一般这个算工伤的，职工为完成其特定工作所涉及的单位内或单位以外的相关区域以及自然延伸的合理区域。比如职工与工作职责相关的预备工作、中间停顿和收尾工作所涉及的场所，以及为满足吃饭、喝水或工间休息等人体正常生理、生活需要区域等。

劳务派遣工合同到期不续签能得到赔偿吗

劳务派遣工合同到期不续签能不能得到赔偿需视具体情况而定：

1、如果是员工不续签的，派遣单位维持或者提高原来劳动条件，员工仍然不续签的，则不支付经济补偿；

2、如果是派遣单位不续签，需要支付经济补偿；

3、派遣单位降低原来劳动条件，员工不续签的，则劳务派遣单位需要支付劳动者经济补偿金。

经济补偿金计算标准：

1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

2、劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年；

3、月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

劳务派遣合同解除需要支付经济补偿金的情形如下：

（1）用人单位与劳动者协商一致的；

（2）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；

（3）未及时足额支付劳动报酬的；

（4）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；

（5）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；

（6）劳动合同无效的；

（7）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形；

（8）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；

（9）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

（10）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的；

（11）依照企业破产法规定进行重整的；

（12）被派遣劳动者因法律规定被用工单位退回，劳务派遣单位重新派遣时维持或者提高劳动合同约定条件，被派遣劳动者不同意的，劳务派遣单位可以解除劳动合同；

（13）劳务派遣单位被依法宣告破产、吊销营业执照、责令关闭、撤销、决定提前解散或者经营期限届满不再继续经营的，劳动合同终止。用工单位应当与劳务派遣单位协商妥善安置被派遣劳动者。

《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；（四）患职业病的；（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。