对“一裁终局”的仲裁裁决不服的有无救济途径-法师兄

对“一裁终局”的仲裁裁决不服的有无救济途径

来源：法律编辑整理时间： 2023-07-26 11:12:27 121 人看过

“—裁终局”的仲裁裁决只是针对用人单位是“一裁终局”，劳动者并不受“一裁终局”的限制。劳动者如对仲裁裁决不服的，可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向有管辖权的人民法院起诉。用人单位对“一裁终局”的仲裁裁决不服，可以自收到仲裁裁决书之日起三十日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决。

劳动仲裁裁决一裁终局的情形

1．依据劳动争议调解仲裁法的规定，劳动仲裁实行一裁终局的情形有劳动争议金额低于地月最低工资标准12个月的案件和执行国家劳动标准在休息休假、社会保险等方面争议的案件。

2．《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》

第四十七条下列劳动争议，除本法另有规定的外，仲裁裁决为终局裁决，裁决书自作出之日起发生法律效力：

（一）追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议；

（二）因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议。

第四十八条劳动者对本法第四十七条规定的仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

《劳动争议调解仲裁法》第四十八条，劳动者对本法第四十七条的仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多劳动争议调解相关文章

劳动争议调解
一裁终局的仲裁裁决救济程序适用哪些案件

1、根据《劳动争议调解仲裁法》第四十七条的规定，适用一裁终局的劳动争议案件有两类，一是小额案件，即追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或赔偿金，不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议；二是标准明确的案件，即因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议。对于第一类案件，一般应当以当事人申请仲裁时各项请求的总金额为标准确定是否属于适用一裁终局的劳动争议案件。对于第二类案件，该类案件一般不涉及具体金额，主要是指因执行国家劳动标准而产生的争议。注：请求额而非裁决额，总金额而非各单项金额。我们目前手头收到的裁决以裁决额为准的也有。但从今往后，应该会按本纪要执行。2、劳动者就终局裁决向基层人民法院起诉，而用人单位依据《劳动争议调解仲裁法》第四十九的规定向中级人民法院申请撤销仲裁裁决的，中级人民法院应不予受理。已经受理的，应裁定终结诉讼。但基层人民法院审理案件时，对用人单位的抗辩

2023-04-10

395人看过
用人单位
对一裁终局的劳动争议案件，用人单位不服的有哪些救济途径？

问：对一裁终局的劳动争议案件，用人单位不服的有哪些救济途径?答：用人单位有证据证明仲裁终局裁决有下列情形之一，可以自收到仲裁裁决书之日起三十日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决：(一)适用法律、法规确有错误的;(二)劳动争议仲裁委员会无管辖权的;(三)违反法定程序的;(四)裁决所根据的证据是伪造的;(五)对方当事人隐瞒了足以影响公正裁决的证据的;(六)仲裁员在仲裁该案时有索贿受贿、徇私舞弊、枉法裁决行为的。人民法院经组成合议庭审查核实裁决有前款规定情形之一的，应当裁定撤销。仲裁裁决被人民法院裁定撤销的，当事人可以自收到裁定书之日起十五日内就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。

2023-06-09

339人看过
仲裁当事人
关于对仲裁裁决不服的救济是怎样的？

一、关于对仲裁裁决不服的救济是怎样的按照《中华人民共和国仲裁法》的相关规定，当事人如果对仲裁委员会做出的仲裁裁决不服的话，可以在规定的时间内，通过申请人民法院撤销裁决或申请人民法院不予执行该裁决等途径来寻求救济。二、仲裁裁决的救济手段有哪些1.申请撤销仲裁裁决撤销仲裁裁决是指有管辖权的法院，根据一方当事人的申请，依据特定的事由，依法裁定否决仲裁裁决效力的司法监督活动。我国《仲裁法》第58条规定，仲裁当事人提供证据证明有下列情形之一的，可以向仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决：(1)没有仲裁协议;(2)裁决事项不属于仲裁协议的范围或者仲裁委员会无权仲裁;(3)仲裁庭的组成或者仲裁的程序违反法定程序;(4)裁决所根据的证据是伪造的;(5)对方当事人隐瞒了足以影响公正裁决的证据;(6)仲裁员在仲裁案件时有索贿受贿、徇私舞弊、枉法裁决的行为。(7)人民法院认为仲裁裁决违背公共利益的，应当予

