劳动法规中关于职业女性的特殊待遇-法师兄

劳动法规中关于职业女性的特殊待遇

来源：互联网时间： 2023-06-09 20:12:25 421 人看过

1、求职应聘中

根据《劳动法》的规定，用人单位在录用职工时，除国家规定的不适合妇女的工种或岗位外，不得以性别为由拒绝录用妇女或者提高对妇女录用的标准。从现实情况看，在经济比较发达的城市中，在录用职工时，对女性的性别歧视常常出现，某些部门或职位在录用职员时提高对女性的录用标准并不鲜见，在这种情形下，女性求职者可依法取得相关证据，同该单位讨说法。

2、劳动保护中

除女性在孕期、产期、哺乳期不得解除劳动合同外，在该期间，亦不得降低其基本工资。

女职员在怀孕期间，有权拒绝正常劳动日以外的延长劳动时间；对不能胜任原工作的，根据医务部门证明，要求用人单位减轻劳动量或安排其他工作。如：原从事放射性工作，可申请调换。

怀孕女职员在劳动时间内进行产前检查，应当算作劳动时间，用人单位不得以此为由，减扣工资。

婴儿满周岁前，每天享有1个小时哺乳时间，可分两次使用，也可合并使用，算作工作时间等。

需要提醒的是：女职员应向用人单位出具医务部门的相关证明，以申张自己的权利

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多用人单位相关文章

劳动合同期限
女性职工在特殊时期是否能够终止劳动关系

根据相关法律法规规定,女职工在孕期、产期、哺乳期间,其劳动关系是不能被解除的。否则,雇主将面临违法行为的处罚。同时,雇主还需要支付双倍的经济补偿金。经济补偿金标准为每工作一年补偿一个月的工资。不满一年满半年按一个月补偿;不满六个月的,补偿半个月的工资。在女职工的特殊时期，其劳动关系是不能被解除的。如果解除，就属于违法行为。在这种情况下，雇主需要支付双倍的经济补偿金。经济补偿金标准为每工作一年补偿一个月的工资。不满一年满半年按一个月补偿；不满六个月的，补偿半个月的工资。"违法解除女职工，雇主需支付双倍补偿"根据我国《劳动法》的规定，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳而降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。同时，《劳动合同法》也明确规定了用人单位不得解除女职工孕期、产期、哺乳期的劳动合同。如果用人单位违反上述规定，违法解除女职工的劳动合同，那么根据《劳动合同法》的规定，用人单位需要

2023-10-25

326人看过
特殊工种
关于妇女特殊工种的法律规定

女性特殊工种包括：1.电工。包括发电、输变电、配电电工，电气设备的安装、操作、维护（保养）和试验人员，矿山井下电气钳工。包括焊工和切割工3.起重机操作。包括吊车司机、电缆工、信号员、安装维修工4名。包括在企业、码头、货场等生产区和施工现场驾驶各类机动车辆的司机5名。包括2米以上的攀爬架设、拆除、维修工，高层建（构）筑物表面清理工6.锅炉操作（含水质检测）。包括压力锅炉操作人员、锅炉水质化验人员压力容器操作人员。包括压力容器包装工、检验员、运输押运员、大型空压机操作员8.制冷作业。包括制冷设备安装工、操作工、维修工爆破作业。包括地面工程爆破和井下爆破工人。包括主风机操作工、瓦斯抽放工、通风安全监测工、风尘测量工。包括矿井主排水泵工、尾矿坝工12.矿井安全检查。包括安全检查员、瓦斯检查员、电气设备防爆检查员。包括主提升机操作员、（上坡和下坡）绞车操作员、固定带式输送机操作员、信号操作员、储槽（

2023-05-07

195人看过
合同内容
劳动合同法中对女性的特殊保护措施有哪些？

女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得因（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议及（一）依照企业破产法规定进行重整的；（二）生产经营发生严重困难的；（三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；（四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的，而解除劳动合同。劳动合同法的对象保护是什么劳动合同法适用对象有《劳动合同法》第二条规定：中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织（以下称用人单位）与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合

