企业年金在未达到领取标准的情况下,不得从个人账户中提前提取资金。达到年金领取标准后,可向年金受托人提出申请。辞职后企业年金可以转移至新用人单位或在原单位封存。

企业年金在未达到领取标准的情况下,不得从个人账户中提前提取资金。如果达到年金领取标准，可由本人或者所在机构向年金受托人提出申请，填写相关资料和银行账户就可以申请。

辞职后企业年金怎么办，需根据具体情况决定：

1、员工辞职之后，如果有新工作单位的，可以将年金转移至新用人单位；

2、如果没有新工作单位的，可以将年金在原单位封存。

辞 职 后 企 业 年 金 怎 么 处 理 ？

根据《企业年金办法》第三十一条规定，职工离开企业或者达到国家规定的解除或者终止劳动合同的劳动关系的，企业应当及时为其办理企业年金待遇暂停手续，或者为其办理企业年金待遇终止手续。因此，企业在职工离职后应当及时处理企业年金，以免产生法律纠纷。

企业年金在未达到领取标准的情况下,不得从个人账户中提前提取资金。如果达到年金领取标准,可由本人或者所在机构向年金受托人提出申请,填写相关资料和银行账户就可以申请。辞职后企业年金怎么办,需根据具体情况决定:1、员工辞职之后,如果有新工作单位的,可以将年金转移至新用人单位;2、如果没有新工作单位的,可以将年金在原单位封存。企业在职工离职后应当及时处理企业年金,以免产生法律纠纷。

《企业年金办法》第二十四条符合下列条件之一的，可以领取企业年金：

（一）职工在达到国家规定的退休年龄或者完全丧失劳动能力时，可以从本人企业年金个人账户中按月、分次或者一次性领取企业年金，也可以将本人企业年金个人账户资金全部或者部分购买商业养老保险产品，依据保险合同领取待遇并享受相应的继承权；

（二）出国（境）定居人员的企业年金个人账户资金，可以根据本人要求一次性支付给本人；

（三）职工或者退休人员死亡后，其企业年金个人账户余额可以继承。

《企业年金办法》第二条本办法所称企业年金，是指企业及其职工在依法参加基本养老保险的基础上，自主建立的补充养老保险制度。国家鼓励企业建立企业年金。建立企业年金，应当按照本办法执行。