需要含绩效
    生育假工资的发放根据产假的不同时期确定的,例如保胎假工资是按在病假发,产前假工资按八成发,我国法律规定产假有九十八天。生育假工资不需要含绩效。一、生育假工资的发放生育假工资的发放如下:1.保胎假,工资按照病假发保胎假是由医生开证明,所以按病假待遇发放工资。2.产前假,工资按八成发。怀孕7个月以上,如工作许可,经本人申请,单位批准,可请产前假两个半月。部分属于地方法规规定必须给假的情况,单位应批准其休假,工资按照员工以往每月实发工资标准的八成发。3.产假,领生育津贴产假包括:98天+30~60天(各省人口与计划生育条例延长生育假)+15天(难产)+15天(多胞胎每多生一个婴儿),领生育津贴。生育津贴是国家补贴给企业,用来发放产假期间工资的,但它的计算方法与公司在社保处的申报工资基数有关,所以实际中的生育津贴与产假工资并不相等。女职工生育后,若有困难且工作许可,由本人提出申请,经单位批准,可请
    2023-06-05
    477人看过
  • 教师产假有工资还可以拿生育津贴吗
    教职工带薪休产假指的就是领生育津贴,女职工产假期间的生育津贴,对已经参加生育保险的,按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付未参加生育保险的,按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。一、事业单位产假几天女职工生育享受98天产假。对生育假的规定是:1、产前可休假15天;2、难产者应增加产假15天;3、生多胞胎的,每多生一个婴儿,可增加产假15天。女职工产假期间的生育津贴,已参加生育保险的,按照用人单位上年度职工月平均工资标准由生育保险基金支付;未参加生育保险的,按照女职工产假前工资标准由用人单位支付。女职工生育或者流产的医疗费用,按照生育保险规定的项目和标准,生育保险基金支付;未参加生育保险的,由用人单位支付。二、产假期间的工资和生育津贴冲突吗生育津贴和产假工资冲突。已经加入生育保险的,员工产假期间,由生育保险基金支付其生育津贴。未加入生育保险的,由用人单位根据原工资标准支
    2023-04-06
    223人看过
  • 产假期间领取生育经贴公司不发工资怎么办
    一、产假期间领取生育经贴公司不发工资怎么办在享受产假福利期间,如若贵司未能履行工资支付义务,劳动者可依据相关法规采取如下处置方案:首先,完善向所在地劳动监管部门的冗长投诉机制。此项举措既能使劳动监管部门有机会调查相关情况,还能促使其采取适当行动,进而保障劳动者的正当权益得到实现。其次,应对劳动者申请劳动仲裁,这是通过劳动仲裁机构来裁定与劳动权益纠纷有关的问题,以此来确保劳动者权利的合法化和有效性得以维护。再次,如果对劳动仲裁裁决结果持有异议,可以向所在辖区的人民法院提出上诉。在诉讼过程中,法院将依据相关法律文件依法做出最终决定。法律明文规定,凡是参加强生保险的员工,生育津贴将依照所属单位过去一年所有员工平均薪酬水平发放清楚;而对于那些尚未参加生育保险的员工而言,生产假期间的工资则应按照职工原有的基本工资标准予以支付。《女职工劳动保护特别规定》第八条女职工产假期间的生育津贴,对已经参加生育保
    2024-07-21
    151人看过
换一批
#法律综合知识
北京
律师推荐
    #法律综合知识 知识导航
    展开

    法律综合知识是指涵盖法律领域各个方面的基础知识和应用技能。它包括法律理论、法律制度、法律实务等方面的内容,涉及宪法、刑法、民法、商法、经济法、行政法等多个法律领域。... 更多>

    #法律综合知识
    相关咨询
    • 生育险工资领了几个月可以生育
      福建在线咨询 2022-08-15
      女职工生育出院后,因生育引起疾病的医疗费,由生育保险基金支付;其他疾病的医疗费,按照医疗保险待遇的规定办理。 女职工产假期满后,因病需要休息治疗的,按照有关病假待遇和医疗保险待遇规定办理。
    • 辞职后可以继续领取工资吗?
      黑龙江在线咨询 2022-07-07
      员工离职后按照规定,应当在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。 根据《工资支付暂行规定》第七条工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。 第八条对完成一次性临时劳动或某项具体工作的劳动者,用人单位应按有关协议或合同规定在其完成劳动任务后即支付工资。 第九条劳动关系双方依法解除
    • 产假工资和生育金可否同时领取?
      湖北在线咨询 2022-07-28
      《广东省职工生育保险规定》 第十二条用人单位已经按时足额缴纳生育保险费的,其职工享受生育保险待遇;职工未就业配偶享受生育医疗费用待遇。所需资金从生育保险基金中支付。 生育保险待遇包括生育医疗费用和生育津贴。 第十五条职工应当享受的生育津贴,按照职工生育或者施行计划生育手术时用人单位上年度职工月平均工资除以30再乘以规定的假期天数计发。 用人单位上年度职工月平均工资,按照社会保险经办机构核定的本单位
    • 深圳女性生育终止生育是否可以继续享受产假
      山东在线咨询 2022-03-18
      已婚妇女23周岁后怀孕生育第一个子女的,仍可按现行规定享受15天晚育假,也就是可以休143天产假!根据《深圳经济特区人口与计划生育条例》第三十五条规定:职工实行晚育并符合计划生育政策的,除按国家、广东省有关规定享受假期优待外,女方增加产假十五天。现该条例正在修订过程中,在该条例正式修订颁布之前,该规定仍应继续执行。即,已婚妇女23周岁后怀孕生育第一个子女的,仍可按现行规定享受十五天晚育假。在不考虑
    • 上海生育保险未满一年可以继续领取吗?
      四川在线咨询 2022-07-28
      保险在社会的中作用越来越明显了,特别是在保险理赔方面,很多人都是受益者,但是保险理赔还是存在很多问题,保险公司推卸责任,上海生育保险未满一年,不承担理赔责任,这样的案例比比皆是。