劳动纠纷必须先调解吗？去哪里调解-法师兄

劳动纠纷必须先调解吗？去哪里调解

来源：法律编辑整理时间： 2023-06-22 20:13:14 453 人看过

一、劳动纠纷必须先调解吗？

劳动仲裁不一定要先进行调解，只是在劳动仲裁仲裁庭在作出裁决前，应当先行调解。

二、去哪里调解

发生劳动争议，当事人可以到以下调解组织申请调解：企业劳动争议调解委员会；依法设立的基层人民调解组织；在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织。

企业劳动争议调解委员会由职工代表和企业代表组成。职工代表由工会成员担任或者由全体职工推举产生，企业代表由企业负责人指定。企业劳动争议调解委员会主任由工会成员或者双方推举的人员担任。

三、处理劳动争议的方式有哪些

劳动者与用人单位发生劳动争议，可以选择以下处理方式：

(一)双方当事人自行或委托工会、律师等他人进行协商解决。

(二)不愿协商或者协商不成的，可以向本企业劳动争议调解委员会，或地区性、行业性劳动争议调解委员会申请调解；外地劳动力与用人单位发生劳动争议的，应当向所在区县的外地劳动力劳务纠纷调解委员会申请调解。

(三)不愿调解或调解不成的，可以向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在仲裁阶段，提起仲裁的一方当事人可申请撤诉，也可以与对方达成和解。

(四)对劳动争议仲裁委员会仲裁裁决不服的，可以在收到裁决书后15日内向人民法院起诉。逾期不起诉的，裁决书即发生法律效力。

(五)对劳动争议仲裁委员会生效的调解书或裁决书，一方不履行的，可以向人民法院申请执行。

(六)劳动者以用人单位的工资欠条为证据，且不涉及劳动关系其他争议的，可直接向人民法院起诉。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多劳动纠纷相关文章

医疗纠纷
医疗纠纷调解必须具备的条件

进行医疗纠纷调解，拟定和拿出调解方案，通常必须具备以下条件：1、患方受到了多大的损害应当明确。包括：(1)法律上的患方受损害后果。如医疗费、伤残等级、护理费、后续治疗费、残疾用具费等;(2)依据各相关法律能够获赔的数额。如伤残和死亡赔偿金、丧葬费、被扶养人生活费、精神损害抚慰金等。2、医疗行为有多大的过错应当明确。包括：(1)医疗机构在诊、疗、管、护各环节是否存在过错;(2)患者的损害是否疾病(或者入院前的损害)发展的必然结果，患者原有疾病(或者损害)是否不可避免地出现现有后果;(3)医疗过错对现有损害后果有多大的参与度。3、对前两项双方认可或者有说服力的鉴定结论。除了医患双方直接认可前述两项条件之外，通常需要权威、合法的鉴定结论。现有比较公正的鉴定形式为司法鉴定。由上可知，医疗纠纷的调解流程还是比较复杂的，首先就是患者或者其家属要带上相关材料去申请调解，然后由调解机构审核看是否符合调解的

2023-03-30

105人看过
法律综合知识
劳动诉讼可以调解吗，劳动纠纷诉讼前是否必须通过仲裁

一、劳动诉讼可以调解吗劳动诉讼可以调解。大家，只有经过劳动争议处理机关的仲裁，且当事人对于仲裁不服的，才可以向人民法院起诉。法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。二、劳动纠纷诉讼前是否必须通过仲裁劳动纠纷诉讼前是必须通过仲裁的。如果用人单位与劳动者之间产生劳动纠纷，协商调解不成的，可依法申请劳动仲裁的；而对仲裁裁决不服的，除《劳动争议调解仲裁法》另有规定的以外，可以依法提起诉讼。三、劳动仲裁调解后不给钱如何办劳动仲裁调解后不给钱的办法，当事人可以申请人民法院强制执行仲裁书。劳动争议发生后，调解是有效解决纠纷的途径之一。在经过劳动争议仲裁委员会调解并

