一、企业破产申请的操作步骤详解

企业破产申请的操作步骤详解：

1．破产申请：由债权人或债务人自向法院申请破产；

2．立案审查：法院做出是否受理的决定；

3．案件受理：如果受理，法院应依法通知所有债权人；

4．案件受理后的工作：债权的申报与登记；

5．债权人会议：组成债权人会议，并就整顿与和解协议讨论；

6．破产和解：如果达成和解协议，破产程序中止，公司继续经营；

7．企业整顿：破产宣告，破产清算，裁定破产程序终结，企业注销登记。

二、如何准备企业破产债权申报材料

准备如下企业破产债权申报材料：

1．申请书。应根据法律相应规定，说明债务人拖欠申请人债务、不能清偿到期债务，债务人已符合破产条件，申请人因此以债权人资格申请宣告债务人破产。

2．申请人资格证书、营业执照、身份证明。

3．债权性质、数额、有无财产担保情况并附相应证据。

4．债务人不能清偿到期债务，且已呈持续状态的有关证据。

5．审计报告。

三、企业破产后如何向员工进行赔偿

企业破产后向员工进行赔偿的办法如下：

1．需要确定员工的实际工作时间和月工资；

2．员工的工作时间每满一年的，可获得一个月工资的经济补偿；

3．工作六个月以上不满一年的，按一年计算；

4．工作不满六个月的，可从公司处获得半个月工资的经济补偿金。

根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

《中华人民共和国劳动合同法》（2012修正）：第四章　劳动合同的解除和终止　　第四十七条　【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。\n劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。\n本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。