哪些情况下表示劳动合同终止-法师兄

哪些情况下表示劳动合同终止

来源：互联网时间： 2023-06-10 09:12:07 255 人看过

一、哪些情况下表示劳动合同终止

《劳动合同法》的相关内容规定：有下列情形之一的，劳动合同终止：

（一）劳动合同期满的;

（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的;

（三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的;

（四）用人单位被依法宣告破产的;

（五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的;

（六）法律、行政法规规定的其他情形。

二、终止劳动合同补偿金标准是多少

劳动合同法规定，经济补偿金计算按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。此处所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

三、终止(解除)劳动合同证明书怎么写

终止（解除）劳动合同证明书范本关于与________同志终止或解除劳动合同的证明________同志，于____年____月____日进入本单位。最后一期劳动合同由____年____月____日至____年____月____日。现因____________________________________________________依据《中华人民共和国劳动合同法》____条____款，自____年____月____日起与________同志________劳动合同。单位盖章____年____月____日

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多劳动合同终止相关文章

终止劳动合同
终止劳动合同用于什么情况

劳动合同终止是指劳动合同因期限届满等法定原因而结束。依据《劳动合同法》第44条及其《实施条例》第21条的规定，有下列情形之一的，劳动合同终止：(1)劳动合同期满的；(2)劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；(3)劳动者达到法定退休年龄的；(4)劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；(5)用人单位被依法宣告破产的；(6)用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；(7)法律、行政法规规定的其他情形。一、用人单位和员工依法终止劳动合同，用人单位需要支付员工经济补偿金吗？要看情形。依据《劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；(四)用人

2023-03-17

283人看过
机动车
哪些情况下机动车禁止标线指示？

这段内容讲述了机动车违反禁止标线指示的情况。禁止标线包括地上的黄实线和禁止停车标示,一旦压上去就违反禁止标线指示。如果发生交通事故,当事人压双黄线超车负全责,公安机关交通管理部门应当根据当事人的行为对发生道路交通事故所起的作用以及过错的严重程度,确定当事人的责任。以下情况属于机动车违反禁止标线指示：1.在行驶过程中压线、越线、单黄实线或双黄实线；2.在禁止停车路段、临时或长时间停车；3.在不允许调头的路段掉头，禁止左转弯的路口左转，这些都属于违反禁止标线指示；4.禁止标线包括地上的黄实线和禁止停车标示，一旦压上去就违反禁止标线指示；5.交叉路口不按路面导向标线行驶在相应的车道，同样属于违反禁止标线指示。压双黄线超车发生交通事故负全责任，公安机关交通管理部门应当根据当事人的行为对发生道路交通事故所起的作用以及过错的严重程度，确定当事人的责任。禁止标线指示包括哪些内容

2023-09-02

225人看过
劳动合同终止
劳动合同终止协议示例

乙方：×××身份证号码：1，根据甲乙双方于2009年1月30日签订的《劳动合同》第七条第一款，经双方协商一致后，双方于2009年3月21日签订的《劳动合同协议》终止，双方签订的《劳动合同协议》终止。p>II。甲方同意自本协议生效之日起七日内一次性支付甲方的前期工作报酬、工资及经济补偿款共计4000（四千）元，乙方同意接受，乙方不得以任何理由向甲方提出任何赔偿或赔偿要求IV.本协议经双方签字或盖章后立即生效；本协议一式两份，甲乙双方各执一份，甲方（盖章）：乙方（签字）：签字日期：2009年8月14日

2023-05-07

120人看过
终止劳动合同
在任何情况下，用人单位均可终止劳动合同

刘宜兴和刘益旺是北京市丰台区一家出租车公司的司机，他们开的是同一辆出租车。刘某与该公司签订了四年的劳动合同和一份经营合同，而刘某没有与该单位签订劳动合同一天，刘某发现该出租车在其所在单位内失踪，于是报警。单位如实告知他,兄弟两人的营运车辆要扣除。通过两个程序、两个仲裁和四个诉讼，兄弟俩最终在剩余的合同期内获得了工资补偿和其他补偿这种情况现在很普遍，即雇员被雇主终止劳动关系后，用人单位不得依法颁发证书，不得直接口头告知。在这种情况下，农民工朋友可以用录音笔或手机记录公司负责人与其解除劳动关系的现场，作为单位非法解除劳动关系的重要证据。此外，如果单位不愿意使用您，但在终止证明上注明因个人原因终止劳动合同，或个人自愿终止劳动合同，或本人不能胜任工作，则出现下列情况之一的，农民工朋友不得在其上签字，用人单位可以解除劳动合同：（1）经证明在试用期内不符合录用条件的（2）严重违反用人单位规章制度的（3

