目的为规范**各车间生产人员内部调动的原则、条件、程序和要求，确保**生产经营的正常运行，制定本管理办法。适用范围本办法适用于公司各车间。术语及定义内部岗位调动：是指因工作岗位调整或车间或部门业务需要，或为满足员工工作能力和发展意图而调动员工的管理行为。

4。内部转岗应遵循的原则

4.1坚持员工同意自己的原则。

4.2坚持岗前培训的原则。

4.3坚持有利于员工工作能力发展的原则。

4.4坚持不交叉工种的原则。

4.5坚持有利于车间生产的原则。

4.6坚持满足员工自身发展愿望的原则。

5。内部转帐方法。

5.2因生产需要进行车间转移。

6。内部转岗条件

6.1车间生产需要。

6.2雇员不能承担自己的工作。

6.3员工对自身发展的渴望。

6.4员工岗前培训结果不合格。

6.5员工因质量、安全等原因等待或下岗。

7。转岗程序

7.1员工提出转岗的，应填写《转岗申请表》，由员工组长、科长签字批准。员工将《转岗申请表》交车间人员，由车间人员报车间主任签字认可后，由车间人员通知车间培训管理人员重新上岗，申请表原件由车间培训管理人员存档人员。

7.2车间提出岗位调动时，由车间管理人员填写《岗位调动申请表》，经员工、组长、工长、车间主任签字同意后，通知车间培训管理人员进行培训。岗位调动申请表原件由车间培训管理人员存档。

7.3各车间培训管理人员应于下月10日前将当月内部调动人员汇总表以纸质形式提交**领导。经批准后，将《内部调动人员汇总表》电子版及原件移交给**培训员，作为转岗、培训、作证的依据，并存档。相关要求

8.1员工提出转岗，不符合转岗条件，未获批准的，车间要做好思想工作，说服其做好原岗位工作。致：员工：

经公司研究并与您协商，现将您调离工作岗位，调离工作从年月日开始执行。

请在收到通知之日起天内到新岗位报到。如果你不报到，你将被视为旷工。旷工超过天（含天）的，视为自动离职，公司按自动离职的相关规定处理。

特此通知！

**阳光家具花园有限公司

行政部

年月日

员工签到

本人已收到年月日员工调动号通知。

我同意转岗（员工签名：）我不同意转岗（员工签名：）

日期：mm/DD/yyyy