签订就业协议书的原则有哪些-法师兄

签订就业协议书的原则有哪些

来源：法律编辑整理时间： 2024-04-23 14:21:11 448 人看过

签定就业协议所遵循的基本法则包括以下几点：

首先，公正平等。

这意味着合同双方当事人具有同等的法律地位，即在签订合同时，无论双方是否在其他领域存在不同的不对等关系（例如，行政监管与被监管的关系），他们在合意过程中的地位应始终保持不变；

其次，当事人享有充分的自主权。

他们有权决定是否签署合同、选择签约对象以及合同形式的选用、规划合同内容，还可以根据需要进行合同的变更或解除，不受任何形式的非法干预；其次，公平合理原则。

在合同的协商、履行及解释过程当中，所有相关方均需站在公正公平的角度审视并调整合同各方的权利义务；

再次，诚实守信原则。

签订合同时，各参与方应当真诚对待彼此，恪守承诺，确保所有权益人都能够获得应有的收益，同时也要求各方在任何时候都不能利用自身优势去损害其他人或整个社会的利益；

最后，合法性原则也是不可忽视的。

合同内容应当遵守法律法规，不得违反国家法律法规的规定。

《民法典》第四条

【平等原则】民事主体在民事活动中的法律地位一律平等。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多法律综合知识相关文章

劳动者
签订非就业协议的风险

就业协议书是毕业生就业时必须签署的协议,由教育部高教司制定并统一发布。协议内容包括毕业生保证按时毕业、向公司报告、配置毕业生户籍等,必须严格履行。现在有些学生擅自找公司签约,应该及时向学校报告,以免影响档案及工作关系。就业协议书的全名是《全国普通高等学校毕业生就业协议书》，该协议由教育部高教司制定并统一发布。毕业生就业时必须签署就业协议书。协议书签署后，协议方必须严格履行协议内容：毕业生必须保证自己能正常毕业，按时向公司报告的使用者必须按照合法的使用者程序接受毕业生，妥善配置毕业生户籍、文件的学校必须按照规定程序派遣毕业生。就业协议不能随便签。现在很多学生擅自找公司签约，应对学校。然后找到工作后，让那家公司发行退休证明书，证明和那家公司没有关系。你可以开始新的工作。但是，与该公司的关系必须保持联系。否则，你的文件会留在那家公司，报到证也是那家公司。如果那个公司没有档案保存资格的话，你的档案

2023-08-29

283人看过
签订劳动合同
就业协议是签订劳动合同的意向书

不是。签就业协议不一定要签劳动合同，当事人和用人单位都可以不用签劳动合同，即使是签了劳动合同，在试用期时双方都可以解除劳动合同关系。就业协议的内容主要是毕业生如实介绍自身情况，并表示愿意到用人单位就业，用人单位表示同意接受该毕业生，学校同意推荐该毕业生，列入就业方案并纳入就业情况统计，它不涉及毕业生到单位报到后所享有的权利义务。而劳动合同涉及到劳动报酬、劳动保护、工作内容、劳动纪律等，劳动权利义务关系更为明确。一、就业协议与劳动合同的区别是什么？(一)主体不同就业协议适用于应届毕业生与用人单位、学校三方之间，学校是就业协议的鉴证方或签约方，就业协议对用人单位的性质没有规定，适用任何单位；而劳动合同只适用于劳动者(含应届毕业生)与用人单位(不含公务员单位和比照实行公务员制度的组织和社会团体以及军队系统)之间，与学校无关。(二)内容不同毕业生就业协议的内容主要是毕业生如实介绍自身情况，并表示愿

2023-04-06

220人看过
用人单位
单位不签订就业协议书怎么办？就业协议内容是什么？

单位不签订就业协议书处理方法：如果公司不愿意与毕业生签订就业协议，或许是出于不想承担在用人方面上的部分责任，毕业生可以主动与用人单位进行友好沟通，如果用人单位有什么要求，可以在就业协议的附件里边进行说明。就业协议书，是所有高等院校的毕业生，在与自己所应聘的单位正式形成人事关系以前，通过双向的选择之后，在所规定的的时限里边，友好协商之后，确立人事关系，并且明确双方的义务和权利，而达成的书面形式的协议。它不仅使用人单位用来确认其招聘的毕业生的信息真实可靠，也是选择接收该毕业生的一张凭据。而对于高校而言，这是对本校毕业生进行就业管理，并且编制其就业的方案，以及帮助其毕业生办理落户手续等工作的一项重要的依据。该协议一般是从毕业生到单位进行报道，而单位正式确认接收其学生之后就自行终止了。其协议书一般是由国家教育部或者是各个省、直辖市以及自治区的就业管理的部门进行统一制定。通常情况下，就业协议书所包含

