如果老板不付钱，他将在哪里起诉-法师兄

如果老板不付钱，他将在哪里起诉

来源：互联网时间： 2023-05-07 16:30:57 350 人看过

如果老板不付钱，他在哪里起诉？劳动监察大队和劳动局

如果老板不付钱，工人可以报警，但大多数情况下，报警是没用的

报警是没用的。最简单的办法就是通过电话向当地劳动执法监察大队投诉。用人单位拖欠或者不足额支付劳动报酬的，按照《劳动和社会保障监察条例》的规定对用人单位进行监督检查，并按照《劳动合同法》第三十条的规定责令其拖欠工资，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，由人民法院依法签发支付令，最有效的方式是直接向当地劳动行政部门申请劳动仲裁（不收费，不请律师），并通过劳动仲裁裁决书向单位索赔。不支付赔偿金的，可以根据《劳动合同法》第八十五条的规定，同时申请法院强制执行，无论您在职或离职，无论您拖欠或无故不支付工资，单位都可以要求您按照应付金额50%以上100%以下的标准给予额外补偿，首先要通过正常渠道与公司主要负责人进行沟通协商，找出拖欠或不支付工资的原因，然后选择合理的方法进行处理，为公司和个人留有空间，提前知道做人，按照大事化小、小事化小的原则，妥善处理

2.协商不成的，要拿起法律武器维护合法权益

与公司主要负责人协商不成的，没有别的办法，只能拿起法律武器来维护自己的合法权益。但是，为了维权，你需要收集或保留一些证明你与本单位有劳动关系的证据，如工作证、工资卡、考勤记录等，否则单位给你交的保险就是最好的证据

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依据中国现行法律体系之规定，如发生债务拖欠纠纷需提起诉讼时，应依法向被告人实际所在地点的当地人民法院提出申请。若被告人的住所地与其常居地并不一致，则应由其常居地的人民法院行使司法管辖权。《中华人民共和国民事诉讼法》第二十一条明确指出，对于自然人提起的民事诉讼案件，应由被告实际居住地的人民法院进行审理和裁决；若被告的住所地与其常居地不一致，则应由其常居地的人民法院负责处理。而对于法人或其他组织提起的民事诉讼案件，则应由被告实际注册地的人民法院进行审理和裁决。若同一诉讼涉及的多个被告的住所地及常居地分别位于两个以上的人民法院辖区内，那么各个相关人民法院均享有司法管辖权。《中华人民共和国民事诉讼法》第二十一条对公民提起的民事诉讼，由被告住所地人民法院管辖；被告住所地与经常居住地不一致的，由经常居住地人民法院管辖。对法人或者其他组织提起的民事诉讼，由被告住所地人民法院管辖。同一诉讼的几个被告住所地

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如果老板不给你工资又没有合同怎么办。自辞职之日起，劳动仲裁时效为一年。单位支付的，可以向劳动监察大队申报，也可以根据有关法律法规申请劳动仲裁，《中华人民共和国劳动合同法》第十条订立书面劳动合同，建立劳动关系，第四十七条劳动者应当按照在本单位工作的年限和每满一年一个月的工资标准，给予经济补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算；如果期限少于六个月，第七十四条县级以上地方人民政府劳动行政部门依法对下列劳动合同制度的执行情况进行监督检查：（一）规章制度用人单位制定的直接关系劳动者切身利益的劳动合同及其执行情况（二）用人单位与劳动者订立、终止劳动合同的情况（三）劳务派遣单位和用人单位遵守劳务派遣有关规定的情况（四）用人单位遵守国家工作时间规定的情况，劳动者休息休假（5）用人单位支付劳动报酬和执行劳动合同规定的最低工资（6）用人单位参加各项社会保险和缴纳社会保险费（7）法律、法规规定的其他劳动监督事项