2023-06-03

228人看过
劳动仲裁
劳动仲裁裁决：最终解决途径？

劳动仲裁裁决是最终的,但裁决结果取决于劳动争议类型。经济补偿、赔偿金或工作时间等方面的争议是终极裁决。劳动者可通过投诉或申请劳动仲裁维护权益。劳动争议仲裁的裁决是最终的。劳动仲裁的裁决并非终极裁决,其结果取决于劳动争议的类型。如果涉及经济补偿、赔偿金或工作时间等方面的争议,那么这些裁决就是终极裁决。当劳动者和用人单位出现劳动争议的时候，劳动者可以通过投诉或者申请劳动仲裁的方式维护自己的合法权益。劳动仲裁可以维护哪些权益？根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条的规定，中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的劳动争议，包括确认劳动关系、订立、履行、变更、解除和终止劳动合同、除名、辞退和辞职、离职、工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护等方面的问题，都可以适用该法律进行仲裁。因此，如果劳动者遇到了上述劳动争议，可以通过劳动仲裁来维护自己的合法权

2023-10-05

348人看过

劳动争议调解
仲裁裁决中的终局裁决对谁的约束

一、仲裁裁决中的终局裁决对谁的约束?1、仲裁裁决是终局性的，这体现了仲裁裁决，自愿把它们之间的争议交给仲裁机构进行裁决，并约定裁决是终局的，具有法律的强制性，对双方均有约束力。2、公断，是指买卖双方按照在争议发生之前或之后签订的协议，自愿把它们之间的争议交给仲裁机构进行裁决，并约定裁决是终局的，具有法律的强制性，对双方均有约束力。3、首先，劳动仲裁裁决分为终局裁决和非终局裁决，两者的适用范围、生效时间、救济途径均有所区别。其中终局裁决至作出之日起生效并具有法律效力，不服只能向仲裁委当地的中院申请撤销。而非终局的并不是马上生效的，你可以在15日内向仲裁委所在的基层法院提请诉讼。二、具体法律依据是，1、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十七条【一裁终局的案件】下列劳动争议，除本法另有规定的外，仲裁裁决为终局裁决，裁决书自作出之日起发生法律效力：(一)追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者

2023-06-03

229人看过
仲裁裁决执行
仲裁裁决执行法院受理错误救济途径

根据《劳动争议仲裁委员会办案规则》规定：各级仲裁委员会主任对本委员会已发生法律效力的裁决书，发现确有错误需要重新处理，应提交本仲裁委员会决定。决定重新处理的争议，由仲裁委员会决定终止原裁决的执行。仲裁决定书由仲裁委员会主任署名，加盖仲裁委员会印章。仲裁委员会宣布原仲裁裁决书无效后，应从宣布无效之日起七日内另行组成仲裁庭。仲裁庭再次处理劳动争议案件，应当自组成仲裁庭之日起三十日内结案。”当各级仲裁委员会主任，当发现本委员会的裁决书有错误，其可以启动仲裁委员会讨论程序，并进行内部的自我纠正。虽然仲裁委员会主任对错误的发现，也完全有可能是在当事人向仲裁委会员提出异议后而发现。但是，无论是通过哪种方式发现的错误，至少原《劳动争议仲裁委员会办案规则》第34条的规定，为仲裁委的自我纠错提供了法律依据。综合上面所说的，劳动仲裁已经生效就代表着当事人必须要进行履行，但是对于生效的裁决有任何异议的那么就可以

2023-06-23

455人看过
仲裁员
仲裁生效后有何救济途径

依据我国仲裁法的规定，仲裁生效后如果当事人对仲裁裁决有争议的，可以向法院申请撤销仲裁的裁决书。《中华人民共和国仲裁法》第五十八条当事人提出证据证明裁决有下列情形之一的，可以向仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决：(一)没有仲裁协议的；(二)裁决的事项不属于仲裁协议的范围或者仲裁委员会无权仲裁的；(三)仲裁庭的组成或者仲裁的程序违反法定程序的；(四)裁决所根据的证据是伪造的；(五)对方当事人隐瞒了足以影响公正裁决的证据的；(六)仲裁员在仲裁该案时有索贿受贿，徇私舞弊，枉法裁决行为的。人民法院经组成合议庭审查核实裁决有前款规定情形之一的，应当裁定撤销。人民法院认定该裁决违背社会公共利益的，应当裁定撤销。