2023-04-29

355人看过
辞职
签订就业协议后辞职

离职员工已经在其他地方就业了,原来以前的单位开离职证明,并且要带走劳动合同,劳动者提前30天通知，可以解除劳动合同。正式员工，签了合同，交了辞职书，除了符合《劳动合同法》第三十八条规定外，辞职应依法提前通知用人单位的。一、员工辞职需要提前多久通知一般正式员工辞职需要提前三十天通知，试用期员工辞职需要提前三天通知。具体如下：1、劳动者提前三十天以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。即使用人单位不同意，劳动者也可以在三十天后离职。当然，在双方协商一致的情况下，用人单位同意劳动者提前离职的除外。2、劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。特殊情形下，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以立即解除劳动合同：1、未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；2、未及时足额支付劳动报酬的；3、未依法为劳动者缴纳社会保险费的；4、用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的

2023-03-05

332人看过

购房合同
签订购房合同补充协议时有哪些原则和规定

签订购房合同补充协议时的原则有：平等公平的基本原则、细致原则、权利与义务对应原则、举证责任原则。协议应详细写明需要补充的内容，同时需要明确主合同的正文内容或将主合同作为附件，最后交由双方签字确认署明日期。一、租房合同写错字怎么办？订立租房合同时写错的，当事人可以与对方就错误事项协商一致商议修改。双方可以签署补充协议，在补充协议中明确租房合同的内容或将租房合同作为附件，将错误事项进行变更；或者解除原租房合同重新订立新的合同，将需要修改的事项改正后直接引用到新合同中。二、未签订购房合同是否返还定金购房者在交付定金后，未能与开发商签订正式的商品房买卖合同时，开发商往往因此而拒绝返还购房者已交付的定金。我们应根据不同的情况作具体分析：1、一般来说，购房者在签订认购书给付定金的时候，与开发商未就主合同的主要内容达成一致，而事后双方不能就主合同主要内容达成协议，则购房定金通常应当返还购房者。凡在认购书

2023-03-12

280人看过
承诺
签订就业协议书，想违约怎么办呢

一、就业协议书就业协议书，全称为《全国普通高等学校毕业生就业协议书》，是普通高等学校毕业生和用人单位在正式确立劳动人事关系前，经双向选择，在规定期限内确立就业关系、明确双方权利和义务而达成的书面协议，是用人单位确认毕业生相关信息真实可靠以及接收毕业生的重要凭据，也是高校进行毕业生就业管理、编制就业方案以及毕业生办理就业落户手续等有关事项的重要依据。二、就业协议书的违约签订了三方就业协议，各方应严格履行协议，任何一方若违反协议，应承担违约责任。所以，想要违约，就必须承担相应的违约责任。具体的步骤是：第一步：到原签协议书的单位办理书面同意的解约函（盖单位公章）。第二步：向学校毕业生就业工作部门提出书面申请（阐明解约理由），并附上单位及上级人事主管部门审核同意的解约函，交招生就业办。第三步：学校毕业生就业工作部门根据有关规定审批换发新的《就业协议书》。实践中可以与用人单位协商，如果能够得到谅解，

2023-02-21

342人看过
法律综合知识
就业协议签订的一般程序

一、就业协议签订的一般程序签订就业协议是每位毕业生在求职过程中都会经历的环节，它涉及到毕业生的就业权益和未来的职业发展。一般来说，就业协议的签订需要遵循以下程序：1．毕业生需要到学院就业办领取本人编号的就业协议书。这是签订就业协议的第一步，确保每位毕业生都有一份属于自己的就业协议书。2．当毕业生和用人单位达成就业意向后，双方需要在就业协议书上签字盖章。这一步是确认双方达成就业意向的重要步骤，也是保障毕业生和用人单位权益的重要环节。3．如果用人单位是“录用”的方式，那么录用单位必须具有人事权单位。无独立人事权的用人单位需要报请上级主管部门在就业协议书上签字盖章，档案接收单位为有人事权单位。4．毕业生所属学院就业办会对就业协议进行审核，并签字盖章。同时，学校联会留下，输入二级管理系统后统一交就业中心。其余两份交给毕业生到校就业中心签字盖章。5．学校就业中心会根据学院上交的协议书审核二级管理系统

