根据《劳动法》规定:“用人单位和劳动者必须依法参加社会保险,缴纳社会保险费。”那么这个条款是否同样适用试用期的工作者呢?用人单位是否需要为试用期工作者缴纳社会保险费?
小张2010年1月20日到公司应聘,双方签订了2年的合同,试用期为2个月。3月15日,小张要求公司为自己缴纳养老保险费时,公司称:“你还在试用期,不能给你缴保险费。”4月份,小张说,我已经过了试用期,这回该给我办理社会保险了吧。然而,公司却说,你的试用期延长到6个月了,现在不能给你缴费。双方争执不下,后经当地社会保险机构调解,该公司撤消了更改试用期的错误决定,并从1月份起为小张缴纳社会保险费。
小张就纳闷了:这试用期到底应该是多长时间才合适?约定好的试用期期限是否可以更改?
所谓“试用期”是指用人单位和劳动者在签订劳动合同时,为了相互了解,双向选择而约定的考察期。《劳动合同法》第19条规定:“劳动合同期限3个月以上不满1年的,试用期不得超过1个月;劳动合同期限1年以上不满3年的,试用期不得超过2个月;3年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过6个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。试用期包含在劳动合同期限内。”
根据《劳动法》规定:“用人单位和劳动者必须依法参加社会保险,缴纳社会保险费。”用人单位录用新职工后,在劳动合同期限内,双方必须履行相应的权利义务,职工在试用期内同样享有《劳动法》规定的各项权利,用人单位应及时为其办理社会保险手续,依法缴纳社会保险费。
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作者包括自然人作者和法人及非法人单位作者。自然人作者是创作作品的公民。由法人或非法人单位主持,代表法人或非法人单位意志创作,并由法人或非法人单位承担责任的作品,是法人和非法人单位作者。两人以上合作创作作品的创作者是合作作者。... 更多>
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试用期内单位未缴纳社会保险费的劳动者,是否需要缴纳社会保险费用?北京在线咨询 2022-04-23劳动者和用人单位建立劳动关系,用人单位应当自用人之日起三十日内为其工人向社会保险经办组织申请解决社会保险登记。未解决社会保险登记的,由社会保险经办组织核定其应当交纳的社会保险费。用人单位依法交纳社保与试用期无直接关系《社会保险法》第五十八条用人单位应当自用人之日起三十日内为其工人向社会保险经办组织申请解决社会保险登记。未解决社会保险登记的,由社会保险经办组织核定其应当交纳的社会保险费。自愿参加社会