发布部门:河北省劳动和社会保障厅
发布文号:冀劳社办[2005]286号
各设区市劳动和社会保障局:
为了及时掌握、分析全省各地的劳动争议处理和信访工作情况,有针对性地推动劳动争议处理和信访工作的开展,维护社会稳定。现就劳动争议处理和信访统计报表的有关问题通知如下:
一、要充分重视劳动争议处理、信访工作的统计分析和信息反馈,建立统计报表、统计分析、案例分析制度,明确职责分工,按照完整、正确、统一、及时的原则,按时完成报表的汇总、上报和案例分析。及时反馈报表制度执行过程中的问题和建议。设区市上报各类报表时统计口径均应将辖区内扩权县(市)包含在内。
二、各设区市劳动保障局要对上报的统计报表认真审核,并建立必要的考核制度。从第三季度起,采用统计软件试运转完成报表,2006年1月起正式启用。在用电子邮件发送报表的同时,将有签字盖章的报表寄省厅劳动争议仲裁处。目前仍不能使用统计软件的应尽快解决,确保统计报表制度的落实。
三、各设区市劳动保障局要将信访业务信息联网工作纳入金保工程市域网建设。信访业务信息系统实行省级数据集中,业务服务器放置在省厅数据中心,各市信访机构的业务PC机通过接入互联网,开辟VPN加密隧道,实现业务软件的运行。各市要按照省厅《关于统一采购交换网VPN密钥系统有关问题的通知》(冀劳社信息办[2005]24号)要求,为信访机构的业务PC机购置VPN密钥。密钥应用环境要求:
1、计算机通过ADSL拨号或局域网能上互联网;
2、计算机软硬件不低于以下配置:CPUPIII800、内存256M、硬盘15G、光驱32倍速、显示器1024×768、操作系统Windows98/2000或WindowsXP、常用杀毒软件。
二○○五年十二月二日
劳动争议是指用人单位与劳动者因劳动报酬、工伤医疗费,或因劳动合同的履行、变更等产生的争议。 处理劳动争议的方式有协商、调解、仲裁、诉讼。发生劳动争议的,劳动者可以与用人单位协商,当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的,可以向调解... 更多>
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省劳动和社会保障厅统一印制台湾在线咨询 2022-10-22甲乙双方根据《中华人民共和国劳动法》等法律、法规、规章的规定,在平等自愿、协商一致的基础上,同意订立本合同,共同遵守本合同所列条款。合同期限和工作内容第一条本合同自年月日起至年月日止。期限为年(月)。试用期自年月日至年月日止,期限为天。第二条根据甲方工作需要,乙方同意从事岗位(工种)工作。经甲、乙双方协商同意,可以变更工作岗位(工种)。第三条乙方应按照甲方的要求,按时完成规定的工作数量,达到规定的
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什么是劳动和社会保障厅劳动合同书江苏在线咨询 2022-08-19乙方:___________________ 身份证号码:_______________________电话:________________ 地址:________________________________ 根据《中华人民共和国劳动法》的规定,甲乙双方本着自愿、平等协商的原则,一致同意签定本酒吧服务员劳动合同。 第1条:合同期限 1)甲方聘用____________为俱乐部________
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社保关系和劳动关系争议,都属于劳动争议范畴吗天津在线咨询 2022-03-29属于劳动争议。 我国境内的用人单位与劳动者在社会保险方面发生的争议,属于劳动争议的范畴,适用《劳动仲裁调解仲裁法》 《劳动争议调解仲裁法》 第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议,适用本法: (一)因确认劳动关系发生的争议; (二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议; (三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议; (四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以
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