在签署法定竞业禁止条款时应注意什么
来源:互联网
时间: 2023-05-07 10:33:07
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根据《劳动合同法》第23条和第24条,在签署合法的竞业禁止条款或协议时,应注意
,应注意以下几个方面:
(1)承担竞业禁止义务的人员仅限于业主的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员
(2)范围,竞业禁止的地区和期限由用人单位与劳动者约定,竞业禁止协议不得违反法律、法规的规定。竞业禁止的期限不得超过两年;原则上,竞业禁止的范围和区域应限于能够与雇主形成实际竞争关系的区域。(3)雇主向雇员支付的经济补偿是雇员履行竞业禁止义务的前提。赔偿金额应当明确。支付方式为在员工履行竞业禁止义务期间按月支付。(4)应明确约定违反竞业禁止义务的员工的违约责任。劳动者因违反竞业限制义务而约定支付的违约金金额必须合理可行,不得超过劳动者的经济承受能力
此处的竞业限制是指劳动合同解除或终止后,具有竞业限制的人员不得获得与生产、经营类似产品或从事类似业务的单位有竞争关系的其他用人单位,也不得自行创业生产、经营类似产品或从事类似业务
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