2023-04-22

175人看过

劳动纠纷
碰到劳动纠纷，可以先找它调解

又到年关，如果碰到老板拖欠工资怎么办?昨天，江苏省人社厅仲裁处负责人通过现代快报建议，劳动者和用人单位遇到劳动纠纷，可以先通过劳动人事争议调解服务平台维权，即使调解不成，申请人在打劳动官司前也可以获得免费的法律咨询服务。据了解，今年7月底，江苏首创的统一、联运协作的劳动人事争议调解服务平台上线试运行，为劳动者和用人单位实时提供咨询调解和用工指导服务。省人力资源和社会保障厅仲裁处负责人介绍，平台目前有84位调解专家，具有良好的沟通调解能力。调解专家在收到信息后会主动与申请人电话联系，了解具体情况。调解平台上线运行以来，已办结的案件平均结案周期为3天。记者了解到，截至12月21日，调解平台受理的689件案件中，有516件涉及劳动报酬争议，占了大头，涉及标的大多为几千元至上万元的小额劳动报酬纠纷。调解成功395件案件，涉及金额593万余元，调解成功率近60%。三种方式联系平台1.登录江苏省劳动人

2023-06-09

149人看过
劳动仲裁
劳动仲裁必须经过调解

解决劳动争议，应当根据事实，遵循合法、公正、及时、着重调解的原则，依法保护当事人的合法权益。可以看出，以调解的方式解决劳动争议，并非对案件增多的应对方式，而是劳动仲裁对劳动争议处理原则。对于劳动者来说，劳动争议调解无需律师代理，所需要的时间也更短，不像申请劳动仲裁，受理、审理、上诉会花费很长的时间。而对于用人单位来说，通过调解可以减少劳动争议赔偿损失，避免劳动争议的不良影响。还有就是，以调解处理劳动争议，劳动双方不用费尽心力进行举证，也不知道对方掌握了哪些证据。当然，劳动争议调解的前提，就是双方需要自愿接受调解。调解的结果一般也会比仲裁诉求要低一些。一、劳动争议处理途径的具体理解第一，协商。劳动争议发生后，尤其是工伤待遇争议发生后，双方当事人应当首先进行协商，以达成解决方案。这是最为常见的、也往往是双方都容易接受的。事实上，矛盾不太尖锐的工伤待遇争议，常常都是以这个程序来解决的。对职工来讲

2023-03-08

109人看过
劳动纠纷
劳动纠纷调解：达成和解

劳动仲裁是解决劳动争议的必经程序，对于维护劳动者权益具有重要作用。根据《劳动争议调解仲裁法》规定，提起劳动仲裁的一方应在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。若当事人超过法定申请仲裁时效，仲裁委员会将不予受理。虽然劳动仲裁结果公正，但正义可能会有一定的延迟。劳动仲裁的结果通常是公正的,虽然正义可能会有一定的延迟,但它永远不会缺失。在我国，劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。按照《劳动争议调解仲裁法》规定，提起劳动仲裁的一方应在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。除非当事人是因不可抗力或有其他正当理由，否则超过法律规定的申请仲裁时效的，仲裁委员会不予受理。劳动仲裁结果公正：劳动争议当事人权益维护方法劳动仲裁结果公正是维护劳动争议当事人权益的重要手段之一。根据我国《劳动法》的规定，劳动仲裁

2023-09-03

189人看过
劳动纠纷
劳动纠纷得以调解解决

劳动仲裁调解协议是劳动者与用人单位基于双方合意而签订的协议，劳动纠纷是现实中较为常见的纠纷。用人单位与劳动者之间由于各种原因，双方产生纠纷也是难以避免的事情。劳动纠纷的发生，不仅使正常的劳动关系得不到维护，还会使劳动者的合法利益受到损害，不利于社会的稳定。因此，应当正确把握劳动纠纷的特点，积极预防劳动纠纷的发生。劳动仲裁调解协议格式样本是什么劳动争议和解协议书甲方（用人单位）：法定代表人：联系电话：联系地址：乙方（劳动者）：联系电话：联系地址：甲乙双方因发生劳动争议，乙方于x年x月x日向劳动争议仲裁委员会提出仲裁请求。经甲、乙双方友好协商一致，本着平等自愿、诚实信用的原则，达成如下协议：第一条因甲方存在拖欠乙方劳动报酬、未依法为乙方缴纳住房公积金、未签订无固定期限劳动合同等事宜，乙方被迫提出与甲方解除劳动关系，经双方一致确认：劳动合同解除时间为年月日甲方接收到乙方通过EMS送达的《被迫解除

