企业单位辞退员工有哪些经济补偿，需要根据具体情况进行决定：

1、在试用期被单位以不符合录用条件辞退，不需要支付经济性补偿；

2、无故辞退员工，单位需要支付双倍的经济性补偿；

3、合同到期辞退员工，单位需要支付经济性补偿。

单位可以辞退员工的情况有以下：

1、在试用期间被证明不符合录用条件的；

2、严重违反用人单位的规章制度的；

3、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

4、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的等。

民办非企业单位注销时，注册资金可以返还吗

民办非企业单位注销时，注册资金是可以返还的。

根据相关规定，民胁非企业单位注销时，须提前做登报声明，然后成立清算小组来对单位全部财务（包含银行帐户里的注册资金）进行清算，清算后剩余资产优先支付相关税费、员工工资、清偿债务，在清偿完所有债务（包括员工工资，物业费用等）后可以返回在帐的剩余资金，注册资金必须在公司注销前取出来并销户，否则可能会影响注销的结果。

民办非企业单位申请注销登记的，应当在办理注销登记前，在业务主管单位和其他有关机关的指导下，成立清算组织，按照清算程序来完成清算工作。而且清算期间，民办非企业单位不得开展清算以外的活动，剩余财产的处理，应当接受业务主管单位、登记管理机关和其他有关机关的监督。

民办非企业的注册资金是不能随便使用，但是在履行财务手续以后是可以使用的（提取现金和转帐都可），公司注册后，注册资本金就成了公司的流动知资产，现金（银行存款）可以按固定使用，在验资完成后，会计师事务所可以将购买的办公设备、生产设备和营运资金转入人民币账户，只要账号超过24小时，就可以正常使用没有限制。但是需要注意工商局查帐时，必须要有完整的财务手续，其中净资产不低于注册资本，这种情况下，注册资本可以被使用，但必须符合有关规定，注册资本的增加或减少的实际资本和增加或减少，也就是说，当企业的实际资本比注册资本增加或减少超过20％，进行变更登记。

依照我国法律规定，公司的注册资本必须经法定的验资机构出具验资证明，表明公司注册资本数额的合法证明是验资机构出具的验资证明，依照国家有关法律、行政法规的规定，能够出具验资证明的法定验资机构是会计师事务所和审计事务所。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条【经济补偿】有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：

（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；

（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；

（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；

（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；

（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；

（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；

（七）法律、行政法规规定的其他情形。