本文介绍了用人单位与劳动者需签订劳动合同的规定,若自用工日起超过一个月不满一年未签订劳动合同,用人单位应向劳动者每月支付两倍工资。同时,文章还提到了自用工之日起一个月内,经用人单位书面通知后,劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的情况,用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系,无需向劳动者支付经济补偿,但是应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬。
用人单位与劳动者需签订劳动合同。若自用工日起超过一个月不满一年未签订劳动合同，用人单位应向劳动者每月支付两倍工资。
自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的；
用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，无需向劳动者支付经济补偿，但是应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬。
超过一个月未签劳动合同的法律责任是什么？
根据我国《劳动合同法》的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。而用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，则视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。因此，对于未与劳动者签订书面劳动合同的用人单位，将面临向劳动者每月支付两倍工资的法律责任。而如果用人单位自用工之日起满一年仍未与劳动者签订书面劳动合同，则可能被认定为与劳动者已订立无固定期限劳动合同，从而免除相关责任。
未与劳动者签订书面劳动合同的用人单位需承担法律责任,如向劳动者每月支付两倍工资。而自用工之日起满一年未与劳动者签订书面劳动合同的用人单位,可能被认定为与劳动者已订立无固定期限劳动合同,从而免除相关责任。因此,用人单位需在用工后一个月内与劳动者签订书面劳动合同,避免可能的法律风险。
《劳动合同法》第八十二条：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
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