(1)用人单位、受伤职工个人及其直系亲属认为市劳动能力鉴定委员会分区鉴定结论轻重的,可以向省劳动能力鉴定委员会申请重新鉴定,自治区、直辖市自收到评估结论之日起15日内。省劳动能力鉴定委员会的劳动能力鉴定结论,自治区或直辖市应为最终结论
(2)如何处理劳动能力评估后的残疾变化
工伤保险条例”第28条规定:“劳动结束后一年能力评估,如果受伤员工或其直系亲属、其所在单位或经办机构认为残疾发生变化,可以申请劳动能力复审和评估。”
此外,这里还有几个问题需要强调:
(1)什么是劳动能力复审和评估
劳动能力复审和评估是指经过劳动能力评估委员会评估的受伤员工。评估结论作出一段时间后,受伤员工或其直系亲属、单位或机构认为残疾发生变化,向劳动能力评估委员会提出申请,劳动能力鉴定委员会将根据国家标准对其进行审查和鉴定
(2)为什么劳动能力的复审和鉴定要在劳动能力鉴定结束后一年进行《工伤保险条例》之所以规定这一点,主要是因为当时的劳动能力评估是根据受伤员工的伤残程度来进行的,受伤员工的伤残程度可以通过医疗康复来降低,也可能进一步恶化。提供一年的观察期可以防止当事人过于频繁地提出复审和评估,干扰正常的评估工作
(3)谁有权申请劳动能力复审和评估
受伤员工或其直系亲属
工伤职工单位
处理机构为工伤保险基金管理机构
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劳动能力鉴定是通过对一个人从事体力工作的能力的鉴定,确定其劳动能力丧失的程度。劳动能力的丧失可分为: (1)部分丧失劳动能力。这种人虽然因伤、病导致身体衰弱、器官功能障碍或肢体残废,但仍能从事一些轻微或力所能及的工作。 (2) 完全丧失... 更多>
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劳动纠纷如何解决新疆在线咨询 2021-12-251、双方自行协商。双方通过协商和解是当事人首先要争取解决争议的途径。当然,协商解决是基于双方的自愿。如果双方不愿意协商或协商后无法达成协议,双方可以选择调解程序或仲裁程序。2、调解程序。根据劳动法。
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如何解决劳动纠纷北京在线咨询 2021-12-31单位处理劳动争议的方法:与劳动者协商;向调解组织申请调解;向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;经仲裁程序后,向人民法院起诉。解决劳动争议,应当遵循法律、公平、及时、重点调解的原则,依法保护当事人的合法权益。
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劳动纠纷,如何解决香港在线咨询 2022-04-28按相关法律规定,发生劳动争议,劳动者可以与用人单位协商,也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商,达成和解协议。 另外,当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的,可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的,除本法另有规定的外,可以向人民法院提起诉讼。
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劳动纠纷如何解决?湖南在线咨询 2021-11-05用人单位与劳动者发生劳动争议的,可以通过以下方法解决双方协商;向调解组织申请调解;调解不成的,向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的,向人民法院提起诉讼。