2023-07-04

117人看过
社会保险
关于特殊劳动关系处理的办法解析

问：劳动力市场中不同的从业形态分别构成哪些关系?答：目前，根据不同的从业形态可以分为：1.按现行劳动法律调整的标准劳动关系;2.按民事法律调整的民事劳务关系;3.不能按上述二种法律进行调整的其他用工关系，其中国家公务人员、现役军人等可以由其他专项法律调整，我们将其中一部分目前尚无相应法律调整的，称作特殊劳动关系。问：什么是“标准劳动关系”?答：标准劳动关系的主要特征为用工主体双方符合劳动法律规定的构成条件，劳动者劳动过程具有完整的被管理支配的从属性，双方的劳动权利义务调整完整适用劳动法律规范，也可称为劳动法律关系。现行劳动法律法规规范下的全日制劳动合同和非全日制劳动合同用工属此类。问：什么是“民事劳务关系”?答：民事劳务关系的主要特征为主体双方符合民事法律规定的平等主体构成条件，以最终劳动成果为协议标的，劳动者劳动过程不具有被管理支配的从属性，劳动报酬体现为购买给付。从事居间、行纪、承揽加

2023-06-02

268人看过

强制执行
股东在公司中的特殊待遇

公司股东的特殊权利：一、股东会、股东大会、董事会决议违法时的请求撤销权；二、查阅复制权（有限责任公司）；三、转让股权（有限责任公司）；四、强制执行中的优先购买权（有限责任公司）；五、请求解散公司的权利。股份有限公司股东的权利和义务包括股份有限公司股东的权利：知情权、资产收益权、参与决策权、选择管理者权、监督管理者权、优先受让权、优先认购新股权、退股权、诉讼权和代位诉讼权、决议撤销权等。股份有限公司股东的义务：出资义务、参与股东会义务、不干涉公司正常经营义务、不滥用股东权利义务等。《中华人民共和国公司法》第四条规定，公司股东依法享有资产收益、参与重大决策和选择管理者等权利。第三十三条规定，股东有权查阅、复制公司章程、股东会会议记录、董事会会议决议、监事会会议决议和财务会计报告。《中华人民共和国公司法》第一百零三条股东出席股东大会会议，所持每一股份有一表决权。但是，公司持有的本公司股份没有表决

2023-07-05

439人看过
工资
工资待遇法规概述：劳动法中的相关规定

工资分配应遵循同工同酬原则,实现劳动投入与收获的正比。用人单位可以自行确定工资水平和分配方式,但需支付当地最低工资标准。工资应以货币形式按月支付给劳动者本人,同时也要依法支付法定节假日和婚丧假期间的工资。工资分配应依据劳动投入与收获成正比的原则，实现同工同酬。用人单位可根据公司的经济效益确定工资水平以及分配方式。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。对于法定节假日和婚丧假，用人单位也应当依法支付工资。劳动法规定：工资分配应遵循同工同酬原则。根据《中华人民共和国劳动法》第四十六条的规定,工资应当遵循同工同酬原则,即支付给劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。同时,根据第四十七条的规定,劳动者通过劳动合同或者集体合同规定,可以与用人单位协商确定工资。虽然工资应当遵循同工同酬原则,但是这并不意味着劳动者

2023-09-09

165人看过
女职工
劳动法有没有对女职工的一些特殊规定?

