如何对新员工进行破冰培训-法师兄

如何对新员工进行破冰培训

来源：法律编辑整理时间： 2023-05-31 18:56:00 473 人看过

1、如何对新员工进行破冰培训。这个词被引入中国，意思是通过自我介绍和一些简单有趣的游戏，让一群陌生人在短时间内互相熟悉、交流。

所有在场人员都应参与新员工入职培训活动。这不是陈词滥调，因为只有这样，员工才能在心理上感到非常舒适，办公室的气氛也会大相径庭。例如，你可以让每个员工说出他们手机音乐中最尴尬的一首歌。

这个活动的原则是让每个人都知道他们以后要说什么，然后焦急地等待轮到他们发言。这样，大家就会集中精神，整个气氛就会调动起来。游戏是打破僵局的好方法。因为它让每个人都能同时参与，而不是看别人表演或讲话。如何办理员工入职手续。

2。下发《制度汇编》，向新员工介绍公司情况和管理制度，使其对公司工作有基本了解，并要求其通过公司内部网络了解更多情况。

3。根据新员工入职手续清单，逐一办理入职手续。

4。确认员工转入人事档案的时间。

5。向新员工介绍管理层。6。把新员工带到部门，介绍给部门总经理。

7。通过电子邮件和内部刊物向全公司公布新员工情况。

8。更新员工通讯簿。

9。签订劳动合同。第三，如何进行成为公司正式成员的考核。

2。成为正式员工是一种肯定和认可。评估过程的良好实施可以为员工提供一个重新认识自己和工作的机会，帮助他们提高自己。

3。一般员工的聘用由用人部门和人事部门批准，并办理相关手续。

4。新员工实习期结束后，人事部将安排正式员工考核。员工在试用期内对自己的工作进行自我评价，直接经理对其进行评价。直接经理的考核结果对员工的就业起着决定性的作用。

总之，对新员工进行破冰培训是非常必要的，这样他们才能尽快熟悉公司环境，也能尽快熟悉每一位员工，尽快融入工作环境。公司人事部可以在办公室或户外组织一些活动，通过一些小游戏让新员工自我介绍，表达自己的兴趣爱好。通过营造愉快的氛围，新员工可以放下负担，与其他员工进行良好的沟通，这对他们的下一步工作也很有帮助。如果你对新员工的破冰培训一无所知，你也可以咨询公司的专业律师律师网.

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多经理相关文章

公务员制度
为什么对公务员进行分级分类培训

培训制度是公务员制度的有机组成部分，建立培训和制度的根本目的在于，通过对公务员进行各种形式的培训，不断提高其思想政治水平、专业知识水平和管理水平，不断提高公务员队伍的实际工作能力和素质，以适应现代化行政管理的需要。公务员法第十章规定了对于公务员的培训制度。公务员的培训是指机关根据经济、社会发展的需要，按照公务员职位的要求，通过各种形式，有组织、有计划的对公务员进行以提高政治素质和业务能力为主要目的的教育培养和训练。由于不同职级公务员的工作内容、性质不同，培训的内容和方式也不同。从培训的价值取向看，公务员培训是以工作为中心，培训对改进工作的作用是直接的。从性质上看，公务员培训是一种继续教育，是常规教育的发展和延续。从内容上看，公务员培训包括思想教育培训和专业知识培训。从形式上看，培训的形式呈多样化。一般说来，由于公务员的职务、责任工作权限以及完成工作的标准等各不相同，对不同工作性质和不同级别

2023-06-06

340人看过
用人单位
用人单位是否有义务对员工进行职业培训

职业培训是为适应经济和社会发展的需要，对劳动者以培养和提高素质及职业能力为目的的教育和训练活动。无论是对提高单位效益，还是提高劳动者个人素质，职业培训都是非常必要的。根据我国《劳动法》第3条的规定，劳动者在用人单位有接受职业培训的权利，同时也有提高职业技能的责任。《劳动法》第68条规二定：“用人单位应当建立职业培训制度，按照国家规定提取和使用职业培训经费，根据本单位实际，有计划地对劳动者进行职业培训。”由此可知，给员工提供职业培训是用人单位的义务，用人单位必须履行该义务。所以，培训费理应由用人单位支付，不能将培训费作为额外的费用要求员工自己承担。对于用人单位与员工签订劳动合同时，是否应收取员工的培训费问题，我国法律法规也作了明确规定。根据原劳动部《关于严禁用人单位录用职工非法收费的通知》第2条、第3条的规定，用人单位不得在招工条件中规定个人缴费内容，劳动行政部门要加强对用人单位录用职工行为