2023-05-07

466人看过

劳动合同终止
劳动合同终止情况如何解除

劳动合同终止只要符合劳动合同的终止条件就可以终止。劳动合同的解除有三种主要方式：1、劳动者与用人单位协商解除；2、劳动者依法单方解除劳动合同；3、用人单位依法单方解除劳动合同。《劳动合同法》第四十四条规定，有下列情形之一的，劳动合同终止：（一）劳动合同期满的；（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；（三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；（四）用人单位被依法宣告破产的；（五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；（六）法律、行政法规规定的其他情形。劳动合同终止的流程：在劳动合同的履行过程中，特殊情形的出现可能会使合同的当事人终止劳动合同。劳动合同的终止有不同的情形，终止劳动合同可能有不一样的流程。（一）协议解除的流程协议解除取决于双方一致的解除合同的意思表示，不需要有解除权的存在。而双方意思一致的达成一般也要经过要约、承诺两个阶段，当双方协商

2023-08-14

230人看过
合同无效
什么情况下劳动合同到期后不能终止，合同无效？

“有下列情况之一的劳动合同期满不得终止劳动合同：（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；（四）女职工在孕期、产期、哺乳期”一、企业不得终止劳动合同的条件有哪些？根据我国相关法律的规定，企业不得终止劳动合同的条件，从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；女职工在孕期、产期、哺乳期的；在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；法律、行政法规规定的其他情形。二、劳动合同到期有哪些情形可以解除合同1.从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业

2023-03-24

90人看过
终止劳动合同
什么情况下单位合同期满了也不能终止劳动合同

以下情况单位合同期满了也不能终止劳动合同：患职业病诊断期间或者因工负伤丧失或者部分丧失劳动能力的劳动者不得终止；孕期、产期、哺乳期的女职工不得终止；距法定退休年龄不足5年且在本单位连续工作满15年的老职工不得终止。一、续签劳动合同书的前提是什么1、双方协商一致续订劳动合同；2、劳动合同期满，存在用人单位不得解除合同的情况之一的，劳动合同应当续延至相应的情形消失；（1）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；（2）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；（3）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；（4）女职工在孕期、产期、哺乳期的；（5）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；（6）法律、行政法规规定的其他情形。3、无固定期限劳动合同，有下列情形之一的，应续订无固定期限劳动合同：（1）劳动者在

2023-04-01

318人看过
终止劳动合同
哪些情况用人单位终止劳动合同需要补偿

一、哪些情况用人单位终止劳动合同需要补偿1、下列情况用人单位终止劳动合同需要补偿：劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的等。2、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动

2023-06-11

263人看过

仲裁委员会
在这种情况下，劳动合同到期后可以终止吗

案件简介：李女士是一家服装店的工人，自1970年以来一直在服装店工作。1995年6月，当双方第一次签订劳动合同时，李女士已经超过42岁。这家服装店只同意与李女士签订一份为期三年的劳动合同，理由是有更多的病假。李女士建议：我的使用寿命长，退休年龄不到10年。根据国家规定，我应该签署一份不限成员名额的劳动案件摘要：李女士是一家服装店的工人，自1970年以来一直在服装店工作。1995年6月，当双方第一次签订劳动合同时，李女士已经超过42岁。这家服装店只是以请更多病假为由同意与李女士签订一份三年的劳动合同。李女士说：“我的使用寿命长，退休年龄不到10年。根据国家规定，我应该签订一份无固定期限劳动合同”。当时，服装店向李女士承诺：“你们都是老员工。三年期满后，该单位将不会忽视你，并在那时继续。“在这种情况下，双方签订了一份为期三年的劳动合同。1998年5月，在劳动合同到期之前，服装店通知李女士，该单

