原告某公司
被告魏某
原告某公司与被告魏某劳动合同纠纷一案，本院受理后，依法由审判员顾国钧独任审判，公开开庭进行了审理。原告某公司的委托代理人纪某，被告魏某的委托代理人陆某到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告某公司诉称，2007年7月31日，被告进入原告处从事工商登记代理事务，双方并订立劳动合同。被告在职期间，多次违反原告的规章制度，向存在竞争关系的企业提供信息损害原告利益、上班时间办理与工作无关的事宜、长期上下班不考勤。据此，原告依法解除了与原告的劳动关系。但劳动争议仲裁委员会却裁决原告支付被告解除劳动关系的赔偿金。原告不服，故请求法院判令原告无需向被告支付解除劳动合同赔偿金人民币13,083.35元。
被告魏某辩称，2006年2月，被告进入原告处从事工商登记代理工作。2009年9月8日，原告以被告“泄露公司机密、影响公司形象、违反公司规章制度”为由，解除与被告的劳动关系。根据相关法律法规规定，原告的行为未泄露原告的商业机密、影响原告形象和违反原告的规章制度。因此，请求驳回原告的诉讼请求。
经审理查明，2007年7月31日，以原告为甲方，被告为乙方，双方订立劳动合同。合同约定：“……本合同为有固定期限劳动合同，有效期自2007年7月31日至2010年7月30日……甲方聘用乙方担任工商登记代理职务……基本工资为每月2,500元……”。2009年3月起，被告每月工资调整为2,700元。2009年9月8日，原告向被告发出劳动合同终止通知书。解除劳动关系的理由为：被告私自向原告的竞争对手泄露原告的机密信息；被告在给原告客户的邮件中存在不妥措辞，严重影响原告的形象；被告多次违反原告的规章制度。2009年9月28日，被告以申请人的名义，向上海市黄浦区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求被申请人（本案原告，下同）支付违法解除劳动合同赔偿金1.89万元。因调解不成，该会于2009年10月23日作出裁决，裁决如下：一、被申请人自本裁决书生效之日起七日内支付申请人解除劳动合同赔偿金壹万叁仟零捌拾叁元叁角伍分；二、不支持申请人其他请求。原告不服，遂诉至本院。
另查明，被告在原告处工作期间使用的邮箱为：xxxxx
以上事实，由劳动合同、上海市黄浦区劳动争议仲裁委员会黄劳仲裁决书及原、被告的一致陈述等为证。
审理中，原告主张被告在职期间，多次违反原告的规章制度，向存在竞争关系的企业提供信息损害原告利益、上班时间办理与工作无关的事宜、长期上下班不考勤的事实。为此，原告向法院提供了（1）被告与XXX公司的Xxxxx之间往来电子邮件；（2）XXX公司网站介绍；（3）被告与原告客户XXXXX公司之间往来电子邮件；（4）原告发给XXXXX公司的电子邮件；（5）考勤记录；（6）原告发给被告的警告和提醒；（7）2008年8月21日原告发给员工外出需办理相关手续的电子邮件；（8）2007年12月25日原告发给员工员工手册的电子邮件；（9）2009年9月11日原告发给员工有关门禁系统记录进出时间的电子邮件；（10）2009年5月15日及当年7月20日原告发给员工有关着装要求的电子邮件。被告对原告提供的证据（1）、（2）、（3）、（4）、（7）、（8）、（9）、（10）表示应当经过公证，未经公证对真实性不予认可；对证据（5）、（6）的真实性表示有异议。
原告当庭演示证据（1）、（2）、（6）、（7）、（8），被告对证据（9）、（10）表示不需过目。
本院认为，劳动者就劳动者与用人单位是否存在劳动关系负有举证责任。被告称，2006年2月进入原告处工作。但被告未能提供相应的证据证明其主张，故本院对被告的主张依法难以采信。本案中，原告主张被告在职期间，多次违反原告的规章制度，向存在竞争关系的企业提供信息损害原告利益、上班时间办理与工作无关的事宜、长期上下班不考勤，并提供了相关的证据。被告对原告提供的证据均不予认可。根据相关规定，在计算机上当庭演示的电子邮件，未经公证的亦可作为证据。审理中，原告当庭演示部分电子邮件，部分电子邮件被告表示无需过目。因此，本院对原告当庭演示的及被告表示无需过目的电子邮件予以确认。根据查明的事实，被告从事的工作不涉及原告的商业秘密，不存在严重影响原告的形象的行为，但被告在工作时间多次处理与工作无关的个人事务，多次违反劳动纪律。遵守劳动纪律和职业要求是劳动者最基本的职业操守。原告解除与被告的劳动合同关系，不违反法律规定。现原告要求无需向被告支付解除劳动合同赔偿金的请求，本院依法予以支持。据此，依照《中华人民共和国劳动法》第七十八条之规定，判决如下：
原告某公司要求无需向被告魏某支付解除劳动合同赔偿金人民币13,083.35元的请求，予以支持。
案件受理费人民币10元（原告已预缴人民币5元），本案适用简易程序，减半收取,计人民币5元，由被告魏某负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于上海市第二中级人民法院。
