那公司就不需要给你经济补偿金了。如果公司辞退你,那公司要补偿你。因此你有权利选择不写,是没问题的。
一、、上述的平均工资,要准确理解:实践中,一些用人单位在计算离职经济补偿时,以劳动者的实发工资或者基本工资作为计算基数,从而损害了劳动者的合法权益。应该包括奖金在内。依据《劳动合同法实施条例》的有关规定,计算解除或终止劳动合同经济补偿金的计算基数月工资,应当按照劳动者应得的工资计算。何谓应得工资,按照该条例的解释包括了计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入总和。由此,可以认为凡是劳动者终止或解除劳动合同前12个月,属于工资范围内的应得货币收入都应该计算进去,由此应理解为工资总额。
三、请注意,是在本单位的工作年限,有几年算几年。你应该注意收集证据,特别是劳动合同,还有你的工资发放情况。公司如果强行与你解除合同的,应当补偿你,如果没有,你可以投诉到本地的劳动监察大队。也可以直接向当地劳动仲裁委员会申请仲裁,对仲裁结果不服的,可以到法院起诉。
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公司要写辞退书吗
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公司拖欠工资辞退我,我不退还公司的物品,要坐牢吗?
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请假太久公司要我辞职
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我要辞职,劝我不要辞,还答应提升职位,我该怎么办
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辞职即辞去职务,是劳动者向用人单位提出解除劳动合同或劳动关系的行为。辞职一般有三种情形: 一是依法立即解除劳动关系,如用人单位对职工有暴力或威胁行为强迫其劳动、不按合同约定支付工资等,职工可以随时向用人单位提出解除劳动合同的要求; 二是根据... 更多>
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公司要辞退我,还要叫我写辞职书怎么办河南在线咨询 2023-01-20如果你主动写,那公司就不需要给你经济补偿金了。如果公司辞退你,那公司要补偿你。因此你有权利选择不写,是没问题的。 一、《劳动合同法》第47条规定:经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 二、上述的平均工资,要准
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公司辞退我,还叫我写了离职单,还可以仲裁吗,单上没写离职原因陕西在线咨询 2022-10-03到期了,劳动者可以按照《》规定依法办理离职手续,劳动者和公司还有劳资纠纷,劳动者可以在离职一年内到用人单位所在地的仲裁委员会申请劳动仲裁,维护合法权益。《法》第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定,办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的,在办结工作交接时支付。用
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辞职申请写了离职公司还要要赔偿我吗?天津在线咨询 2022-10-10如果公司破产清算有财产可以赔偿中华人民共和国企业破产法第一百一十三条破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后,依照下列顺序清偿:(一)破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用,所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用,以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金;(二)破产人欠缴的除前项规定以外的社会保险费用和破产人所欠税款;(三)普通破产债权。破产财产不足以清偿同一顺序的清
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公司辞退我,我离职后还能要求公司给我交保险么广东在线咨询 2022-10-01单位无理由辞退的处理方法:一是经劳动合同当事人协商一致,由用人单位解除劳动合同的,用人单位应根据劳动者在本单位工作年限,每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金,最多不超过十二个月。工作时间不满一年的按一年的标准发给经济补偿金。二是劳动者患病或者非因工负伤,经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作、也不能从事用人单位另行安排的工作而解除劳动合同的,用人单位应按其在本单位的工作年限,每满一年发给相当于一个