试用期间被辞退公司要给赔偿吗n＋1-法师兄

试用期间被辞退公司要给赔偿吗n＋1

来源：法律编辑整理时间： 2024-05-10 03:35:22 214 人看过

对于试用期间遭解雇而是否需向受雇人支付＂N＋1＂的赔偿金这一问题，关键要看解除劳动关系的缘由及其程序是否依法合理。以下将对不同情况加以详细解析：倘若用人单位在试用期间没有充足理由却单方面解除劳动关系，这无疑属于违法解除劳动合同的情形，那么构成损失方的员工便有权依照经济补偿标准的两倍，即“2N”的标准索求赔偿金；若按《劳动合同法》第四十条的细则所述，如果用人单位出于《劳动合同法》第四十条的规定，在试用期间合法合规的终止了劳动合同——例如职工生病或遭遇非工伤状况、不胜任工作岗位、或是与劳动合同签订当时所依据的外部环境产生了巨变，且预备了书面通知并提前三十天告知该职工，又或者在此基础上再额外支付给职工一个月的薪水，那么在这样的情况下，用人单位原则上无需承担支付＂N＋1＂赔偿金的义务。因此，是否应当负担＂N＋1＂的赔偿金，还应根据实际情况及当地相关律法进行严谨分析。

《中华人民共和国社会保险法》第三十二条

对于员工在职以及未办理完离职手续期间，单位都应该按时申报、按时足额缴纳社会保险费，不可以随便缓交或者停止缴纳该员工的社保。

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