2023-07-13

66人看过

调解委员会
劳动争议可以到哪里去调解

可以调解劳动争议的组织包括：依法设立的基层人民调解组织；企业劳动争议调解委员会；在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织。调解劳动争议，应当充分听取双方当事人对事实和理由的陈述，耐心疏导，帮助其达成协议。劳动争议调解的程序劳动争议调解是指在企业与员工之间，由于社会保险、薪资、福利待遇、劳动关系等发生争议时，由第三方（例如专业性的人才机构、争议调解中心等）进行的和解性咨询，通过劳动争议调解达到法律咨询、和解方式等的说明。（1）调解申请。指企业劳动争议的双方当事人以口头或书面的形式向企业劳动争议调解委员提出的调解请求。但是，调解并非解决劳动争议的必经阶段，双方当事人可以申请调解，也可以申请仲裁。企业劳动争议调解委员会只有在收到当事人的调解申请后，才能受理并行使调解。（2）案件受理。案件受理是指企业调解委员会在收到调解申请后，经过审查，决定接受案件申请的过程。调解申请可以是双方当事人共同提出

2023-08-12

329人看过
劳动纠纷
劳动纠纷是先调解还是直接仲裁

劳动纠纷后，可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。调解不是仲裁的前置程序。相关法律知识：第十条发生劳动争议，当事人可以到下列调解组织申请调解：(一)企业劳动争议调解委员会;(二)依法设立的基层人民调解组织;(三)在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织。企业劳动争议调解委员会由职工代表和企业代表组成。职工代表由工会成员担任或者由全体职工推举产生，企业代表由企业负责人指定。企业劳动争议调解委员会主任由工会成员或者双方推举的人员担任。第十一条劳动争议调解组织的调解员应当由公道正派、联系群众、热心调解工作，并具有一定法律知识、政策水平和文化水平的成年公民担任。第十二条当事人申请劳动争议调解可以书面申请，也可以口头申请。口头申请的，调解组织应当当场记录申请人基本情况、申请调解的争议事项、理由和时间。第十三条调解劳动争议，应当充分

2023-04-21

110人看过
劳动纠纷
劳动纠纷调解后的谅解书

劳动纠纷调解程序：双方当事人以口头或书面的形式申请调解；调解组织收到调解申请后受理；进行调查工；召开调解会议对争议双方的分歧进行调解，达成调解协议；争议双方当事人都应按达成的调解协议书内容自觉地执行。一、物业合同纠纷调解要注意哪些（一）申请，即纠纷发生后，当事人双方要求通过人民调解委员会调解解决纠纷的，通过口头或书面形式向物业项目所在地的社区(村)人民调解组织申请调解；或征得当事人同意，人民调解委员会可以主动调解矛盾纠纷。（二）受理，即社区(村)人民调解组织经审查，认为符合受理条件的，予以受理；认为属于重大、复杂案件的，建议当事人向街道(乡镇)或区(市)县物业管理纠纷人民调解组织申请。当事人坚持在社区物业管理纠纷人民调解组织申请调解的，社区(村)人民调解组织应当受理。（三）调解，物业管理纠纷人民调解组织收到当事人申请，经审查申请事项属于调解范围的，应予调解，并自受理之日起15日内结案；疑难

