一、如何确认和处理无效合同

1．劳动合同的无效，由劳动争议仲裁委员会或者人民法院确认。下列劳动合同无效或者部分无效：

（1）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；

（2）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；

（3）违反法律、行政法规强制性规定的。

2．无效合同的处理方式：

（1）财产返还，是指合同当事人在合同确认无效或者撤销后，有权要求返还已交付给对方的财产，对方有义务返还已接受的财产；

（2）折扣补偿，是指因无效合同取得的对方财产不能返还或者不需要返还的，按照取得财产的价值进行折算，以金钱的形式对对方进行补偿的责任形式；

（3）赔偿损失，合同确认无效后，一方或者双方的过错给对方造成损失的，还应当承担损害赔偿责任。

二、合同无效有哪些主要特点

无效合同有以下主要特点：

1．行为具有违法性。

2．具有溯及既往的效力。即无效合同应当返还原物，还原状态，不能返还或者没有必要返还的，应当折价补偿。

3．无效合同具有不得履行性。所谓无效合同的不得履行性，是指当事人在订立无效合同以后，不得依据合同继续履行，也不承担不履行合同的违约责任。

4．无效合同自始无效。

由于无效合同从本质上违反了法律规定，因此国家不承认此类合同的法律效力。合同一旦确认无效，就将产生追溯力，使合同自订立之时起就不具有法律效力，以后也不能转化为有效合同。对已经履行的，应当通过返还财产、赔偿损失等方式使当事人的财产恢复到合同订立之前的状态。

三、合同撤销与无效合同的区别

撤销合同与无效合同的区别是：

1．产生原因不同。可撤销合同产生的原因有重大误解、显失公平及乘人之危、欺诈胁迫且不危害国家利益；

2．认定程序的启动不同。无效合同在内容上具有明显的违法性，因此法院和仲裁机关有主动干预权；

3．法律效力不同。无效合同虽然已经成立并存在，但是自始自终都是无效的；

4．法律责任不同。无效合同不但自始至终不能产生法律效力；

5．期限限制不同。无效合同不存在期限的限制。