离职后扣除绩效奖金是否合法-法师兄

离职后扣除绩效奖金是否合法

来源：互联网时间： 2023-05-07 17:00:11 422 人看过

离职后扣除绩效奖金是否合法br/>

当公司的规章制度颁布时，你知道这些规章制度对你有约束力，否则公司会非法扣减你的绩效奖金，你可以拿回绩效奖金，也称为一次性奖金，绩效工资的实质是“后值押金”。它是根据员工的绩效考核结果给予的一次性奖励，即企业将员工的相应岗位工资水平分为两部分，一部分是固定支付，另一部分是根据绩效进行调整支付。绩效奖金不会对绩效差的员工处以罚款，绩效奖金的主要特点是优势，将个人收入与自身工作绩效直接挂钩，鼓励员工在不增加企业固定成本的前提下创造更多的福利严格、长期的绩效工资制度是公司不断提高员工工作能力和工作方法，提高员工绩效的有效途径

这种方法不仅可以奖励表现良好的员工，但同时也要获得和留住业绩好的员工

当经济不景气时，虽然没有奖金，但由于工资成本低，公司不能炒人或少炒人，使员工有安全感，增加忠诚度；当经济复苏时，公司也有大量的人才

绩效工资鼓励员工之间的竞争，破坏员工之间的信任和团队精神。员工可能会封锁信息，保留经验，甚至争夺客户。这种方法不适用于那些需要团队合作才能产生良好产出的企业

绩效工资鼓励员工追求高绩效。如果员工的绩效与组织（部门、公司）的利益不一致，个人绩效可能会提高，但组织绩效会降低。此时，此方法将失去其价值。例如，为了达成交易，一个销售人员可能会向客户做出很多免费的服务承诺，而公司可能会为了履行承诺而投入高昂的成本。例如，一家保险公司的推销员为了达成交易而夸大了保单的价值。当客户看透后，可能会要求退保，同时，被保险人也会对保险公司产生不信任。另一个例子是，为了提高效率，医生可能会给病人开高药方，做不必要的昂贵检查。这种做法违背了医院的宗旨，也损害了医院的形象，绩效工资由单位领导支付，会使单位领导权力更大，很可能导致单位领导腐败更严重

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原则上可向用人单位主张合法权益，如用人单位存在违法行为，可向劳动监察大队投诉举报。一、辞职了中介不发工资怎么办劳动者合法解除劳动关系时，用人单位应当一次性付清劳动者的工资。用人单位未支付的，劳动者可向劳动保障行政部门（劳动监察大队）投诉，由劳动监察大队责令限期支付，逾期不支付的，可以请求加付赔偿金，赔偿金标准：应付金额百分之五十以上百分之一百以下。投诉时，应提供本人身份证复印件以及相关拖欠工资的证据。或者向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。申请时应当提交书面仲裁申请书（2份），证据清单和相应证据材料（2份），证据材料主要有劳动合同，工资银行账单；身份证复印件（1份）。二、离职不给提成可以劳动仲裁吗离职不给提成结算，可以去申请劳动仲裁。提成属于工资的一部分，因此发生的纠纷属于劳动争议中劳动报酬的纠纷，而劳动报酬的纠纷是属于劳动仲裁的范围。解除劳动关系时，用人单位应当一次性付清劳动者的工资。用人

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