2023-05-07

88人看过
合同终止
什么情况下合同会终止,合同终止后如何履行

一、哪些情况下合同会终止根据《民法典》第五百五十七条的规定，合同在下列情形之一即告终止：1、债务已经按照约定履行；2、合同被解除；3、债务相互抵销；4、债务人依法将标的物提存；5、债权人免除债务；6、债权债务同归于一人；7、法律规定或者当事人约定终止的其他情形。二、合同终止后该如何履行合同终止，是使合同关系不复存在，同时使合同的担保及其他权利义务也归于消灭。合同的担保，包括抵押权、质权、留置权等。其他权利义务，如违约金债权、利息债权等。负债字据为合同权利义务的证明。合同权利义务终止后，债权人应将负债字据返还给债务人。债权人如能证明字据灭失，不能返还，应向债权人出具债务消灭的字据，此字据应由公证机构等认证。合同权利义务终止后，当事人应当遵循诚实信用原则，根据交易习惯，履行通知、协助、保密等义务(《民法典》第五百五十八条)例如，离职的受雇人仍应为厂家或其雇主保守营业秘密；房屋的出租人在租赁合同

2023-03-29

236人看过
工伤保险
劳动合同到期后，什么情况下单位不能终止合同

劳动者有下列情形之一的，劳动合同到期也不得终止，应当续延至该情形消失时终止。这些情形包括：一、从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；二、患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；三、女职工在孕期、产期、哺乳期的；四、在本单位连续工作满15年，且距法定退休年龄不足5年的；五、法律、行政法规规定的其他情形。用人单位哪些情况下不能解除劳动合同我国劳动合同法第四十二条规定：劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；（五）在本单位连续工作满十五年

2023-07-26

340人看过
终止劳动合同
合同期满,单位在什么情况下不能终止劳动合同

1、从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；2、患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；3、女职工在孕期、产期、哺乳期的；4、在本单位连续工作满15年，且距法定退休年龄不足5年的。6、法律依据：《劳动合同法》第四十二条，劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：(一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；(二)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；(三)患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；(四)女职工在孕期、产期、哺乳期的；(五)在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；(六)法律、行政法规规定的其他情形。一、如何解除劳动合同1、用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。这一规定明确了

2023-02-20

399人看过

劳动合同终止
劳动合同终止及风险提示

劳动合同终止是指劳动合同的法律效力依法被消灭，亦即劳动合同所确立的劳动关系由于一定的法律事实的出现而终结，劳动者与用人单位之间原有的权利义务不再存在。《劳动法》第23条规定，劳动合同期满或者当事人约定的劳动合同终止条件出现，劳动合同即行终止。《劳动法》对劳动合同的终止仅限于两种情形，不能满足实践的需要，《劳动合同法》对此进行了完善和丰富，将劳动合同终止的情形增加到了六项。《劳动合同法》第44条规定：有下列情形之一的，劳动合同终止：一劳动合同期满的；二劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；三劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；四用人单位被依法宣告破产的；五用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；六法律、行政法规规定的其他情形。劳动合同的终止时间，应当以劳动合同期限最后一日的24时为准。劳动合同终止时，用人单位应当向劳动者出具终止劳动合同证明书，作为该劳

2023-04-22

192人看过
劳动合同终止
劳动合同终止后，在何种情况下可以申请补偿

《劳动合同法》第四十六条：有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金：规定提供劳动保护或者劳动条件的；未按时足额支付劳动报酬的；未依法为劳动者缴纳社会保险费的；用人单位的规章制度违反法律法规规定，损害劳动者权益的；法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形（2）向劳动者提出解除劳动合同，并与劳动者协商解除劳动合同（3）劳动者患病或者因公负伤，在规定的医疗期满后，无法从事原工作或雇主另行安排的工作；劳动者不能胜任工作，经培训或者调整后仍不能胜任工作的；订立劳动合同的客观条件发生重大变化，致使劳动合同无法履行，用人单位与劳动者协商未能就变更劳动合同内容达成一致的（4）用人单位依照本法第四十一条第一款和《企业破产法》的规定进行重组的，终止劳动合同。（五）依照本法第四十四条第一款的规定终止定期劳动合同，（六）用人单位依法被宣告破产的；（七）法律、行政法规规定的其他情形

2023-05-07

349人看过