2023-06-05

104人看过
劳动者
公司对新员工收取培训费合法吗

一、入职培训入职培训形式可分为两大类，一类是传统型培训形式，主要有：在职培训、现场培训、讲座培训与程序化教学培训等；另一类是新型培训形式，主要有非正规学习培训、试听化培训、模拟式培训、远程网络培训，户外式培训与咨询式培训等。无论是传统型培训，还是新型培训形式，皆有其优劣性。关键是针对培训资源，培训对象等因素特点，将其灵活组合，使其发挥最大效用。二、公司对新员工收取培训费合法吗不合法。公司必须自行承担培训费用。《劳动法》第六十八条规定：用人单位应当建立职业培训制度，按照国家规定提取和使用职业培训经费，根据本单位实际，有计划地对劳动者进行职业培训。可见，向员工提供职业培训，是企业的法定义务，不得向员工收取培训费用。三、其他法律法规其次，《劳动合同法》第9条规定，用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。这里所说的不得收取财物

2023-02-26

359人看过
违约金
如何对违反培训服务期限的行为进行赔偿

如果违反培训服务期，如何赔偿根据中国劳动合同法的规定，如果雇主或雇员违反培训服务期，如何赔偿应根据双方签署的协议确定。没有约定的，按照《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条用人单位为劳动者提供专项培训费用和专业技术培训的，按照支付的培训费给予补偿，可以与劳动者订立约定服务期限的协议劳动者违反约定服务期限的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的金额不得超过业主提供的培训费用。如果雇主和工人就服务期达成一致，雇主要求劳动者支付的违约赔偿金不得超过服务期未完成部分应分摊的培训费用，根据正常的工资调整机制，不影响劳动者在服务期内劳动报酬的增加劳动合同违约责任要素从构成要素来看，劳动合同违约责任应当是单一的。就违约责任的构成而言，英美法系合同法认为，违约责任只有一个构成要件，即违约的存在，而传统法学和大陆法系理论认为，违约责任应当包括违约、损害事实、违约与损害事实之间的因果关系、违约人的主观过

2023-05-07

354人看过

员工培训
经销商如何做好员工培训

一般的经销商成长阶段很难招来优秀的人才，创业初期的员工大多能力不足，但凭着个人努力和对公司忠诚仍然为公司带来了效益。而公司内部的员工随着企业的发展，个人的素质会越来越难以满足公司发展的需要，所以员工培训就势在必行。为何对员工自身成长有益的培训却难以调动员工的积极性呢？我们从以下几点来分析：一、老板自身对培训重要性的认识：很多老板认为员工的能力不足，培训的目的不是为了提高员工的业务技能，而是提高了员工的业务技能以后的员工能给自己创造更大的效益，在做培训动员时没有抓住员工的需求---成长进步、加薪、普职等。不要让员工认为这是为老板学的，是任务，从而激发员工的逆反心理。而要想办法跟员工的实际需求结合起来。二、从业务员自己来分析：老的业务人员虽然大多都是从实战中成长起来的，很多都是实战经验丰富的老手，认为理论性的东西离自己太遥远，没有用、都是虚的。也有很多文化程度不高，听起培训来就像是听天书听不懂

2023-06-05

249人看过
法律综合知识
如何培训管理人员

首先，认识管理人员培训的重要性。其次，做管理人员培训计划管理人员的培训必须有计划的进行。培训计划应考虑如下因素：1、管理人员应具备下述的素质和能力1）知识；2）技能；3）态度；4）行为方式。2、管理人员实际具备的素质和能力在调查研究和以往考核记录的基础上，搞清楚管理人员目前实际具备的素质和能力。3、管理人员实际素质与管理职位要求的差距找出差距，通过培训加以改进和提高，弥补差距。最后，针对培训需求进行培训选择管理人员培训的常见类型有如下10种：1、在职培训2、替补训练3、短期学习4、轮流任职计划5、基层主管培训计划6、决策训练7、决策竞赛8、角色扮演9、敏感性训练10、跨文化管理训练

