产假期间工资是国家发还是单位发呢-法师兄

产假期间工资是国家发还是单位发呢

来源：法律编辑整理时间： 2023-02-10 10:00:48 62 人看过

女职工产假期间，如参与社会生育保险的，生育津贴由生育保险基金支付。如女职工未参加生育保险的，产假期间的工资由用人单位支付。

一、女职工产假期间工资有什么规定

女职工产假期间工资规定：已经缴纳生育保险费的，用人单位不需要支付产假工资，由生育保险基金支付生育津贴；生育津贴按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付；其他。

二、产假工资怎么结算

产假期间工资按照用人单位上年度职工月平均工资的标准计算。根据《女职工劳动保护特别规定》规定，女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。女职工生育或者流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准，对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，由用人单位支付。

三、产假期间多少工资支付

女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。

《女职工劳动保护特别规定》第八条规定，女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。

女职工生育或者流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准，对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，由用人单位支付。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多产假相关文章

探亲假
国家机关、事业单位职工探亲假期工资如何计发？

机关、事业单位工资制度改革后，职工在探亲假和路程假期内，其工资按下列各项之和计发：1．机关工作人员，为本人职务工资、级别工资、基础工资与工龄工资；2．机关技术工人，为本人岗位工资、技术等级（职务）工资与按国家规定比例计算的奖金；3．机关普通工人，为本人岗位工资与按国家规定比例计算的奖金；4．事业单位职工，为本人职务（技术等级）工资与按国家规定比例计算的津贴（其中：体育运动员，为本人体育基础津贴与成绩津贴）。参阅文件：人事部、财政部、人薪发（1994）11号

2023-06-10

113人看过
产假
休产假单位停发工资保险单位还给交吗

一、休产假单位停发工资保险单位还给交吗虽然劳动者休产假，但劳动者与用人单位仍然存在劳动关系，用人单位依法仍然有义务缴交社保，用人单位让劳动者全额缴交的行为，属于违法行为，劳动者可以拒绝。用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，劳动者可以向社会保险费征收机构投诉，由社会保险费征收机构依法进行处理。相关法律规定：《中华人民共和国社会保险法》第八十六条用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金;逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。二、女职工在休产假期间有哪些待遇假期间的工资标准：依据相关法律规定，劳动者在法定休假日用人单位应当依法支付工资。工资包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴。劳动者生育或者实施计划生育手术依法享有休假期间，用人单位应当支付其工资，劳动合同、集体合同均未约定的，按照劳动者本

2023-05-04

164人看过
产假
小产假工资给国家发吗

小产假社保发的不是工资，而是生育津贴。女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付;对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。女职工生育或者流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准，对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付;对未参加生育保险的，由用人单位支付。一、生三胎有产假和生育津贴吗生三胎有产假和生育津贴。产假是育龄期妇女在生宝宝期间所合法享受的假期。但是每个省的产假时间是不一样的，各自有各自的规定，而且每多孕育一个宝宝就多15天，剖腹产的再加15天。女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。二、女职工的生育津贴如何支付女职工的生育津贴由生育保险基金按照用人单位上年度职工月平均工

2023-03-21

107人看过
法律综合知识
国庆节放假单位要发工资吗

用人单位在国庆节放假的，要发工资。因为根据《劳动法》，明确规定了劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资，不得克扣劳动者的工资。国庆节放假单位要发工资吗的法律依据法律依据：《中华人民共和国劳动法》第五十一条劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。第四十条用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假：（一）元旦；（二）春节；（三）国际劳动节；（四）国庆节；（五）法律、法规规定的其他休假节日。