2024-04-15

320人看过
法律综合知识
三方就业协议的签订流程

一、三方就业协议的签订流程三方就业协议的签订需要遵循一定的流程。1．学校会统一发放三方协议，或者毕业生在敲定工作后可以拿着单位接收函到学校领取，一式三份。2．毕业生需要填写自己的情况，务必确保填写准确无误。3．将协议寄给用人单位填写、盖章。用人单位填写完毕后，返回学校，由学校填写盖章。4．协议生效，三方各留一份。这就是三方就业协议的签订流程，毕业生、用人单位和学校都需要按照这个流程来操作。二、注意事项与解约流程在签订三方协议时，毕业生需要注意一些事项。1．要慎重考虑，尽量避免解约。2．注意单位名称不要写错，要写与盖章一致的全称。填自己的专业时也不要简写，要按照教务处定名的方式来写。3．毕业生还需要看好违约金是多少，尽量争取减少违约金。如果有补充信息，可以填到备注栏里，以保障自己的权益。如果确实需要解约，需要注意以下事项：1．一定要跟单位协商好，争取减少违约金及其他影响。2．解约流程一般是先

2024-04-19

244人看过

合同期限
签订就业协议书前毕业生必须知道的问题

在毕业生到用人单位报到后，三方协议即告终止，此时用人单位会与其签订一份正式的劳动合同，其中约定了劳动者在单位的试用期限、服务期限、工资待遇及其它各项福利等等事宜，合同签订之后，双方即正式确定了劳动关系。毕业生就业协议书是三方协议吗三方协议书就业协议书《全国普通高等学校毕业生就业协议书》的简称，是普通高等学校毕业生和用人单位在正式确立劳动人事关系前，经双向选择，在规定期限内确立就业关系、明确双方权利和义务而达成的书面协议，是用人单位确认毕业生相关信息真实可靠以及接收毕业生的重要凭据，也是高校进行毕业生就业管理、编制就业方案以及毕业生办理就业落户手续等有关事项的重要依据。二者区别是三方协议书是明确毕业生、用人单位、学校三方在毕业生就业工作中的权利和义务的书面表现形式，就业协议书是普通高等学校毕业生和用人单位在正式确立劳动人事关系前，经双向选择，在规定期限内确立就业关系、明确双方权利和义务而达成

2023-07-03

487人看过
违约金
学校就业协议书一定要签吗，签订就业协议需要注意事项是什么

一、学校就业协议书一定要签吗就业协议书不一定要签，劳动者与用人单位确定劳动关系应当订立书面劳动合同。就业协议书仅是方便高校对应届生就业进行管理和用人单位确认应届生信息可靠的。二、签订就业协议需要注意事项是什么签订就业协议需要注意事项是：1.毕业生在与用人单位正式签订就业协议时，一律以学校签章认定的印有统一编号的《就业协议书》原件为准，复印件无效。2.每位毕业生只能与一个用人单位签订就业协议书。3.毕业生与用人单位对就业协议书的生效有其他约定条款的，必须以书面形式注明，以口头形式的协议或约定，一律不予承认。4.报考研究生或准备升本的毕业生在签订就业协议书时，应将报考研究生或专升本的有关事宜告知用人单位，经协商达成一致意见后予以备注。5.毕业生应及时将签订就业协议书邮寄或送交用人单位。6.毕业生与用人单位已签订就业协议书，毕业生要求再次领取就业协议书重新择业的，按违约处理。7.如毕业生违约，毕