2023-06-05

153人看过
破产程序
对创业者应进行免费培训

《山东省就业促进条例（修订草案）》（以下简称修订草案）公开征求意见后，许多人通过网络、信件、电话等形式提出建议。省人大常委会法工委有关人士告诉记者，截至11月16日，各方意见和建议已经近百条，主要集中在四个方面。高校毕业生就业规定需细化修订草案提出，县级以上人民政府应当采取积极有效的措施，努力实现高等学校毕业生充分就业。对此，肥城市劳动就业办的张兆军认为，可以在加强政策扶持、强化就业服务、深化户籍管理等方面作出进一步明确的规定。张兆军建议，修订草案应补充相关内容，包括积极创造条件，选拔优秀的高校毕业生到乡镇、村（社区）从事农村基层工作，鼓励高校毕业生到中小企业从事生产经营和管理工作，引导和扶持高校毕业生自主创业；进一步放宽户籍政策，提高高校毕业生在就业领域的自由度；落实社保待遇，加大高校毕业生就业实用技能的培训，优化高校毕业生就业环境。政府筹资培训创业人员针对创业带动就业中政府还应当采取哪

2023-08-17

441人看过
机动车
公司是否应该对疲劳驾驶员进行培训？

区分情况。公司担责的前提是员工是因执行工作任务造成他人损害的。1、若司机与公司之间存在雇佣关系，工作人员因执行工作任务疲劳驾驶造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任；2、若司机与公司之间是劳务派遣关系，被派遣的工作人员司机因执行工作任务疲劳驾驶造成他人损害的，由接受劳务派遣的用工单位承担侵权责任；劳务派遣单位有过错的，承担相应的责任。c1疲劳驾驶扣几分疲劳驾驶是引起种种车祸的隐患。对于过度疲劳驾驶车辆的行为，《道路交通安全法》授权各省、市、自治区在200元以下罚款幅度自行制定罚则。对驾驶公路客运车辆或者危险物品运输车辆有过度疲劳驾驶行为的，公安部统一规定一次记6分。其他机动车驾驶人有此行为的，只罚款，不记分。《中华人民共和国民法典》第一千一百九十一条用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任。用人单位承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的工作人员追偿。劳务派

2023-07-06

211人看过

公务员知识
大连市将分批对在职公务员进行培训

大连市2009年下半年将对在职公务员进行分批培训，以提高公务员的自身素质，此次培训包括街道、乡镇、干部人事管理和处级公务员四个班次。为贯彻落实市委关于开展新一轮大规模培训干部的实施意见，现将2009年下半年公务员培训工作通知如下：一、培训班次、学员对象及培训时间1、处级公务员任职培训班：培训对象为2007年以来晋升为县处级正、副职领导职务和调入机关任上述职务以及晋升为正、副调研员职务后，未参加过任职培训的市直机关公务员。培训时间为8月31日-9月30日。2、干部人事管理岗位培训班：培训对象为市直党政群机关和事业单位干部人事管理岗位工作人员。计划调训50人。培训时间为10月12日-10月23日。3、乡镇公务员知识更新示范培训班：培训对象为全市各乡镇党政副职以下公务员。计划调训50人。培训时间为10月12日-10月23日。4、街道公务员知识更新示范培训班：培训对象为全市各街道党政副职以下公务员

2023-06-06

110人看过
法律综合知识
离职员工有义务培训新员工吗

一、离职员工有义务培训新员工吗在招聘单位宣布结束与员工的雇佣关系之后，该名员工必须履行其职责范围内的所有工作事宜的交接过程。然而，雇主并无对新入职的员工提供必要培训课程的天职。因此，这种未经法律许可的职位终止被视为非法行为。当招聘单位以无任何合规法律支持的理由解聘某名员工时，他们应向这名员工支付补偿金，这笔补偿金由员工所服务的年份决定，按每工作满一年就给予两个月份的工资计算。换言之，依照法律规定，这项赔偿金额即为“2N”。《劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本