2022-06-13

459人看过

法律综合知识
胎陪产假国家规定2022，产假期间的工资如何发放

2022二胎陪产假国家规定女职工单胎顺产假为九十八天，难产的孩子多胎的会增加十五天，产假期间可以享受生育津贴等福利。产假期间工资的发放根据生产不同时间段的具体标准发放。一、二胎陪产假国家规定20222022二胎陪产假国家规定如下：1.女职工单胎顺产者，给予产假98天，其中产前休息15天，产后休息83天。难产者，增加产假15天;多胞胎生育者，每多生育一个婴儿，增加产假15天。女职工生育或者流产的，其工资或者生育津贴以及生育、流产的医疗费用，所在单位已经参加生育保险的，由生育保险基金支付;未参加生育保险的，由用人单位支付。2.不管是一胎还是二胎，单胎顺产为98天，难产或多胞胎各相应增加15天。晚育假只能享受一次。不管是双独还是单独生二孩的，都不会再有晚育假，即女方是98天的产假，不再延长30天。产假期间，依法享受生育生活津贴和生育医疗费补贴。二、产假期间的工资如何发放产假期间工资的发放如下：1

2022-07-16

152人看过
产假
女员工产假期内单位不得扣发工资

女职工季某在产假期内，单位无故不支付其工资，产假期满后，也未安排其工作、未支付其生活费。最终，季某依靠法律讨回了公道。季某于2006年5月进入济南市某信息公司工作，先后从事营销秘书、营销高级助理岗位，双方未签订劳动合同。2007年10月20日，季某怀孕7个月时开始休假，并于2008年1月24日生育，后双方因产假工资等问题产生争议，并诉至劳动争议仲裁委员会及法院。2008年10月14日，济南市中级人民法院作出终审判决，判决信息公司支付季某2007年11月至2008年1月的工资2730元、生育费用3500元。2009年1月24日，季某哺乳期满。2009年2月，季某向济南市历城区劳动争议仲裁委员会提起申诉，要求信息公司支付2008年2月、3月及4月份半个月的产假工资3250元及25%的经济补偿金1300元；2008年4月16日至本裁决生效之日的生活费（按每月608元计算）。庭审中，信息公司称已与

2023-04-22

470人看过
产假
女职工休产假单位还会发放工资吗

女职工休产假期间，工资照常发放。1、首先，产假期间公司发放的工资和社保局发放的生育津贴不能同时享受；2、如果单位有交社保，产假期间企业无需向职工支付工资，而是由公司凭女职工的生育凭证，到生育保险基金处为其申请生育津贴，以生育津贴作为女职工产假期间的工资。但是，若企业为职工缴纳的生育保险费基数低于女职工上年度平均工资收入，那么将导致女职工领取的生育津贴低于其正常出勤期间的工资，企业需要予以差额补足；3、如果单位没有交社保，产假期间公司应当按正常出勤发放工资。业女职工休产假工资怎么发根据《女职工劳动保护规定》第八条规定：女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。女职工生育或者流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准，对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付；对未参加

2023-08-16

363人看过
病假
工伤期间单位按病假工资发放合理吗?

工伤期间单位按病假工资发放不合理。职工病假工资按不低于当地最低工资标准80%由用人单位自主确定支付办法。职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤期间享受的工资福利与病假工资是不能等同的。一、工伤请假规定有哪些工伤请假一般是指停工留薪。《工伤保险条例》规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。二、工伤的生活补助最多给

2023-04-10

171人看过

产假
有生育险单位还要发产假工资吗

有生育险就不发产假工资?有了生育保险基金，单位就能不发产假工资?近日，一位妈妈为追讨产假期间工资闹上法庭。法庭之上，双方各执一词。妈妈说，用人单位未付产假工资应该赔偿;但用人单位却答辩说，单位已经为她交了生育保险基金，社保中心也支付了生育津贴，因此可以免付产假期间工资。卢女士算是公司老员工，她五年前就进入物流公司工作。前年，卢女士怀孕，当年7月，公司批准卢女士休产假135天。当时，公司为卢女士缴纳了包含生育保险的社会保险费。产假期间，卢女士实际自生育保险基金领取了生活补助1500元和三个月的生育津贴9318元，合计10818元。不过，公司在产假期间，没有向卢女士支付工资。去年3月5日，卢女士向公司提出解除劳动关系。离职之后，卢女士提起劳动仲裁申请，请求确认双方劳动关系解除，要求公司支付少付的产假期间工资，并支付经济补偿金14094元。后来，厦门市劳动争议仲裁委员会作出裁决，支持了卢女士的大

