一、领取苏州园区退休金注意什么?

员工领取退休老金注意事项如下：

第一，必须要满足退休条件才能按时办理退休。目前我国的退休条件，主要就是两条：

一是达到法定的退休年龄，

二是养老保险最低缴费年限达到15年。

同时满足这两个条件就可以去参保地的社保部门办理退休手续。法定的退休年龄是指男职工或是男干部年满60周岁;女职工年满50周岁;女干部或是女性灵活就业人员年满55周岁;特殊工种年限男职工55周岁，女职工45周岁;因病或是非因工致残经医疗机构鉴定丧失劳动能力的，男职工50周岁，女职工45周岁。只有在符合这些条件后，养老保险缴费在15年或是15年以上，才能顺利办理退休。

第二，具有视同缴费年限的人员，办理退休时，需要个人人事档案。在办理退休时，如果需要对视同缴费进行认定的，必须要提交个人人事档案，在国有企业、机关事业单位工作的人员，建立了个人人事档案的，一般都需要提交个人人事档案，如果属于民营企业、灵活就业等人员，具有视同缴费年限的，同样需要提交个人人事档案;没有视同缴费年限，全部为实际缴费年限的人员，不需要个人人事档案。

第三，办理退休手续的地点。单位职工由用人单位协助办理，在各区县所在的社保局办理退休;灵活就业人员和参加城乡居民养老保险的人员，在户籍所在地的乡镇或是街道社保所办理退休。

二、退休金的计算方法是什么?

1、退休金由基础养老金、个人账户养老金和过渡性养老金构成。因此总的退休金就是这三种养老金之和。

2、基础养老金的计算。基础养老金=(全省上年度在岗职工月平均工资×a本人指数化月平均缴费工资)÷2×缴费年限(含视同缴费年限)×1%。其中a，根据本人月均缴费指数来确定，当本人平均缴费指数大于等于0.6时，a=1。当本人平均缴费指数小于0.6时，a=本人平均缴费指数÷0.6。

3、个人账户养老金的计算。个人账户养老金=个人账户累计储存额÷计发月数。

4、过渡性养老金的计算。过渡性养老金=退休时本市上年度在岗职工月平均工资×本人全部平均工资指数×本人工龄×1%。

苏州园区的员工达到国家规定的退休年龄，累计缴费年限满15年的就可以领取退休金了。基础养老金，个人账户养老金，过渡性养老金，共同组成了员工的退休金。由于不同地方的工资不同，因此员工的退休金不一样。基础养老金与本地上年度在职员工的月平均工资有关。个人账户养老金与员工个人账户中的累计储蓄金额有关。

三、社保退休金领取标准是多少

社保退休金领取标准需要根据当事人缴纳的社保基数金计算。

1、社保退休金的计算方法有以下几种：

公式一：个人账户养老金=个人账户储存额÷计发月数

(计发月数根据退休年龄和当时的人口平均寿命来确定。计发月数略等于*12。目前50岁为195、55岁为170、60岁为139，不再统一是120了)

公式二：基础养老金=(全省上年度在岗职工月平均工资本人指数化月平均缴费工资)÷2×缴费年限×1%=全省上年度在岗职工月平均工资(1本人平均缴费指数)÷2×缴费年限×1%

(本人指数化月平均缴费工资=全省上年度在岗职工月平均工资×本人平均缴费指数)

公式三：养老金=基础养老金个人账户养老金

2、社保养老金计算注意事项

①缴费基数越高，缴费的年限越长，养老金越高

在缴费年限相同的情况下，基础养老金的高低取决于个人的平均缴费指数，个人的平均缴费指数就是自己实际的缴费基数与社会平均工资之比的历年平均值。低限为0.6，高限为3。因此，在养老金的两项计算中，无论何种情况，缴费基数越高，缴费的年限越长，养老金就会越高。

②个人账户养老金领完，基础养老金会继续发

养老金的领取是无限期规定的，只要领取人生存，就可以享受按月领取养老金的待遇，即使个人账户养老金已经用完，仍然会继续按照原标准计发基础养老金，况且，个人养老金还要逐年根据社会在岗职工的月平均工资的增加而增长。

四、办理社保的好处

它能够保障老年人的基本生活需求，为大家的老年生活提供稳定可靠的生活来源，同时也可以让大家在年老后老有所养。

对于现在而言，参加一份养老保险，就意外着对将来年老后的生活有了预期规划，免除了因年老问题丧失劳动力的后顾之忧，同时也可以为子女减轻赡养老人的负担。

通过建立养老保险的制度，有利于劳动者在年老时可以安心退休，在一定程度上保证了社会就业机构的合理化。

劳动者退休后，只要参加了五险中的养老保险，即可每月领取养老金，其中养老金的领取与其在职劳动期间的工资收入、缴费多少有着直接的联系，这样可以激励员工在工作期间的劳动积极性，提高了员工的工作效率。

社保退休金一般需要根据原来养老保险当中所缴纳的具体数额进行计算。同时也可以根据上年度职工月平均工资进行计算，一般是职工月平均工资进行除以二再乘以当事人的缴费年限，之后还需要乘以百分之一才能够得到最后发放的具体数额。