《劳动合同法》第四十六条规定,下列情形下,用人单位单方解除劳动合同的,应向劳动者支付经济补偿:
1、用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的:即劳动者患病或非因公负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的;劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的;用人单位提前30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者1个月工资后解除劳功合同的。
2、用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的:即用人单位依法裁员。
一、工伤后不能从事原工作可不可以调整工作岗位?
发生工伤后,劳动者不能从事原来工作的,用人单位可以与劳动者协商岗位的调整,如果劳动者不同意的,用人单位作出赔偿后可以解除劳动合同。
《中华人民共和国劳动合同法》
第四十条有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同:
(一)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的;
(二)劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;
(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的。
二、园区一般解除劳动合同要多长时间
园区解除劳动合同一般要三十日,用人单位可以以向被解除劳动合同的劳动者额外支付一个月工资来取代三十日的预告期。
根据《劳动合同法》第四十条规定,有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同:
(一)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的;
(二)劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;
(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的。
-
用人单位被单方终止劳动合同单位能解除吗
295人看过
-
用人单位解除劳动合同赔偿标准(和员工解除劳动合同赔偿金额)
366人看过
-
单位能单方解除劳动合同吗,单方解除劳动合同的情形有几种
330人看过
-
劳动者的单方解除合同要告知用人单位吗
131人看过
-
用人单位哺乳期提出解除合同的赔偿,哺乳期用人单位能解除劳动合同吗
389人看过
-
和单位协商解除劳动合同赔偿,单位不同意解除劳动合同该怎办?
460人看过
劳动者可以通过下列方式终止劳动合同:与用人单位协商终止劳动合同;提前30天书面通知用人单位终止劳动合同,试用期内提前3天通知用人单位终止劳动合同。 如果单位未缴纳社保,没有签订合同,可以随时辞职。... 更多>
-
用人单位单方面解除劳动合同需要支付赔偿金吗, 解除劳动合同的条件甘肃在线咨询 2022-03-03除劳动合同法三十九条情况外,用人单位依法解除劳动关系,需要支付1.5个月工资作为经济补偿金,如果没有提前一个月通知劳动者,再加一个月工资;用人单位违法解除劳动关系,需要支付经济补偿金的两倍,3个月工资作为赔偿。根据《劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位
-
劳动者可以单方解除劳动合同吗? 如果单方解除劳动合同的,用人单位可以向劳动者要求赔偿吉林省在线咨询 2022-05-06劳动者解除劳动合同 第三十八条用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同: (一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的; (二)未及时足额支付劳动报酬的; (三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的; (四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的; (五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的; (六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。 用人
-
什么是劳动合同的单方解除权,用人单位单方解除劳动合同的法定情形山东在线咨询 2022-03-06劳动合同的单方解除权是指劳动合同当事人依法享有的,无需对单场厕渡丿盗搽醛敞互方当事人同意而单方决定解除劳动合同的权利。一般情况下,劳动者可以无条件地辞职,只要提前书面通知即可,无需征得用人单位的同意,而用人单位单方解除劳动合同则必须具备法定的解除事由。一旦操作不当,就有可能面临赔偿。用人单位单方解除劳动合同,根据解除事由不同可以分为以下几类:1.过失性解除,也就是员工存在《劳动合同法》第三十九条所
-
用人单位被单方终止劳动合同单位能解除吗山东在线咨询 2022-05-06一般民事法理上讲,协议是当事人或当事双方之间设立、变更、终止民事关系的契约行为。协议生效后双方应当按照约定全面履行义务,除非出现法定或约定情形,任何一方均不得随意的解除。 用人单位可以单方解除竞业限制协议吗? 竞业限制是指劳动者在离开用人单位后一定期限内所负有的,不得到与原用人单位存在竞争关系或其它利害关系的其他单位任职,劳动者也不得自己从事与原用人单位存在竞争关系的业务的就业限制义务。 而竞业限
-
如何要求单位单方解除劳动合同的条件是什么,用人单位解除劳动合重庆在线咨询 2022-04-181.用人单位无条件单方面解除劳动合同(过失性辞退) 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同: (一)在试用期间被证明不符合录用条件的; (二)严重违反用人单位的规章制度的; (三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的; (四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的; (五)劳动合同无效的; (六)被依法追究刑事责任