第58条规定：国家对女职工和未成年工实行特殊劳动保护。第59条规定：禁止安排女职工从事矿山井下、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。第60条规定：不得安排女职工在经期从事高处、低温、冷水作业和国家规定的第三级体力劳动强度的劳动。第61条规定：不得安排女职工在怀孕期间从事国家规定的第三级体力劳动强度和孕期禁忌从事的活动。对怀孕七个月以上的女职工，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。第62条规定：女职工生育享受不少于九十天的产假。第63条规定：不得安排女职工在哺乳未满一周岁的婴儿期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和哺乳期禁忌从事的其他劳动，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。

2023-04-22

191人看过
法律综合知识
高考中一级运动员的特殊待遇政策

国家一级运动员报考有高水平运动队的院校相关专业，通过报考学校的自行考试即可录取，不需参加全国统一高考，当然报考普通高校只有加分政策（各省有区别）。特招学校自行考试包括专项（只能是本专项，不可跨专项）和文化课考试，通过后不需要参加全国统一高考。报考普通高校要参加全国统一高考。凡符合下列条件之一者，可申请授予一级运动员称号：1、在全国巡回赛年终总排名中单打四至十六名、双打二至八名的运动员2、在全国团体锦标赛中，前三名除授予运动健将外的其他运动员和获得团体四至八名的主力运动员3、在洲际青少年（十个以上国家参加）的比赛中，获得各项前三名的运动员4、在全国青少年巡回赛年终总排名中，单打前八名、双打前四名的运动员5、在全国青少年团体赛中获得前二名的主力运动员（上场率应占三分之二，取胜占上场次数的三分之二）6、在全大学生比赛中，获得单打前二名的运动员山东高考政策改革方案根据相关政策，山东高考政策改革方案

2023-07-05

418人看过

债权转让
担保人在法律中有何特殊待遇？

法律对担保人的特殊规定有担保的范围包括主债权和利息、违约金、损害赔偿金和实现债权的费用。保证合同另有约定的，按照约定。当事人对担保范围没有约定或者约定不明确的，担保人应当对全部债务承担责任。债权人在担保期间依法将主债权转让给第三人的，保证人应当在原担保范围内继续承担担保责任。保证合同另有约定的，按照约定。法律对校园贷款的规定有哪些？法律对校园贷款的规定有哪些校园贷款在性质上属于民间贷款，因此应当使用民间贷款的法律规定。具体如下：《民法典》第十二章借款合同第六百六十七条【借款合同定义】借款合同是借款人向贷款人借款，到期返还借款并支付利息的合同。第六百六十八条【借款合同形式和内容】借款合同应当采用书面形式，但是自然人之间借款另有约定的除外。借款合同的内容一般包括借款种类、币种、用途、数额、利率、期限和还款方式等条款。第六百六十九条【借款人应当提供真实情况义务】订立借款合同，借款人应当按照贷款人

2023-07-05

100人看过
合同履行期限
哺乳期女职员应享受哪些特殊待遇？

哺乳期指生产后，对未满1周岁的婴儿进行哺乳的期间。这期间是法定给予女职工进行哺乳的时间，不以女职工是否以母乳给婴儿哺乳而有所异同。国家对女职工在哺乳期的特殊做了明确规定：另外，不得安排女职工在哺乳未满1周岁的婴儿期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和哺乳期禁忌从事的其他劳动，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。根据国务院《女职工劳动保护规定》：有不满1周岁婴儿的女职工，其所在单位应当在每班劳动时间内给予其两次哺乳（含人工喂养）时间，每次30分钟。多胞胎生育的，每多哺乳一个婴儿，每次哺乳时间增加30分钟。女职工每班劳动时间内的两次哺乳时间，可以合并使用。哺乳时间和在本单位内哺乳往返途中的时间，算作劳动时间。女职工怀孕期间享受哪些待遇1、不得与女职工解除。女职工怀孕期间，用人单位不得单方与女职工解除劳动合同，即使双方的劳动合同履行期限届满，劳动合同也应顺延至产后一年，才能与女职工解除劳动合

