护士在医院试用期为半年，是否符合法律规定？-法师兄

护士在医院试用期为半年，是否符合法律规定？

来源：法律编辑整理时间： 2023-07-18 11:41:06 419 人看过

不合法。劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。

在医院上班的护士是不是可以领到护工发票

有发票。（1）停工留薪期内需要护理的，由所在单位负责。

（2）评定伤残后需要护理的，完全生活不能自理，按统筹地上年度职工月平均工资的50％部分生活不能自理，统筹地上年度职工月平均工资的40％分生活不能自理，统筹地上年度职工月平均工资的30％2、要求：生活护理费需经劳动能力鉴定委员会确认，工伤职工按月享受。

《中华人民共和国劳动合同法》第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。

同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。

以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。

试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多试用期相关文章

法律综合知识
试用期和转正工资是否相同是否符合法律规定

一、试用期和转正工资是否相同是否符合法律规定试用期和转正工资不一定相同，是否符合法律规定，还要看具体情况。如果用人单位在试用期时，给予员工和转正职工一样的工资，即提高试用期职工待遇的，那么合法；如果在员工转正后，单位没有按约定支付转正后工资，而是继续发试用期工资，属于单方降低工资标准，则涉嫌违法。二、试用期7天没有工资怎么办七天试用期没工资，属于违法行为，劳动者可以通过以下方式维权：1．向劳动行政部门投诉；2．向调解组织申请调解；3．向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；4．向法院起诉。三、试用期工资标准是怎么规定的劳动者在试用期的工资不得下低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的80％，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。《中华人民共和国劳动法》第四十七条用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配和工资水平。用人单位有权自主确定本单位职工的工资标准，有

2023-12-03

459人看过
试用期
工厂的试用期是否符合法规？

依据我国相关法律的规定，劳动者在试用期工作七天如果用人单位不支付劳动报酬的，用人单位的行为是违法的。有关规定：劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。试用期劳动合同合法吗我国的劳动合同法根据劳动合同期限的长短，将试用期进行了细化。我国相关法律规定，试用期是包括在劳动合同期限内的。如果劳动者和用人单位约定的是试用期合同，那么试用期是不会成立的。合同里约定好的期限是劳动合同期限。如果用人单位在未经劳动者同意的情况下延长试用期，劳动者可以起诉单位。《中华人民共和国劳动合同法》第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任

2023-07-07

148人看过
五险一金
试用期内不交五险一金是否符合法律规定

试用期内要买社保的，不买社保违法。具体内容如下：1、只要在劳动合同成立期间，就要缴纳社会保险。试用期限被包括在劳动合同期限内，所以应当缴纳社会保险；2、应在劳动合同条款之内约定试用期，属于履行劳动合同约定的期限；3、用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。如果用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。劳动者遇上不买社保情况可以去当地人社局举报。试用期五险一金缴纳比例如下：1、养老保险缴费比例有单位20％，个人8％；2、医疗保险缴费比例有单位10％，个人2％；3、失业保险缴费比例是单位1％，个人0．2％；4、工伤保险缴费比例是单位每个月缴纳0．5

2023-07-06

98人看过
刑事诉讼法
律师能在不同阶段为同案犯辩护是否符合法律规定

一、律师能在不同阶段为同案犯辩护是否符合法律规定律师能在不同阶段为同案犯辩护是不符合法律规定的。辩护，控诉的对称。是刑事诉讼中被告人及其辩护人为反驳控诉，提出对被告人有利的理由而进行的申辩活动。是一种基本的诉讼职能。二、委托辩护有哪些委托辩护，是指犯罪嫌疑人、被告人依法委托律师或其他公民担任辩护人，协助其进行辩护。根据《刑事诉讼法》第33条的规定，犯罪嫌疑人、被告人委托辩护人的时间具体又可分为两种情况：1、犯罪嫌疑人自被侦查机关第一次讯问或者采取强制措施之日起，有权委托律师作为辩护人;2、被告人随时有权委托辩护人。为了保障犯罪嫌疑人、被告人委托辩护权的充分实现，《中华人民共和国刑事诉讼法》第33条还规定了三项重要的程序保障：权利告知。侦查机关在第一次讯问犯罪嫌疑人或者对犯罪嫌疑人采取强制措施的时候，应当告知犯罪嫌疑人有权委托辩护人。人民检察院自收到移送审查起诉的案件材料之日起3日以内，应当