2024-03-22

213人看过
仲裁机构
对培训机构的学员退费问题进行处理

培训机构转让后，学员退费的处理方式如下：1、培训机构转让后，若转让方与受让方在转让时，对于学员退费有相关规定的。按照相关规定办理学员退费；2、培训机构转让后，双方没有规定的，一般有受让方承担对学员的退费；3、培训机构转让后，转让方的债权与债务会一并转让给受让方。培训机构退费法律规定有哪些第一，若因校方的原因造成学生无法完成学习计划的情况，学生要求退学、退费，学校须予以退还剩余的费用。第二，学校开课前，学生因不可抗拒的理由，如学生出具国家各级各类承认学历的院校的正式录取通知书或武装部门的应征入伍通知书或因重大疾病、意外伤亡、家庭特殊困难等正当理由提出退学退费申请，而向学校提出退学退费申请的，学校扣除5％手续费，再予以退还剩余的费用。第三，签订协议前务必看清协议内容建议消费者保留维权证据。协议中有相关退费的约定，一般情况下以消费者和商家订立的协议为准（无效格式条款除外）。关于违约金的问题，《民

2023-07-16

280人看过
工资
新员工岗前给培训算工资么

一、新员工岗前给培训算工资么单位培训员工期间也是要支付工资的。培训期间员工和公司是管理与被管理的关系，双方已经建立了劳动关系，培训的目的为了达到从事公司岗位工作的要求，能够更好地适应公司的经营活动，为企业创造更大的价值，公司应当支付工资。支付标准不得低于法律规定的最低工资。根据《劳动合同法》规定，劳动合同自用工之日起生效。那么，劳动合同一生效，用人单位应当支付劳动报酬。劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。二、培训不合格可以辞退吗是可以的，不符合公司规定是可以辞退的。如果员工在试用期期间，单位此员工不合格辞退员工是没有经济补偿的，如果是正式员工的话，那么因为员工不合格辞退员工是需要支付员工经济补偿的。劳动者不能胜任工作，经过培训或

2023-06-16

387人看过

劳动者
用工单位需要进行培训吗

用工单位是在劳务派遣协议中，接受以劳务派遣形式用工的单位。用工单位与被派遣劳动者不存在劳动关系。用工单位应当履行下列义务：（一）执行国家劳动标准，提供相应的劳动条件和劳动保护；（二）告知被派遣劳动者的工作要求和劳动报酬；（三）支付加班费、绩效奖金，提供与工作岗位相关的福利待遇；（四）对在岗被派遣劳动者进行工作岗位所必需的培训；（五）连续用工的，实行正常的工资调整机制。用工单位不得将被派遣劳动者再派遣到其他用人单位。一、劳务派遣用工单位的义务劳务派遣中的用工单位有以下义务：对在岗被派遣劳动者进行工作岗位所必需的培训；执行国家劳动标准，提供相应的劳动条件和劳动保护；告知被派遣劳动者的工作要求和劳动报酬；连续用工的，实行正常的工资调整机制；其他。二、劳务派遣中的劳动合同如何认定根据《劳动合同法》第五十八条，劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者

2023-03-14

479人看过
劳动者
什么是劳动者培训？对劳动者进行培训有哪些形式

培训的形式可以是脱产、半脱产或非脱产。在实践中，用人单位往往会因为某个项目或某种技术创新而为员工提供昂贵的培训，但脱产时间一般不会很长，更多的是采用非脱产的专业技术培训。如果法律硬性规定服务期必须经过一定时间以上的全日制培训，很多接受培训的工人不履行约定的服务期而离职，会给用人单位造成很大损失。这一规定表面上保护了劳动者的培训利益，实际上使用者对劳动者的培训有顾虑，不利于劳动者的发展。一般情况下，人才越是不可或缺，单位越不可能长期进行脱产培训，只能采用非脱产的方式。总之，无论是否全日制，只要用人单位在国家规定提取的员工培训费用之外，花更高的钱送劳动者进行定向专业培训，就可以与劳动者达成协议，约定服务期。劳动者培训服务期未满是否要求人解除合同劳动者在接受专项培训后服务期未满的，可以解除合同，但应当按应当支付违约金，支付违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。劳动者提前三十日以书面形式通知

2023-08-07

348人看过