2023-04-10

145人看过
法律综合知识
哪些是合同就业协议书

一、哪些是合同就业协议书就业协议书的法律性质是一般民事合同。就业协议书的当事人不是用人单位和劳动者，因此不属于劳动合同。就业协议书是民事主体之间设立、变更、终止民事法律关系的协议。《中华人民共和国民法典》第四百六十四条合同是民事主体之间设立、变更、终止民事法律关系的协议。婚姻、收养、监护等有关身份关系的协议，适用有关该身份关系的法律规定；没有规定的，可以根据其性质参照适用本编规定。第四百六十五条依法成立的合同，受法律保护。依法成立的合同，仅对当事人具有法律约束力，但是法律另有规定的除外。二、哪些合同才是合法的1、合同当事人要具备签订合同的能力。当事人为设立、变更、终止民事法律关系而订立合同，合同作为当事人意思表示的载体，应当体现当事人真实的意思表示。2、意思表示真实。为保证合同能够合法履行、经济秩序稳定，法律要求合同当事人除了能够真实表达自己的意思表示外，还要有能为自己的意思表示负责的能力

2024-01-31

273人看过
遗赠
遗赠抚养协议签订细则的内容有哪些？

遗赠抚养协议签订细则的内容有哪些?甲方(遗赠人、被抚养人)：性别：出生日期：住址：身份证号：乙方(受赠人、抚养人)：性别：出生日期：住址：身份证号：甲方愿意将本协议第一条中所有的个人财产遗赠给乙方，并由乙方承担抚养甲方义务;乙方愿意承担抚养甲方义务，并愿意接受甲方遗赠的财产，为此，就遗赠抚养相关事宜，在双方平等自愿基础上经协商一致达成如下协议，双方共同遵守：第一条甲方所有的如下个人财产在甲方去世后赠与给乙方：(1)房产：(2)机动车：(3)存款：(4)其他财产：第二条乙方抚养义务的约定乙方负责甲方的吃、穿、住、行、医疗、养老等抚养义务，抚养义务是指在生活上照顾、经济上给予帮助，精神上给予慰藉。具体为：饮食安排：乙方负责甲方一日三餐，饮食上应照顾甲方年纪和习惯。生活安排：保证甲方四季穿衣保障，衣物、被褥整洁、常洗常换。同时乙方应于每月十日前给付甲方生活费元。医疗安排：甲方生病应及时安排治疗，

2023-04-13

382人看过

要约
企业下岗职工基本生活保障和再就业协议的签订原则和内容

国有企业下岗职工应与再就业服务中心签订基本生活保障和再就业协议，必须坚持双方平等自愿、协商一致的原则，不得违反国家有关政策法规。协议的内容主要包括：1、协议期限最长不超过3年，其中劳动合同的剩余期限不足3年的，协议期限应和剩余劳动合同期限相同；2、领取基本生活费的标准；3、代缴养老、失业、医疗等社会保险费；4、再就业服务中心应提供的再就业服务，如转业转岗培训、职业介绍、职业指导等；5、下岗职工接受再就业服务及其他有关方面的责任和义务；6、解除或终止协议的条件；7、其他双方需要约定的事项。参见：关于转发劳动和社会保障部等六部（会、局）劳社部发[1998]8号文件加强国有企业下岗职工管理和再就业服务中心建设有关问题的通知（豫劳[1998]23号）发布日期：1998年9月5日执行日期：1998年9月5日

2023-06-05

172人看过
承诺
签订就业协议书时，一定要按规定的程序

签订就业协议书的流程是；先由用人单位与劳动者协商一致，然后双方在劳动合同文本上签字或者盖章；再由双方各执一份合同；最后双方按照协议书约定的内容来履行。一、签订就业协议的注意事项第一，签协议前，毕业生一定要全方位地了解用人单位的相关情况。例如企业的发展趋势、企业招聘的岗位性质、企业的员工培养制度、待遇状况、福利项目等系列内容，不但要掌握资料，更要实地考察。并且还需要重点了解单位的人事状况，了解企业是否具有应届毕业生的接收权。第二，毕业生在签约时要按照正常程序进行。毕业生持用人单位的接收函到院系领取就业协议书，先由毕业生、院系在协议书上签署意见后交用人单位，由用人单位签署意见后再交给学校，学校签字后纳入就业计划，协议书生效。有的毕业生为省事，要求学校先签署意见，但这样做使学校无法起到监督、公正的作用，最可能受害的将是毕业生本人。第三，签署协议书时，一定要认真、真实地填写协议书内容。如果报考了研

2023-02-16

272人看过