2023-06-03

346人看过

社保
试用期三个月内未交社保是否符合法律规定？

本文讲述了用人单位在员工被录用后应及时为其办理社会保险的缴纳手续，并且应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。如果未办理社会保险登记，社会保险经办机构将核定其应当缴纳的社会保险费。因此，用人单位和员工都应当积极履行社会保险的义务。在员工被录用后,用人单位应当及时为其办理社会保险的缴纳手续。用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。用人单位未按时缴纳社保违法吗？根据我国《社会保险法》第六十二条规定，用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金。因此，用人单位未按时缴纳社保是违法行为，会受到相应的法律制裁。用人单位不得要求职工承担滞纳金。同时，用人单位

2023-09-03

147人看过
试用期
试用期延长是否符合公司规定？

同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。”所以私自延长试用期是违法的，但如果用人单位没有在试用期内对员工工作能力看得清楚，需要延长试用期。对于延长试用期，用人单位需注意以下四个要点：1、经双方当事人协商同；2、应当在试用期届满前提出；3、延长后的试用期不得超过法定期限；4、延长试用期应当采用书面形式。延长试用期怎么办试用期一般是指，用人单位在考察期内对新招员工的思想品德、劳动态度、实际工作能力和身体情况等进行考察。试用期的时间由用人单位和劳动者在劳动合同中约定。如果劳动合同已经明确约定适用期，用人单位不得随意更改。如需更改，需要取得劳动者同意，否则，其延长决定无效。《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期

2023-07-06

134人看过
监视居住
解除辩护律师是否符合法律规定

解除辩护律师是符合法律规定，因为对于任何一个犯罪的嫌疑人来说，他们都是可以自主的选择自己的辩护律师的，因为毕竟这是为了自己的维护权益而做进行的，一定的辩护，必须要有这样的一种信任程度。犯罪嫌疑人撤销辩护律师的这件事情是没有任何的限制的，刑事诉讼案件可以半途更换律师的，被告人可以委托一至二人律师作为辩护人，可以委托律师也可以与律师解除委托关系；刑事诉讼法第三十二条犯罪嫌疑人、被告人除自己行使辩护权以外，还可以委托一至二人作为辩护人。下列的人可以被委托为辩护人：(一)律师；(二)人民团体或者犯罪嫌疑人、被告人所在单位推荐的人；(三)犯罪嫌疑人、被告人的监护人、亲友。正在被执行刑罚或者依法被剥夺、限制人身自由的人，不得担任辩护人。第三十三条犯罪嫌疑人自被侦查机关第一次讯问或者采取强制措施之日起，有权委托辩护人；在侦查期间，只能委托律师作为辩护人。被告人有权随时委托辩护人。一、刑事案件中辩护律师的

2023-02-18

265人看过
法律综合知识
护士院外行医是否违法

一、护士院外行医是否违法护士在外私自行医，未征得所属单位同意，原则上属非法行医。在行医活动中，出现违规操作造成患者人身伤亡的，按非法行医予以刑事附带民事责任处置。二、非法行医罪去哪里举报发现医疗机构或医务人员在执业活动中有违法行为时，应及时向当地卫生部门或卫生监督机构进行举报。投诉举报时，注意说明医疗机构的名称、详尽的地址以及可能存在的违法事实。若是投诉具体的医务人员，还需说明其姓名、所在科室、你所看病的名称；同时要保存好就医过程中的主要书面材料等方便举证。如：处方、病例、收费凭证等。如发现有医托、号贩子等扰乱社会秩序的违法行为时，还可直接向公安部门举报。对利用虚假医疗广告信息欺诈消费者的行为，可向工商行政管理部门投诉举报。以下问题为非法行医或无照行医突出表现：医疗机构无《医疗机构执业许可证》，医生无《医师资格证》非法行医，或者医疗机构超诊疗范围经营，非法出租科室等问题；民营及个体医疗机构

2021-11-16

367人看过

工资
在试用期医院是否有工资？

医院在招聘员工时，可以与员工约定试用期，试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，而且还不得低于当地的最低工资标准。医院在招聘员工时，可以与员工约定试用期，但是必须按照法律规定支付劳动报酬，试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，而且还不得低于当地的最低工资标准。医院编制有试用期吗医院编制是有试用期的。医院作为事业单位，与工作人员订立的聘用合同，期限一般不低于3年，然后初次就业的工作人员与事业单位订立的聘用合同期限3年以上的，试用期为12个月。也就是说，医院在招用员工时，必须是有12个月的试用期，在试用期期间考核不合格的，医院有权进行辞退。医院试用期是否有工资？试用期是劳动关系建立的过渡阶段，劳动者在试用期内的工资待遇应当与正式录用后的工资待遇基本相当。如果医院在试用期内未支付劳动者的工资，或者支付的工资低于当地最低

