员工的试用期最长有六个月。如果劳动合同的期限在三年以上,试用期最长有六个月;如果在一年以上不满三年,试用期最长有二个月;如果在三个月以上不满一年,试用期最长有一个月。
一、试用期一般不超过几个月
试用期最长不得超过六个月。劳动合同期限不满三个月的,不得约定试用期;三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。
二、公司规定试用期一年合法吗
在当今社会几乎所有公司都会和新入职的员工约定试用期,也是给双方一个考核了解彼此的机会,那么试用期一年合法吗?
我国《劳动合同法》规定,劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;
劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。
同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。所以,试用期最长可以是6个月,一年的试用期的不合法的。
试用期合同具有法律效应。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定,试用期劳动合同不得单独签订。劳动合同只约定试用期的,试用期不成立,为劳动合同期限。也就是说,一开始你应该和公司签订正式的劳动合同,没有所谓的试用期合同。劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月。劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过两个月。三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。签订劳动合同时,如果是一年,你的试用期最长只能是一个月。试用期高达6个月的,签订的劳动合同期限必须为3年。
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