本文介绍了用人单位与劳动者需签订劳动合同的规定,若自用工日起超过一个月不满一年未签订劳动合同,用人单位应向劳动者每月支付两倍工资。同时,文章还提到了自用工之日起一个月内,经用人单位书面通知后,劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的情况,用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系,无需向劳动者支付经济补偿,但是应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬。
用人单位与劳动者需签订劳动合同。若自用工日起超过一个月不满一年未签订劳动合同,用人单位应向劳动者每月支付两倍工资。
自用工之日起一个月内,经用人单位书面通知后,劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的;
用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系,无需向劳动者支付经济补偿,但是应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬。
超过一个月未签劳动合同的法律责任是什么?
根据我国《劳动合同法》的规定,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。而用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的,则视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。因此,对于未与劳动者签订书面劳动合同的用人单位,将面临向劳动者每月支付两倍工资的法律责任。而如果用人单位自用工之日起满一年仍未与劳动者签订书面劳动合同,则可能被认定为与劳动者已订立无固定期限劳动合同,从而免除相关责任。
未与劳动者签订书面劳动合同的用人单位需承担法律责任,如向劳动者每月支付两倍工资。而自用工之日起满一年未与劳动者签订书面劳动合同的用人单位,可能被认定为与劳动者已订立无固定期限劳动合同,从而免除相关责任。因此,用人单位需在用工后一个月内与劳动者签订书面劳动合同,避免可能的法律风险。
《劳动合同法》第八十二条:用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。
-
《劳动合同法》对于劳动合同的规定
54人看过
-
劳动法对未签劳动合同有什么规定
94人看过
-
劳动法对于劳动合同签订时间的规定
134人看过
-
劳动法对续签劳动合同的规定
139人看过
-
劳动法未签劳动合同怎么规定的
495人看过
-
对于未签订劳动合同的法律规定是什么
56人看过
劳动者指达到法定年龄,具有劳动能力,以从事某种社会劳动获得收入为主要生活来源,依据法律或合同的规定,在用人单位的管理下从事劳动并获取劳动报酬的自然人。 劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生... 更多>
-
劳动法对未签劳动合同有什么规定四川在线咨询 2021-11-10劳动法未签订劳动合同的规定:用人单位应当自用工之日起与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。 用人单位自用工之日起一个月以上未与劳动者订立书面劳动合同的,应当每月向劳动者支付两倍的工资。 用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,应当自订立无固定期限劳动合同之日起,每月向劳动者支付两倍的工资。
-
劳动法关于未签劳动合同是怎样规定的贵州在线咨询 2022-08-31经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
-
未签订劳动合同的劳动法规定青海在线咨询 2022-08-11劳动部12号《关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条规定:“用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同,但同时具备下列情形的,劳动关系成立。 1、用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格 2、用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者,劳动者受用人单位的劳动管理,从事用人单位安排的有报酬的劳动 3、劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。” 该规定强调同时具备以上所有条件才能成立劳动关系。 同
-
劳动合同法未签订劳动合同的规定陕西在线咨询 2022-02-051、劳动合同法规定用人单位超过一年未与劳动者订立劳动合同,应向劳动者支付双倍的劳动报酬,此劳动报酬的金额是否是这十二个月以来我所拿到的平均工资?答:从2008年2月1日算2、在劳动关系存续期间,单位为我交纳的各项保险费基数应该怎么算?答。本人工资为基数。本人工资高于统筹地区3倍的以3倍为基数,低于统筹地区工资60%的按60%为基数3、还可以有哪些补偿?答。每工作一年补偿一个月的工资
-
劳动法未签劳动合同如何规定的?海南在线咨询 2022-09-13【法律意见】用人单位应当自入职之日起1个月内与劳动者签订书面。未签订的,第2个月至第12个月且劳动者有工作的期间,应当按月支付二倍工资。