2023-11-25

392人看过
用人单位
用人单位延长试用期符合法律规定吗

不符合，这样的做法也是违法的，因为《劳动合同法》第19条规定：“同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。”也就是说，用人单位不得以任何理由与劳动者重复约定试用期，也不得对原来约定的试用期进行延长。如果单位在一次试用的合理时间内依然不能判断劳动者是否能胜任工作，应该承担由此而带来的风险。相关法律规定《劳动合同法》第十九条【试用期】劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。第二十条【试用期工资】劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动

2023-04-21

386人看过
试用期
试用期条款要符合有关法律规定么

当事人对试用期的约定需要符合法律的强制性规定，即劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期；三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月；其他。劳动合同条款，试用期条款具体是怎样定义劳动合同中试用期条款的性质是约定条款。劳动合同中的试用期不是法定条款的，是由双方当事人约定的，双方当事人可以约定试用期，也可以不用约定试用期，但双方约定试用期的，约定的试用期是有期限限制的，不能超过法定的期限。因此劳动合同中试用期条款的性质是一种约定条款，法律没有强制要求签订试用期，用人单位可以和劳动者签订试用期，也可以选择不约定试用期。《中华人民共和国劳动合同法》第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳

2023-07-28

399人看过
合同内容
半年后签订的合同是否符合规定

1、雇佣半年后签订合同是否符合规定雇主应在雇佣之日起一个月内与雇员签订书面劳动合同。如果未签订合同，工人应在第二个月至第十二个月期间支付两倍的月薪，并且工人有工作法律依据：《劳动合同法》第7条，雇主应自雇佣之日起与工人建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。第十条建立劳动关系，应当签订书面劳动合同。已建立劳动关系但未同时订立书面劳动合同的，应当自聘用之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在就业前订立劳动合同的，劳动关系自就业之日起建立。第八十二条用人单位自录用之日起一个月以上不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者支付双倍的月工资。用人单位违反本法规定，不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，应当自应当订立无固定期限劳动合同之日起，向劳动者支付双倍的月薪。如何订立劳动合同（1）订立劳动合同前的知情权。在订立劳动合同前，劳动者有权了解用人单位的有关规章制度、劳动条件和劳动

2023-05-07

499人看过

医疗机构
诊疗、护理行为是否符合医疗规范?

通常我们应把国家的法律法规、卫生行政部门规章、诊疗护理规范及教科书、权威医学文献报道的成熟理论作为首要的、原则性的判断标准。同时应审查医疗机构是否达到与其资质相应的医疗水准审查案件相关医师诊疗行为与其资质是否相适应。当然不能用专科医院的水平来要求普通医院也不能用高级别医院的医疗水平来要求低级别的医院。同理也不能用专科医院医师的水平来要求普通医院的医师也不能用高级别医师的医疗水平来要求低级别的医师。一、如何判断医疗机构是否存在过错？医疗过错，属于过错的一种。对过错的判断，在学理上有新旧过失理论之区分。所谓旧过失理论，乃是将过失与故意相提并论，认为过失与故意同属应加责罚的行为人的主观恶意。故意为积极的恶意，过失为消极的恶意。若行为与结果间有相当因果关系，而行为人对于结果的发生，有预见的可能，并应预见而未预见或者说应注意而未注意的，即应负过失责任。新过失理论，则认为过失不仅指应加责罚的心理状态，

2023-06-24

425人看过
试用期
试用期期限规定最长半年

试用期是指包括在劳动合同期限内，劳动关系还处于非正式状态，用人单位对劳动者是否合格进行考核，劳动者对用人单位是否符合自己要求进行了解的期限。试用期是指用人单位与新员工约定的互相考察的时期。对于劳动者来说，试用期是他们考察自己对工作是否感兴趣，是否愿意留在用人单位工作的缓冲期;对于用人单位来说，试用期作为企业招聘选拔体系中的一个重要环节，它是企业检验自己的招聘体系是否有效和评估招聘效果的最重要手段。《劳动法》第21条规定：“劳动法合同可以约定试用期。试用期最长不得超过6个月。”试用期的长度是根据劳动合同的期限相应确定的。试用期有上限，没下限，甚至可以约定不需要试用期。根据劳动部《关于实行劳动合同制有关问题的通知》，具体来说就是：劳动合同期限在6个月(半年)以下的，试用期不得超过15天;劳动合同期限在6个月到一年的，试用期最长不超过30天;劳动合同期限在一年以上两年以下的，试用期最长不得超过6

2023-05-01

248人看过