2023-03-10

310人看过
法律综合知识
调解劳动纠纷多少天

一、调解劳动纠纷多少天调解劳动纠纷一般十五天。《劳动争议调解仲裁法》第十四条经调解达成协议的，应当制作调解协议书。调解协议书由双方当事人签名或者盖章，经调解员签名并加盖调解组织印章后生效，对双方当事人具有约束力，当事人应当履行。自劳动争议调解组织收到调解申请之日起十五日内未达成调解协议的，当事人可以依法申请仲裁。第三十条劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请后，应当在五日内将仲裁申请书副本送达被申请人。被申请人收到仲裁申请书副本后，应当在十日内向劳动争议仲裁委员会提交答辩书。劳动争议仲裁委员会收到答辩书后，应当在五日内将答辩书副本送达申请人。被申请人未提交答辩书的，不影响仲裁程序的进行。二、劳动纠纷到哪儿去调解劳动纠纷调解组织有：1．企业劳动争议调解委员会；2．依法设立的基层人民调解组织；3．在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织。企业劳动争议调解委员会由职工代表和企业代表组成。职工代表由工

2023-09-23

272人看过

劳动争议调解
劳动争议调解前置是必须的吗？

一、劳动争议调解前置是必要的?劳动争议调解是仲裁前的一个环节，并不是必经程序。如果走调解的话，一般采取召开调解会议的形式，大概程序是：当事人到调解组织申请调解——调解委员会受理——调解委员会向当事人双方送达调解通知——召开调解会议——调解完结，制作调解书.二、调解前置的适用情况：调解前置是人民法院在适用简易程序审理民事案件时，将符合一定条件的案件在法庭调查前先行调解的制度，《规定》第14条将6类民事案件确定为调解前置案件，完全是根据这6类民事案件自身的性质决定的。1、《规定》将婚姻家庭纠纷和继承纠纷列入调解前置程序，主要是因为这类案件内含着丰富的伦理道德内容，如果单纯用法律规范去调整，不利于纠纷的彻底解决。其次，《规定》将劳务纠纷、宅基地和相邻关系纠纷以及合伙协议纠纷列入调解前置程序，主要是因为这些纠纷关系到当事人最基本的生活秩序和生活环境，如果以调解方式化解矛盾，便于当事人在未来的合作与

2023-04-28

407人看过
劳动纠纷
什么是劳动纠纷调解

调解是由第三方居中调和，通过疏导、说服、促使当事人互谅互让，从而解决纠纷的方法。劳动纠纷调解，是指劳动争议双方当事人自愿将劳动争议提交给有关调解机构处理，调解机构在查明事实、分清是的基础上，通过宣传法律、法规、政策和说用教育等方法，使争议双方相互谅解，达成协议，及时解决纠纷的一种活动。劳动纠纷调解有以下法律特征：(1)动纠纷调解遵守自愿、合法、平等协商原则。(2)劳动纠纷调解机构是特定的。(3)劳动纠纷调解的内容是劳动关系主体之间因劳动合同、集体合同或劳动法律、法规中规定的权利义务关系。(4)劳动纠纷调解不是劳动纠纷处理的必经程序。我国的劳动纠纷调解有两种形式，一是劳动争议调解委员会的调解;二是劳动争议仲裁委员会的先行调解。《企业劳动争议处理条例》第6条规定：“劳动争议发生后，当事人应当协商解决，不愿协商或协商不成的，可以向本企业劳动争议调解委员会申请调解;调解不成的，可以向劳动争议仲裁委

2023-05-01

269人看过
遗产纠纷
法律规定遗产纠纷必须调解么

不是必须要对遗产纠纷案件进行调解，根据《中华人民共和国人民调解法》，当事人可以向人民调解委员会申请调解，人民调解委员会也可以主动调解。当事人一方明确拒绝调解的，不得调解。所以调解不是必须的，调解应当结合实际情况和当事人的意愿。一、医疗纠纷途径方法(1)和解。和解是指当事人因合同发生纠纷时可以再行协商，在尊重双方利益的基础上，就争议的事项达成一致，从而解决纠纷的方式。和解是当事人自由选择的在自愿原则下解决台同纠纷的方式，而不是合同纠纷解决的必经程序。当事人也可以不经协商和解而直接选择其他解决纠纷的途径。(2)调解。凋解是指在第三人的主持下，通过运用说服教育等方法来解决当事人之间的合同纠纷。调解有两种方式一是人民调解委员会调解当事人发生合同纠纷，可以向纠纷当事人所在地或者纠纷发生地的人民调解委员会申请调解。二是行政调解。主要特指工商行政管理机关居中对合同当事人的纠纷进行调解。申请行政调解的纠纷