审判员顾国钧
书记员黄奕
-
某某公司与魏某某劳动合同纠纷
157人看过
-
某公司诉某某劳动合同纠纷案
128人看过
-
李某诉某某公司劳动合同纠纷案
369人看过
-
田某某诉某某公司劳动合同纠纷一案
477人看过
-
殷某某诉某某公司劳动合同纠纷一案
479人看过
-
赵某某诉某某公司劳动合同纠纷一案
302人看过
-
劳动合同纠纷原告龙某某。委托代理人高某。委托代理人王某。被告某某公司。法定代表人陈某某，职务总经理。委托代理人杨某。委托代理人叶某某。原告龙某某诉被告某某公司劳动合同纠纷一案，本院受理后，依法由代理审判员顾正恺独任审判，公开开庭进行了审理。原告龙某某的委托代理人高某、王某，被告某某公司的委托代理人杨某于2010年2月25日到庭参加了诉讼。本院通知2010年3月19日继续开庭，被告经本院合法传唤，无正当理由拒不到庭参加诉讼，本院依法进行缺席审判，本案现已审理终结。原告龙某某诉称：2008年5月5日，原告进入被告处担任软件工程师一职。双方曾签订劳动合同，自2008年12月起被告开始拖欠原告工资。2009年2月27日，被告与原告结算工资后解除与原告的劳动合同。现请求法院判令被告支付2008年12月至2009年2月工资人民币10,241.05元及25%的补偿金；缴纳2008年5月至2009年2月的外来人员综合2023-06-05122人看过 -
劳动合同纠纷【关键词】劳动合同仲裁申请期限【案件摘要】原告：林某被告：上海医药科技有限公司原告于2006年4月1日介绍给被告，经面试后由被告员工聘用。双方于当日签订劳动合同，有效期至2007年3月31日。他的月薪是1000元外加佣金，由被告通过银行转账支付。劳动合同期满后，他仍与被告共事。2007年7月15日，被告将其解职。被告未为其缴纳社会保险费，未办理录用、退休手续2008年11月24日，原告向上海市长宁区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求被告自4月1日起缴纳社会保险费，2006年3月31日至2007年3月31日，办理录用和退休手续，并支付逾期退休的损失。委员会决定不接受申请，理由是申请人的要求超过了仲裁申请的期限。原告上诉至法院原告请求法院判令被告于2006年4月1日至2007年7月15日补缴社会保险费，办理录用、退休手续，并赔偿因2007年7月15日至2007年2月2日延迟退休造成的经济损失，22023-05-07300人看过 -
劳动合同纠纷原告吴某。委托代理人高某。委托代理人王某。被告某某公司。法定代表人陈某某。委托代理人杨某。委托代理人叶某某。原告吴某诉被告某某公司劳动合同纠纷一案，本院受理后，依法由代理审判员顾正恺独任审判，公开开庭进行了审理。原告吴某的委托代理人高某、王某，被告某某公司的委托代理人杨某于2010年2月25日到庭参加了诉讼。本院通知2010年3月19日继续开庭，被告经本院合法传唤，无正当理由拒不到庭参加诉讼，本院依法进行缺席审判，本案现已审理终结。原告吴某诉称：2007年4月，原告进入被告处担任运营中心采购一职。双方曾签订劳动合同，自2008年12月起至2009年1月16日期间被告未支付原告工资。2009年1月16日，被告解除与原告的劳动合同。2007年4月至2008年11月期间，被告已从原告工资中扣除社会保险费个人承担部分及公积金个人承担部分，但未为原告缴纳社会保险费及公积金。现请求法院判令被告支付202023-06-05455人看过 -
劳动合同纠纷原告王某某，户籍地某省某市。委托代理人郑某某，某律师事务所律师。被告某公司，住所地某市某区。法定代表人国某，职务不详。委托代理人梁某某，某公司员工。原告王某某诉被告某公司劳动合同纠纷一案，于2009年7月7日向本院起诉。本院受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告委托代理人郑某某、被告某公司的委托代理人梁某某到庭参加了诉讼。2009年11月30日庭审，被告某公司经本院合法传唤无正当理由未到庭，本院缺席审判。本案现已审理终结。原告王某某诉称，原告于2008年1月17日进入被告单位工作，双方签订了为期一年的劳动合同。约定每月工资为人民币1,700元，原告住在被告单位。2008年10月，被告办公场所搬迁，原告的工作内容发生变化，双方对原合同进行了相应的调整，即原告工作时间调整为被告单位员工下班后打扫办公场所。原告工资调整为每月1,200元。2009年4月，被告提出缓发工资，但直到20092023-06-05364人看过
-
