公司搬迁的，对员工工作生活影响不大的，公司可以不补偿。但是如果劳动地点发生重大变更的，员工不同意且离职的，那么用人单位需要依法支付经济补偿金，一般是工作一年赔偿一个月工资。

一、2n赔偿标准是什么

就是按照2倍的月工资赔偿。一般的劳动经济补偿是每工作一年就补偿1个月的工资，这就是n倍补偿。但是如果用人单位在合法的范围内没有提前一个月通知员工，就需要赔偿n+1个月的工资。但是有些情形是不允许用人单位辞退员工的，如果用人单位违法辞退员工，那么就要付双倍的经济补偿金。

二、合同到期后公司不续签需要赔钱吗

合同到期后，公司不续签，要赔钱。

一般情况下用人单位不续签劳动合同或员工不续签劳动合同的，用人单位都是需要支付员工相应的经济补偿金。但有一个情况例外，那就是用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的，用人单位则无需支付经济补偿金。

合同到期后，不续签是否支付补偿金主要分为以下四种情形：

1、劳动合同期满时，用人单位同意续订劳动合同，且维持或者提高劳动合同约定条件，劳动者不同意续订的，劳动合同终止，用人单位可不支付经济补偿；

2、如果用人单位同意续订劳动合同，但降低劳动合同约定条件，劳动者不同意续订的，劳动合同终止，用人单位应当支付经济补偿；

3、如果用人单位不同意续订，无论劳动者是否同意续订，劳动合同终止，用人单位应当支付经济补偿；

4、以下2种情形员工不愿意续签原合同，公司向员工支付两倍赔偿金：

（1）员工已经连续订立了两次固定期限劳动合同，劳动合同又到期了。员工提出签订新的无固定期限劳动合同，此时公司只有接受的权利，而没有拒绝的权利，必须续订无固定期限劳动合同，不签订的就要支付赔偿金；

（2）员工已经在公司连续工作满十年，劳动合同到期时，员工提出签订无固定期限劳动合同的，和前一种情况一样，不签新的无固定期限劳动合同，公司要承担违法终止的赔偿金。

三、公司解散员工赔偿标准是什么

“公司解散”是劳动合同法规定的劳动合同终止的法定情形。公司解散之后，公司除了需要支付员工工资之外，依据相关法律规定，还需要支付经济补偿金给员工。其中，经济补偿金的数额一般与员工的工作年限相关联。员工工作每满一年，用人单位支付一个月工资作为赔偿。如果工作六个月以上但是不满一年的，按一年计算；工作不满六个月的，给付半个月的工资作为赔偿。