孕妇销售被辞退怎么算-法师兄

孕妇销售被辞退怎么算

来源：法律编辑整理时间： 2023-06-16 15:45:06 474 人看过

一、孕妇销售被辞退怎么算

（一）、《劳动法》第29条规定，女职工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位不得依据劳动法第26条、第27条的规定解除劳动合同；

（二）、《女职工劳动保护规定》第四条规定不得以女职工怀孕、生育和哺乳为由解除劳动合同；孕期、产期、哺乳期的女职工在合同规定的试用期内发现不符合录用条件的，可以辞退。但不得以女职工怀孕、休产假、哺乳期为由辞退。也就是说，试用期间，对处在怀孕期、产期、哺乳期的女职工，除非能够证明其不符合录用条件，否则，用人单位不得解除与其签订的劳动合同。

二、辞退孕妇会构成违法解除

首先，公司并不能仅以员工怀孕为由，便要求解除与员工的劳动合同。根据法律规定，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳而降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。其次，此时该类辞退用人单位构成违法解除，劳动者有权要求继续履行劳动合同，或者向单位主张经济赔偿金。经济赔偿金按照在用人单位的工作年限计算，每满一年可以要求单位支付相当于二个月工资数额的经济赔偿金。

三、被非法辞退的孕妇赔偿

如果用人单位违反规定做出非法辞退，孕期职工有权申请以下赔偿：

（一）、违法解除劳动关系赔偿金：相当于2倍的经济补偿金。计算方式：工作年限×离职前12月的平均工资×2倍(详见《劳动合同法》第42、47、87条)

（二）、怀孕、产期、哺乳期三期工资

（三）、工资和加班工资(如有拖欠)应一并发放。

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