劳动合同纠纷原告方某。委托代理人高某。委托代理人王某。被告某某公司。法定代表人陈某某。委托代理人杨某。委托代理人叶某某。原告方某诉被告某某公司劳动合同纠纷一案，本院受理后，依法由代理审判员顾正恺独任审判，公开开庭进行了审理。原告方某的委托代理人高某、王某，被告某某公司的委托代理人杨某于2010年2月25日到庭参加了诉讼。本院通知2010年3月19日继续开庭，被告经本院合法传唤，无正当理由拒不到庭参加诉讼，本院依法进行缺席审判，本案现已审理终结。原告方某诉称：2007年8月，原告进入被告处担任运营中心采购一职。双方曾签订劳动合同，自2008年12月起被告开始拖欠原告工资。2009年5月22日，被告与原告结算工资后解除与原告的劳动合同。原告在被告处工作期间，被告已从原告工资中扣除社会保险费个人承担部分及公积金个人承担部分，但未为原告缴纳社会保险费及公积金。现请求法院判令被告支付2008年12月至2009年2023-06-05430人看过 -
劳动合同纠纷王某某于1987年商调到某书店工作。1993年12月在试行全员劳动合同制时，王某某与某书店签订了一年期劳动合同。次年12月，双方又续订了两年期劳动合同。合同期满后，双方于1996年12月底再次续订了三年期劳动合同，合同期限至1999年12月31日止。1999年12月30日，某书店准备与王某某续签劳动合同，并由该店经理、支部书记及办公室主任与王某某洽谈此事。该书店办公室主任高某将一份乙方名字栏填字为王某某的《某书店全员劳动合同书》出示给王某某，王某某即提出要求签订无固定期限劳动合同，而某书店只同意签订三年期劳动合同，双方争执不下，致合同未能签成。2000年1月3日，某书店以原劳动合同到期终止为由向王某某出具了退工通知单。王某某不服该退工决定，于同年1月10日，向上海市某区劳动争议仲裁委员会提出申诉，要求恢复与某书店的劳动关系并与之签订无固定期限的劳动合同。某区劳动争议仲裁委员会审理后认为：王2023-04-23225人看过
劳动合同纠纷是劳动争议的一种。根据《劳动争议调解仲裁法》的规定，在中国境内的用人单位与劳动者因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议都属于劳动合同纠纷。 劳动合同纠纷列举了七种情形： （1）确认劳动关系纠纷； （2）集体劳动合同纠纷... 更多>
-
2024-01-05 -
2024-01-05 -
2023-12-07 -
2023-11-26 -
2023-11-23
-
赵某某、李某某、张某某与李某某继承纠纷案海南在线咨询 2021-01-22上诉人(原审被告)赵某某，女，1967年10月9日出生，汉族，农民。 委托代理人冯某某，男，1949年7月 15日出生，汉族，登封市司法局干部。 委托代理人丁银州，登封市嵩阳法律服务所法律工作者。 上诉人(原审被告)李某某，女，1998年9月 24日出生，汉族，住址同上诉人赵某某。 法定代理人赵某某，基本情况同上，系上诉人李某某之母。 诉人(原审被告)张某某，男，1990年8月 -
赵某与他人合同纠纷北京在线咨询 2022-01-301、赵某和王某是应收款纠纷 2、张某和王某是投资款纠纷 张某想要要回钱需要证明如下事实： 1、张某委托赵某向王某投资，应补充授权委托书，另外，需要赵某的继承人证明此款项60万是张某委托赵某投资的，当然具体内容还要看合同约定，故一定要合同原件。 2、如果没有合同原件，就先与赵某继承人签署一份协议，然后以赵某继承人的身份告王某，然后退还60万予张某 -
白某与钱某婚约财产纠纷重庆在线咨询 2021-01-14上诉人(原审被告)白×，女，汉族，农民，住郸城县。 上诉人(原审被告)钱×，男，汉族，住郸城县，系白×的舅父。 二上诉人的委托代理人王东亮，河南团结律师事务所律师。 被上诉人(原审原告)王××(又名王××)，男，汉族，初中文化，住郸城县，农民。 委托代理人刘立杰，河南众望律师事务所律师。 原审被告白××，男，汉族，住址同白×，农民，系白×之父。 原审第三人王×，男，汉族，住 -
李某与王某离婚后财产纠纷问题安徽在线咨询 2021-01-28案情：李某与王某于1993年12月登记结婚，2007年10月10日在民政局登记离婚，双方协议孩子归王某抚养，王某支付李某现金13.2万元，房屋、家电和铺子经营权等归王某所有。2007年10月25日双方达成新协议约定：因李某有婚外恋情，双方决定，取消原来离婚协议中王某支付李某现金13.2万元的约定。但李某对新协议并不予认可，认为其是在被胁迫的情况下签订的，自己曾报警，派出所有报警记录。李某要求王某支 -
达某房屋买卖合同纠纷案例香港在线咨询 2022-01-291、一审达某起诉杨某，要求其履行合同约定的义务，协助其办理房产证，杨某败诉，法院判定协议有效，故，达某凭法院判决，已经成为了争议房屋的所有权人。如果杨某对此不服，可以在收到法院判决书的十五日内上诉。同时，应当提供证据证明达某未履行合同，杨某未收到房款及设备。 2、杨某另案起诉达某，希望其依合同约定履行合同，首先要证明达某违反合同约定未履行合同义务。证据非常关键。
