一、劳动争议多久可以判决
劳动争议一般三至六个月可以判决,具体需要依照实际情况判断。审理劳动纠纷适用简易程序的一般在三个月内结案、适用普通程序的一般在六个月内结案,有特殊情况需要延长的经批准可以延长六个月。
二、劳动争议怎么处理最有效
1.协商解决。通过协商方式自行和解,是双方当事人应首先选择解决争议的途径。
2.调解。是指双方当事人可以选择向劳动争议调解委员会申请调解的处理方式。
3.申请仲裁。若经企业调解委员会调解,双方达不成协议,当事人一方或双方均可向当地劳动争议仲裁委员会申诉。当事人也可以不经企业调解委员会处理而直接申请仲裁。
4.提起诉讼。当事人如果对劳动争议仲裁委员会的仲裁裁决,不予受理仲裁决定或通知书,可以在规定的时限内向当地基层人民法院起诉,目前法院是由民事审判庭依据民事诉讼程序对劳动争议案件进行审理,实行两申终申制。
三、申请劳动仲裁需要哪些材料
1.申请书。申请书一式三份,递交仲裁委两份,申请人留存一份。被申请人为共同当事人时,申请书一式四份,递交仲裁委三份,申请人留存一份。申请书用蓝黑或者黑色钢笔或签字笔书写,均须本人签名并落有申请日期。
2.身份证明。申请人是劳动者的,应携带本人身份证明并提交复印件。
3.劳动关系证明。如劳动合同、解除或终止劳动合同证明、工资发放情况证明、社会保险缴费证明、工作证、出入证等材料及相应复印件。
4.被申请人身份证明。申请人在申请劳动仲裁时,仲裁委根据立案审查的需要,要求申请人提交能够证明被申请人身份的有关材料的,申请人应尽可能提交。
5.送达地址确认书。申请人在递交申请书时应填写送达地址确认书,写明自己接收仲裁文书的详细地址、邮政编码和联系电话等内容。诉,也是按法定管辖权由当地基层法院受理。基层解决原则,方便当事人参加调解、仲裁和诉讼活动,有利于争议的及时处理和法律文书的送达与执行,有利于就地调查,查明事实真相。
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调解委员会是指由用人单位或工会组织派代表组成,负责调解本单位劳动争议的机构。调解委员会通常在劳动争议发生后,组织调解和协商过程,以帮助双方达成和解,解决争议。 在调解过程中,律师可以提供法律帮助和指导,协助调解委员会进行调解工作,促进当事人... 更多>
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劳动争议判决书多久能拿到呢香港在线咨询 2022-06-27根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》仲裁庭裁决劳动争议案件,应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的,经劳动争议仲裁委员会主任批准,可以延期并书面通知当事人,但是劳动争议判决书延长期限不得超过十五日。逾期未作出仲裁裁决的,当事人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。
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法院判决劳动争议要多久,怎么规定青海在线咨询 2023-06-14法院判决劳动争议的,如果人民法院是适用普通程序审理劳动争议案件的话,一般必须要在立案之后六个月之内审理完毕。如果案情复杂,则会申请延长审期。适用简易程序则需要在三个月之内审理完毕。
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离职后多久可以劳动争议仲裁重庆在线咨询 2023-06-30辞职后申请劳动仲裁的有效时间一般为一年。劳动关系终止,劳动仲裁应当自劳动关系终止之日起一年内提出。公民发现权利被侵害以后,应该及时到当地劳动部门提交书面仲裁申请。
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劳动争议仲裁后可以追溯多久广西在线咨询 2021-11-09一年的劳动仲裁追诉期。劳动争议申请仲裁的期限为一年,从当事人知道或者应当知道其权利受到侵害之日起计算。仲裁时效因不可抗力或其他正当理由中止的,自中止时效消除之日起,仲裁时效期间继续计算。因当事人一方向对方主张权利等原因中断的,从中断,仲裁时效期间重新计算。