2023-03-20

498人看过
法律综合知识
哪里可以调解民事纠纷

一、哪里可以调解民事纠纷民事调解可以找人民调解委员会或者是找公安机关下设的派出所或者找找司法局调解。如果不能解决的，可以向人民法院起诉。《中华人民共和国民事诉讼法》第三条人民法院受理公民之间、法人之间、其他组织之间以及他们相互之间因财产关系和人身关系提起的民事诉讼，适用本法的规定。二、民事纠纷会影响征信吗民事诉讼会不会影响征信，需视情况而定：1．民事诉讼一般并不会影响到个人信用；2．如果法院判决确定下来之后的义务，或者败诉方没有上诉，判决生效后没有按照判决书的内容履行的，那么可能会上法院失信人员的黑名单，然后会影响到个人信用。个人征信是依法设立的个人信用征信机构对个人信用信息进行采集和加工，并根据用户要求提供个人信用信息查询和评估服务的活动。欠款多少不是纳入失信的主要因素，若债务人不履行债务，并过了放贷机构给予的宽限期的会被上报征信，有的是3日，有的是30日，不同放贷机构规定不同。此外，人

2023-08-22

341人看过

医疗纠纷
医疗纠纷调解必须具备的条件

进行医疗纠纷调解，拟定和拿出调解方案，通常必须具备以下条件：1、患方受到了多大的损害应当明确。包括：(1)法律上的患方受损害后果。如医疗费、伤残等级、护理费、后续治疗费、残疾用具费等;(2)依据各相关法律能够获赔的数额。如伤残和死亡赔偿金、丧葬费、被扶养人生活费、精神损害抚慰金等。2、医疗行为有多大的过错应当明确。包括：(1)医疗机构在诊、疗、管、护各环节是否存在过错;(2)患者的损害是否疾病(或者入院前的损害)发展的必然结果，患者原有疾病(或者损害)是否不可避免地出现现有后果;(3)医疗过错对现有损害后果有多大的参与度。3、对前两项双方认可或者有说服力的鉴定结论。除了医患双方直接认可前述两项条件之外，通常需要权威、合法的鉴定结论。现有比较公正的鉴定形式为司法鉴定。由上可知，医疗纠纷的调解流程还是比较复杂的，首先就是患者或者其家属要带上相关材料去申请调解，然后由调解机构审核看是否符合调解的

2023-03-30

105人看过
法律综合知识
劳动诉讼可以调解吗，劳动纠纷诉讼前是否必须通过仲裁

一、劳动诉讼可以调解吗劳动诉讼可以调解。大家，只有经过劳动争议处理机关的仲裁，且当事人对于仲裁不服的，才可以向人民法院起诉。法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。二、劳动纠纷诉讼前是否必须通过仲裁劳动纠纷诉讼前是必须通过仲裁的。如果用人单位与劳动者之间产生劳动纠纷，协商调解不成的，可依法申请劳动仲裁的；而对仲裁裁决不服的，除《劳动争议调解仲裁法》另有规定的以外，可以依法提起诉讼。三、劳动仲裁调解后不给钱如何办劳动仲裁调解后不给钱的办法，当事人可以申请人民法院强制执行仲裁书。劳动争议发生后，调解是有效解决纠纷的途径之一。在经过劳动争议仲裁委员会调解并