2023-05-05

193人看过
产假
产假是公司发还是国家补贴

只要产假生育保险，产假工资一般由国家发，即按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付生育津贴；未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付产假工资。一、异地生育是否可以领取生育津贴异地生育可以领取生育津贴。产假期间公司发放的工资和社保局发放的生育津贴不能同时享受。具体如下：1、生育津贴指对职业妇女因生育而离开工作岗位期间，给予的生活费用。已经参加生育保险的，生育津贴按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；2、生育保险是国家通过社会保险立法，对生育职工给予经济、物质等方面帮助的一项社会政策，体现了国家和社会对妇女的支持和爱护。生育保险待遇包括生育医疗费用、生育津贴和一次性营养补助。女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。

2023-03-02

388人看过
法律综合知识
工伤休假工资是只发基本工资还是全额发放呢

律师解答：全额发放。职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。《工伤保险条例》第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。

2024-05-19

309人看过
产假
产假发工资是发全薪还是底薪

在休产假时，如员工已参加了生育保险，则可以根据生育保险的规定，由生育保险基金支付产假期间的工资，其标准是该年度本人缴纳社会保险的基数。同时，还可以领取生育津贴和医疗津贴，其所在单位不再支付产假工资。产假期间的生育津贴按照上年度职工月平均工资计发，由生育保险基金支付。女职工生育的检查费、接生费、手术费、住院费和药费由生育保险基金支付。超出规定的医疗服务费和药费(含自费药品和营养药品的药费)由职工个人负担。本人上一年度月平均工资收入高于全市职工月平均工资300%、超过部分不计入缴费基数，生育保险基金不支付超过部分，高于全市职工月平均工资300%部分应由所在单位以生育生活津贴的形式支付。一、北京生育保险男方要怎么报销男方生育险报销是可以的，职工生育的检查费、接生费、手术费、住院费和药费由生育保险基金支付。超出规定的医疗服务费和药费(含自费药品和营养药品的药费)由职工个人负担。女职工生育出院后，因

2023-02-19

162人看过

产假
天津产假工资是由所在单位发的吗？

凡按规定履行缴费义务，符合国家和本市计划生育规定并在指定的医疗机构就诊发生的医疗费用，用人单位的职工将享受以下的待遇：产前检查费、生育医疗费、生育津贴、计划生育手术费。按照规定，女职工生育期间，用人单位应当按月发放工资。如生育津贴高于职工工资，应当将高出部分足额发放给职工本人。《天津市工资支付规定第二十三条规定，劳动者依法享受年休假、探亲假、婚丧假以及女职工生育假、计划生育手术假等假期期间，用人单位应当按劳动合同约定的工资标准支付劳动者工资。另外，津劳局2005238号《关于实施〈天津市城镇职工生育保险规定〉有关问题的通知第四项关于结算问题有明确的规定，”生育津贴结算：女职工生育期间，用人单位应当按月发放工资。女职工生育或终止妊娠后，由用人单位向登记参保的区、县社会保险经办机构申领生育津贴。如生育津贴高于职工工资，应当将高出部分足额发放给职工本人。”

2023-05-29

283人看过
法律综合知识
产假期间是发合同上的基本工资还是70％

一、产假期间是发合同上的基本工资还是70％根据相关法律法规，公司应向员工支付全额工资，而非仅支付基本工资。鉴于企业已为其员工投保生育保险，因此在此期间产生的产假薪酬亦称为生育津贴，该津贴将由社会保障中心进行审核与支付。通常情况下，员工需先完成产假后，将社会保障中心所要求的证明文件提交至所在公司处，由后者负责办理具体的领取手续，随后将其转移至员工手中。1．无论公司是否已经为你投保生育保险，依照法律规定，产假期间的工资应按照员工正常工作时的标准予以支付。许多公司却往往只支付基本工资，此种做法并不符合法律规定。在实际操作中，由于涉及到劳动争议仲裁层面的问题，此类纠纷处理起来较为复杂。一般来说，只要产假工资不低于当地政府设定的最低工资水平，仲裁机构对此类案件的关注度较低。2．若公司为你投保了生育保险，那么产假期间的工资将由社会保障局负责发放，但实际上仍会通过公司账户进行转账，同时还可能包括营养津贴

2024-07-26

304人看过