马上转正了公司辞退怎么赔偿-法师兄

马上转正了公司辞退怎么赔偿

来源：法律编辑整理时间： 2024-05-10 14:50:57 479 人看过

一、马上转正了公司辞退怎么赔偿

1、公司在辞退雇员过程中需依照相关法律法规给予其合理赔偿。

若该行为系公司出于不当原因而实施的，则有责任向受影响的员工支付相应的经济补偿金。

经济补偿金的计算方法为：以员工在所在企业的服务年限为准，每满一个完整的年度即给予员工相当于月平均工资水平的金额作为补偿。

2、如果员工在企业服务超过六个月但不足一整年的时间，那么将按照一整年来计算其应得的经济补偿金；反之，如果员工在企业服务未满六个月，则仅需向其支付半个月的月平均工资作为经济补偿金。

《劳动合同法》第四十六条

有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：

（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；

（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；

（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；

（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；

（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；

（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；

（七）法律、行政法规规定的其他情形。

二、公司强制调岗变相辞退怎么索赔

若用人单位以调岗之名辞去职工却未依照法定程序进行，那么这一行为无疑构成了非法解雇劳动合同。

在此情况下，受害员工有权向企业提出赔偿两倍经济补偿金的主张。

倘若用人单位拒绝承担相应的赔偿责任，那么员工可依法提起劳动仲裁诉讼。

关于经济补偿金的具体计算方式如下：根据劳动者在用人单位的实际服务年限进行计算，每满一年即需支付该劳动者一个月的基本工资作为经济补偿金；如不满一整年，则将该整年视为一年进行计算；若仅服务不足半年，则需支付其六个月的基本工资作为经济补偿金。

《劳动合同法》第四十六条

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