2023-07-06

317人看过
女职工
我国法律关于怀孕女职工的特殊保护

我国法律关于怀孕女职工的特殊保护主要体现在三方面。分别是劳动合同关系的特殊保护、工作内容的特殊保护、薪酬待遇的特殊保护。降薪、降职、调岗、增加工作量或延长工作时间、产检假按事假处理等都属于违反孕期女员工劳动保护的行为，当事员工可以据此要求解除劳动合同，支付n倍经济补偿金。一、女职工劳动保护特别规定有哪些《女职工劳动保护特别规定》由中华人民共和国国务院于2012年4月28日发布，该政策主要有十六条，是为了减少和解决女职工在劳动中因生理特点造成的特殊困难，保护女职工的健康而出台的特殊规定，比如对女职工禁忌从事的劳动范围、孕期的劳动事件和种类都做出了规定，我国的所有女职工都可适用该规定。二、孕期调岗降薪是不是违法孕期公司调岗降薪违法。《女职工劳动保护特别规定》第五条规定，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。第六条规定，女职工在孕期不能适应原劳动的，

2023-02-18

390人看过
产假
女职工劳动保护特别规定中产假待遇和生育保险中产假待遇不同在哪里

女职工劳动保护特别规定中对产假没有限定条件，“女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天;难产的，增加产假15天;生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假;怀孕满4个月流产的，享受42天产假。”只要属于以上情况就可休产假(含人工流产)。而《重庆市生育保险条例》中第十四条“参保单位女职工符合政策生育或终止妊娠的，产假期间由领取工资改按下列规定享受生育生活津贴：(一)女职工生育产假为90天;晚育增加产假30天;多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增加产假15天;难产增加产假15天。(二)女职工怀孕4个月以上流产或引产的，产假为42天;怀孕4个月以下流产的，产假为15天,其中患宫外孕的，产假为30天。(三)生育生活津贴=生育上年本人月平均工资÷30天×产假天数。”以上两个规定中，前一个没有限定是否要符合政策生育或终止妊娠，而后一个限定了，那么作

2023-05-05

463人看过

数罪并罚
刑法中关于数罪并罚的特殊规定

我国《刑法》中对于数罪并罚的相关规定为：判决宣告以前一人犯数罪的，除判处死刑和无期徒刑的以外，应当在总和刑期以下、数刑中最高刑期以上，酌情决定执行的刑期。数罪并罚是指对犯两个以上罪行的犯人，就所犯各罪分别定罪量刑后，按一定原则判决宣告执行的刑罚。一、数罪并罚拘役最高不能超过多少年拘役的期限为1个月以上6个月以下。数罪并罚时，最高不得超过1年。数罪并罚是指对犯两个以上罪行的犯人，就所犯各罪分别定罪量刑后，按一定原则判决宣告执行的刑罚；数罪，指一人犯几个罪。数罪并罚是刑法中规定对一人犯数罪的情况下的一种量刑情节。数罪并罚执行刑期的规定，是指在人民法院判决宣告之前，一人犯有数罪，除被判处死刑和无期徒刑以外的刑罚外，应当在总和刑期以下，数刑中最高刑期以上，酌情决定执行的刑期，但是管制最高不超过三年，拘役不能超过一年，有期徒刑最高不能超过二十年。由此可知，数罪并罚执行刑期有三种具体规定：1、数罪中有

2023-03-09

345人看过
职业病
劳动工伤——职业病的待遇

业病患者的待遇，根据其职业病诊断证明和劳动能力丧失的程度按国家现行规定确定。职工被确诊患有职业病后，其所在单位应根据职业病诊断机构（诊断组）的意见，安排其医治或疗养。在医治或疗养后被确认不宜继续从事原有害作业或工作的，应在确认之日起的两个月内将其调离原工作岗位，另行安排工作；对于因工作需要暂不能调离的生产、工作的技术骨干，调离期限最长不得超过半年。从事有害作业的职工，因按规定接受职业性健康检查所占用的生产、工作时间，应按正常出勤处理，不论其最后是否诊断为职业病，在此期间可享受职业病待遇

2023-06-10

59人看过