2023-06-12

491人看过
合同仲裁
不服经济合同仲裁裁决的救济方法有哪些

我国《仲裁法》明确了经济合同纠纷实行“一裁终局”制。在我国，经济合同双方当事人往往在订立的合同中就履行合同中发生的一切纠纷选择某某仲裁委员会并依该仲裁委的仲裁规则进行仲裁，或虽然没有在合同中约定相关纠纷提交仲裁，但事后达成书面仲裁协议，并选择某某仲裁委员会进行仲裁。当事人选择仲裁的初衷主要是考虑到实行仲裁不仅仲裁员由自己选定，而且仲裁时限往往较诉讼缩短不少，但殊不知仲裁实行的“一裁终局”制度。只要裁决作出，即发生法律效力，当事人不得再行诉讼。有的当事人在接到裁决书时，发现裁决结果与预期差距甚远，不知如何是好!在此，为了维护有关当事人的合法权益，使得其合法权益得到救济和维护。我提醒有关当事人，我国《仲裁法》和《民事诉讼法》为纠正错误的仲裁裁决设立了相关的救济制度:我国《仲裁法》第五十八条规定:当事人提出证据证明裁决有下列情形之一的，可以向仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决：(一)没有

2023-06-14

426人看过

仲裁当事人
当事人不服仲裁裁决怎么救济

一、当事人不服仲裁裁决怎么救济按照《中华人民共和国仲裁法》的相关规定，当事人如果对仲裁委员会做出的仲裁裁决不服的话，可以在规定的时间内，通过申请人民法院撤销裁决或申请人民法院不予执行该裁决等途径来寻求救济。二、仲裁裁决的救济手段有哪些1.申请撤销仲裁裁决撤销仲裁裁决是指有管辖权的法院，根据一方当事人的申请，依据特定的事由，依法裁定否决仲裁裁决效力的司法监督活动。我国《仲裁法》第58条规定，仲裁当事人提供证据证明有下列情形之一的，可以向仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决：(1)没有仲裁协议;(2)裁决事项不属于仲裁协议的范围或者仲裁委员会无权仲裁;(3)仲裁庭的组成或者仲裁的程序违反法定程序;(4)裁决所根据的证据是伪造的;(5)对方当事人隐瞒了足以影响公正裁决的证据;(6)仲裁员在仲裁案件时有索贿受贿、徇私舞弊、枉法裁决的行为。(7)人民法院认为仲裁裁决违背公共利益的，应当予以撤销

2023-06-03

485人看过
中级法院管辖
虚假仲裁民事救济途径有三

仲裁制度以其自治性、高效性、保密性、一裁终局等优势受到人们的青睐。但由于我国处于社会转型期，仲裁制度经常被虚假仲裁者利用，恶意串通仲裁损害案外人利益的情形时有发生，这不仅侵害了案外人的合法权益，也损害了司法公信力。笔者建议，从三方面完善虚假仲裁的民事救济途径。建立虚假仲裁识别机制。仲裁机构应从受理环节开始，加强警示识别工作。如在立案、接待窗口的醒目位置设立禁止虚假仲裁的警示，印发打击虚假仲裁法律宣传手册，告知仲裁当事人虚假仲裁的后果，引导其诚信仲裁。同时，建立信息共享机制，在法院和仲裁机构之间实现案件信息共享，协调相关部门对仲裁机构信息查询方面予以配合和支持。在审理仲裁案件时，仲裁庭应注意审查因当事人程序选择权的强化而可能带来的瑕疵和纰漏。建立案外人听取评判机制。在仲裁过程中，仲裁庭发现有虚假仲裁嫌疑时，应主动依职权将案件的有关情况通报给利害关系人，案外人有权提出主张，陈述事实与理由。仲裁

