《建筑法》误工费的定义：在一个工资支付周期内，对不是劳动者原因造成单位停工、停产的，用人单位应按照劳动合同规定的标准向劳动者支付工资。超过一个工资支付周期的，如果劳动者已提供正常劳动，则劳动报酬不能低于当地最低工资标准。

一、疫情工资发放时间是否可以向后延迟

疫情期间工资的发放时间可以向后延迟的。企业因生产经营困难暂时无法按时支付工资的，应当向劳动者说明情况，并经与工会或者职工代表协商一致后，可以延期支付工资，但最长不得超过30日。此外，企业还可以停工停产，安排员工待岗，并与员工协商一致签署待岗协议。企业停工停产在一个月内的，应按原工资标准支付工资；超过一个月的，应该按照不低于工作地最低工资标准的70%进行支付。

企业停工停产在一个工资支付周期内的，企业应按劳动合同规定的标准支付职工工资。超过一个工资支付周期的，若职工提供了正常劳动，企业支付给职工的工资不得低于当地最低工资标准。职工没有提供正常劳动的，企业应当发放生活费，生活费标准按当地有关规定执行。

二、公司提前放假工资怎么计算

公司放假工资应当按照劳动合同规定的标准计算。具体如下：

1、如果是在法定休假日的，工资照常计算；

2、如果是公司停工、停产而放假的，在一个工资支付周期内，按照劳动合同规定的标准支付；

3、如果是超过一个工资支付周期，不得低于当地的最低工资标准。

工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。劳动者依法享受年休假、探亲假、婚假、丧假期间，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准。

三、公司停工停产要怎么界定

目前我国并没有相关的法律，界定公司停工停产。

如果用人单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，按当地最低工资标准支付工资。非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准。若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理。

公司在约定时间内未支付工资的，即属于拖欠员工工资。公司拖欠员工工资后，只要在劳动关系存续期间，其员工申请劳动仲裁时间不受限制。