2023-04-22

175人看过

劳动纠纷
碰到劳动纠纷，可以先找它调解

又到年关，如果碰到老板拖欠工资怎么办?昨天，江苏省人社厅仲裁处负责人通过现代快报建议，劳动者和用人单位遇到劳动纠纷，可以先通过劳动人事争议调解服务平台维权，即使调解不成，申请人在打劳动官司前也可以获得免费的法律咨询服务。据了解，今年7月底，江苏首创的统一、联运协作的劳动人事争议调解服务平台上线试运行，为劳动者和用人单位实时提供咨询调解和用工指导服务。省人力资源和社会保障厅仲裁处负责人介绍，平台目前有84位调解专家，具有良好的沟通调解能力。调解专家在收到信息后会主动与申请人电话联系，了解具体情况。调解平台上线运行以来，已办结的案件平均结案周期为3天。记者了解到，截至12月21日，调解平台受理的689件案件中，有516件涉及劳动报酬争议，占了大头，涉及标的大多为几千元至上万元的小额劳动报酬纠纷。调解成功395件案件，涉及金额593万余元，调解成功率近60%。三种方式联系平台1.登录江苏省劳动人

2023-06-09

149人看过
劳动仲裁
劳动仲裁必须经过调解

解决劳动争议，应当根据事实，遵循合法、公正、及时、着重调解的原则，依法保护当事人的合法权益。可以看出，以调解的方式解决劳动争议，并非对案件增多的应对方式，而是劳动仲裁对劳动争议处理原则。对于劳动者来说，劳动争议调解无需律师代理，所需要的时间也更短，不像申请劳动仲裁，受理、审理、上诉会花费很长的时间。而对于用人单位来说，通过调解可以减少劳动争议赔偿损失，避免劳动争议的不良影响。还有就是，以调解处理劳动争议，劳动双方不用费尽心力进行举证，也不知道对方掌握了哪些证据。当然，劳动争议调解的前提，就是双方需要自愿接受调解。调解的结果一般也会比仲裁诉求要低一些。一、劳动争议处理途径的具体理解第一，协商。劳动争议发生后，尤其是工伤待遇争议发生后，双方当事人应当首先进行协商，以达成解决方案。这是最为常见的、也往往是双方都容易接受的。事实上，矛盾不太尖锐的工伤待遇争议，常常都是以这个程序来解决的。对职工来讲

2023-03-08

109人看过
劳动纠纷
劳动纠纷调解：达成和解

劳动仲裁是解决劳动争议的必经程序，对于维护劳动者权益具有重要作用。根据《劳动争议调解仲裁法》规定，提起劳动仲裁的一方应在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。若当事人超过法定申请仲裁时效，仲裁委员会将不予受理。虽然劳动仲裁结果公正，但正义可能会有一定的延迟。劳动仲裁的结果通常是公正的,虽然正义可能会有一定的延迟,但它永远不会缺失。在我国，劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。按照《劳动争议调解仲裁法》规定，提起劳动仲裁的一方应在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。除非当事人是因不可抗力或有其他正当理由，否则超过法律规定的申请仲裁时效的，仲裁委员会不予受理。劳动仲裁结果公正：劳动争议当事人权益维护方法劳动仲裁结果公正是维护劳动争议当事人权益的重要手段之一。根据我国《劳动法》的规定，劳动仲裁

2023-09-03

189人看过
劳动纠纷
劳动纠纷得以调解解决

劳动仲裁调解协议是劳动者与用人单位基于双方合意而签订的协议，劳动纠纷是现实中较为常见的纠纷。用人单位与劳动者之间由于各种原因，双方产生纠纷也是难以避免的事情。劳动纠纷的发生，不仅使正常的劳动关系得不到维护，还会使劳动者的合法利益受到损害，不利于社会的稳定。因此，应当正确把握劳动纠纷的特点，积极预防劳动纠纷的发生。劳动仲裁调解协议格式样本是什么劳动争议和解协议书甲方（用人单位）：法定代表人：联系电话：联系地址：乙方（劳动者）：联系电话：联系地址：甲乙双方因发生劳动争议，乙方于x年x月x日向劳动争议仲裁委员会提出仲裁请求。经甲、乙双方友好协商一致，本着平等自愿、诚实信用的原则，达成如下协议：第一条因甲方存在拖欠乙方劳动报酬、未依法为乙方缴纳住房公积金、未签订无固定期限劳动合同等事宜，乙方被迫提出与甲方解除劳动关系，经双方一致确认：劳动合同解除时间为年月日甲方接收到乙方通过EMS送达的《被迫解除

2023-07-13

66人看过