2023-06-06

242人看过
劳动争议调解
挑战仲裁裁决的法律途径

劳动仲裁不服上诉流程如下：1、劳动争议案件的当事人提起诉讼请求，并提交起诉状。2、法院审查后，作出受理决定的在7日内立案，作出不受理决定的在7日裁定不予受理。3、劳动争议诉讼案件的原告要在7日内缴纳诉讼费，逾期未缴的意味着自动撤诉。4、在立案后，法院将起诉状副本送达至被告。被告收到起诉状15日内，要提交答辩状给法院。5、双方当事人在法院规定的期限内提交与案件有关的证据。6、在立案后，法院组成合议庭，安排好合议庭的人员告知当事人。7、法院安排好开庭时间和地点后，通知当事人和起诉参与人。8、到了当庭当天，法院开庭审理，核实当事人身份、告知当事人权利义务等诉讼程序。9、法院调解成功的，制作调解书，若调解不成功的，法院作出裁决。劳动仲裁的流程1、劳动保障当事人提出仲裁的，应当从劳动争议发生之日起一年内仲裁委员会提出书面申请。2、仲裁委员会应当自收到申诉之日起五日内作出受理或不受理的决定。受理的，应

2023-07-18

480人看过
仲裁员
仲裁后的救济途径选择与实践

1．申请撤销仲裁裁决。撤销仲裁裁决是指有管辖权的法院，根据一方当事人的申请，依据特定的事由，依法裁定否决仲裁裁决效力的司法监督活动。2．申请执行法院裁定不予执行。不予执行仲裁裁决，是指在申请人申请执行仲裁裁决之后，被执行人向法院证明该裁决存在着法律规定的某些情形，请求法院裁定不予执行该裁决，由法院裁定该裁决不具有执行力。公司经理的诉讼救济途径有意见认为，高管作为公司法上享有特定权利和义务的对象，其行为和人身均受到法律的约束，当董事会决议的形成使其人格权利和民事权益遭受侵害，或者明显不公正待遇时，司法应当进行干涉，以保护高管的权利、维护董事会决议形成的合法性和公正性及公司法律关系的稳定。然而事实上，对于公司法益和自然人权利的受损，司法不会置之不理，但是，权利的保护必须寻求适格的诉讼主体和正确的诉讼途径。经理作为公司的高级管理人员，首先，作为公司的代理人享有公司法授予的法定代理权限、公司章程和

2023-07-06

139人看过

劳动仲裁
不服劳动仲裁的救济

不服劳动仲裁结果可以在拿到仲裁书后十五天内起诉。诉讼程序的启动是由不服劳动争议仲裁委员会裁决的一方当事人向人民法院提起诉讼后启动的程序。诉讼程序具有较强的法律性、程序性，作出的判决也具有强制执行力。劳动争议诉讼，是处理劳动争议的最终程序，它通过司法程序保证了劳动争议的最终彻底解决。一、没按时结清离职工资怎么维权？职工要做的首先是要搜集劳动关系证明材料，拖欠工资证明（如用工单位出具的欠条、考勤表、工资发放表），若未签订劳动合同，可出具工作证或进出单位证件等。然后职工可以选择以下方式之一维权：1、协商解决劳动者与用人单位就劳动纠纷问题直接进行协商，这不是必经程序，双方可以协商，也可以不协商，完全出于自愿。2、申请调解当事人就已经发生的劳动纠纷向劳动纠纷调解委员会申请调解的程序。调解程序也由当事人自愿选择，调解协议不具有强制执行力，如果一方反悔，同样可以向仲裁机构申请仲裁。3、仲裁处理当事人将纠

2023-06-29

128人看过
劳动争议处理
终局性仲裁裁决？

摘要:一裁终局制度是指当事人之间的纠纷,在经过仲裁审理和裁决后,纠纷就已经被终结了。这个裁决具有终局的法律效力。裁决作出后,当事人就同一纠纷再申请仲裁或者向人民法院起诉的,仲裁委员会或者人民法院不予受理。当然。一裁终局制度是指当事人之间的纠纷，在经过仲裁审理和裁决后，纠纷就已经被终结了。这个裁决具有终局的法律效力。裁决作出后，当事人就同一纠纷再申请仲裁或者向人民法院起诉的，仲裁委员会或者人民法院不予受理。仲裁裁决能否再次上诉？根据我国《劳动法》及《企业劳动争议处理条例》的规定，在用人单位与劳动者发生劳动争议时，可以通过协商、调解、仲裁、诉讼等途径来解决。其中，协商、调解不是动争议处理的必经程序，但劳动争议仲裁委员会的仲裁是处理劳动争议的必经程序，也是处理劳动争议最重要的程序。因此，本案中，王某必须先向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁裁决不服，才可以向人民法院提起诉讼

2023-10-04

435人看过