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1.协商不成的可以直接打电话去劳动执法监察大队投诉。他们对用人单位进行监督检查，井责令其支付拖欠的工资。2.直接到当地劳动争议仲裁机构申请劳动仲裁，通过生效的裁决书，向单位索赔，如果还不赔，可申请法院强制执行。一、不结工资可以打110吗可以。老板不发工资，劳动者是可以报警的。最简单的方法是电话投诉到当地劳动执法监察大队，他们会依法对用人单位进行监督检查，并责令其支付拖欠的工资。还可依据劳动合同法的规定，用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。最有效的是直接到当地劳动行政部门申请劳动仲裁(不收费，不用律师)，通过劳动仲裁下达的裁决书，向单位索赔，如果还不赔，可申请法院强制执行。二、拖欠工资劳动者可通过哪些途径解决拖欠工资劳动者可通过以下途径解决：1、双方协商处理，协商不成的可直接致电劳动执法监察大队投诉。他们人单位进行监督检查

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如果老板不付薪水怎么办？他没有签署合同

如果用人单位未与员工签订劳动合同且未支付工资，员工可以寻找与用人单位建立劳动关系的证明材料，如工作许可证或工作卡（最好加盖公章）、工资卡交易记录、工资单、带有公司名称的工装、，由当地税务局为临时居留证、考勤记录、社会保险缴费记录、工作派遣表、同事证词（离职者）打印并盖章的个人所得税缴纳证明，用人单位为劳动者办理的有劳动者姓名、公章或老板签名的录音录像或其他书面材料，只要双方劳动关系成立，劳动者可以申请劳动仲裁，用人单位应当向未签订劳动合同的劳动者支付双倍的工资。员工可以要求雇主支付未签订劳动合同员工自第二个月（从雇佣第二个月开始，最多11个月）起的双倍工资和拖欠的工资。劳动仲裁的期限为自员工辞职之日起一年。如何申请劳动仲裁：仲裁委员会申请劳动仲裁。立案时，您需要携带：仲裁申请书副本2份和申请人身份证副本1份；相关证据副本和证据清单2份；用人单位工商登记信息（北京不需要提供登记信息）2。仲裁

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打工老板不给工资需要去哪里起诉

一、打工老板不给工资需要去哪里起诉如遇雇主要求的额外工作内容已超出原有的职责范围或未按劳动法规签订合法合规的协议，均可向劳动监察部门进行申诉举报，也可向当地的人力资源和社会保障局提出仲裁申请，以争取得到直至薪资全额付款的应有权益。若您与雇主之间已有书面承诺的工资欠款凭证，则无需多费周折，可以直接向法院提起诉讼，诉求支付相应的工资额度。以下是具体操作流程：1．向劳动监察大队发起投诉。如果用人单位出现违反国家相关法律法规，拖欠或是未能按照约定足额发放属于你的劳动报酬时，您可以向劳动行政管理部门进行投诉反应。劳动行政部门会依据实际情况，采取相应的处理措施。2．提起劳动仲裁。在遇到劳资双方争议，双方都不愿意协商解决，协商无果或者达成协议却没有履行的情况下，都可以选择向市县区级别的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请。对于仲裁结果持不同观点的，可以再向当地法院提起诉讼。《劳动争议调解仲裁法》第九条用人单位

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公司分红需要经过公司股东会的决议，并且公司必须确保确实有盈利。此外，还必须符合公司法的其他相关规定。股东可以要求股东会对分红进行决议，或者要求公司以合理的价格收购股权。在公司通过分红决议但公司不执行的情形下，股东有权起诉公司，要求公司执行有效决议，及时支付分红给各股东。公司分红需要经过公司股东会的决议，并且公司必须确保确实有盈利。此外，还必须符合公司法的其他相关规定。股东可以要求股东会对分红进行决议，或者要求公司以合理的价格收购股权。在公司通过分红决议但公司不执行的情形下，股东有权起诉公司，要求公司执行有效决议，及时支付分红给各股东。不分红的公司，股东权益如何保障？不分红的公司，即不向股东分配公司利润的公司，其股东权益如何保障？根据我国《公司法》的规定，公司成立后，应对公司设立时的全体股东承担有限责任。这意味着股东对公司的债务承担有限责任，即其出资额为限。

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