公司突然倒闭工资怎么办
来源:法律编辑整理 时间: 2023-06-16 00:30:35 354 人看过

一、公司突然倒闭工资怎么办

公司突然倒闭工资当用公司破产财产结算。

法律依据:根据《中华人民共和国企业破产法》第一百一十三条规定,破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后,依照下列顺序清偿:

(一)破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用,所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用,以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金;

(二)破产人欠缴的除前项规定以外的社会保险费用和破产人所欠税款;

(三)普通破产债权。

破产财产不足以清偿同一顺序的清偿要求的,按照比例分配。破产企业的董事、监事和高级管理人员的工资按照该企业职工的平均工资计算。

二、公司倒闭流程是怎样的

1.破产申请。由债权人或债务人自行向法院申请破产;

2.立案审查。法院做出是否受理的决定;

3.案件受理。如果受理,法院应依法通知所有债权人;

4.案件受理后的工作。债权的申报与登记;

5.债权人会议。组成债权人会议,并就整顿与和解协议讨论;

6.破产和解。如果达成和解协议,破产程序中止,公司继续经营;

7.企业整顿。破产宣告,破产清算,裁定破产程序终结,企业注销登记。依据我国公司法的规定,公司倒闭后,企业需要进行清算,而债权人可以向清算组申报债权尽量挽回自己的损失。

三、公司倒闭法人要承担债务吗

公司倒闭法人不用承担债务。根据法律的规定,公司是企业法人,有独立的法人财产,享有法人财产权。公司以其全部财产对公司的债务承担责任。有限责任公司的股东以其认缴的出资额为限对公司承担责任;股份有限公司的股东以其认购的股份为限对公司承担责任。

公司股东滥用公司法人独立地位和股东有限责任,逃避债务,严重损害公司债权人利益的,应当对公司债务承担连带责任。

《中华人民共和国企业破产法》:第十章 破产清算 第二节 变价和分配  第一百一十三条 破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后,依照下列顺序清偿:\n  (一)破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用,所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用,以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金;\n(二)破产人欠缴的除前项规定以外的社会保险费用和破产人所欠税款;\n(三)普通破产债权。\n破产财产不足以清偿同一顺序的清偿要求的,按照比例分配。\n破产企业的董事、监事和高级管理人员的工资按照该企业职工的平均工资计算。

声明:该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误,请通过反馈渠道提交信息, 我们将及时处理。【点击反馈】
律师服务
2024年12月13日 15:00
你好,请问你遇到了什么法律问题?
加密服务已开启
0/500
律师普法
换一批
更多法律综合知识相关文章
  • 不发工资公司即将倒闭怎么办
    一、不发工资公司即将倒闭怎么办不发工资公司即将倒闭的办法如下:在用人单位拖欠工资的情况下,劳动者要先和用人单位协商,如果协商无法解决,则可以通过以下法律途径来解决:1.向当地劳动保障监察机构投诉举报;2.向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁,需要注意的是,要在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请;3.通过诉讼途径解决。二、公司不发工资多久可以解除合同公司不发工资超过三十天不发工资可以解除合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定,用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(二)未及时足额支付劳动报酬的;(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同
    2023-05-22
    194人看过
  • 公司倒闭该不该倒闭不发工资
    不,为了最大限度地保护破产企业职工的权益,破产人在本法公布之日前所欠职工的工资、医疗、伤残补助、抚恤费,所欠职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用,以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金,按照本法第一百一十三条规定清偿后不足以清偿的部分,本法第一百零九条规定的特定财产优先于享有特定财产担保权的权利人。公司破产财产的顺序如下:(一)破产人所欠职工的工资、医疗、伤残补助、抚恤费、所欠职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费、法律、行政法规应当支付给职工的补偿金;(二)破产人所欠的除前一项规定外的社会保险费用和破产人所欠的税款;(三)普通破产债权。破产财产不足以清偿同一顺序的清偿要求的,按比例分配。从上面我们可以知道,破产企业的董事、监事和高级管理人员的工资是企业员工的平均工资计算的。公司倒闭不发工资怎么办在用人单位拖欠工资的情况下,劳动者要先和用人单位协商,如果协商无法解决,则可
    2023-08-16
    66人看过
  • 公司倒闭社保怎么办?工资怎么处理?
    一、公司倒闭社保怎么办?在单位破产倒闭后,该公司员工的社保可按照灵活就业人员的身份缴纳。(一)灵活就业缴费按规定应由本人选择提出申请,或由破产清算组在破产清算终结时通过职代会同意,方可整体按灵活就业缴费。(二)由于该县国有企业集中破产失业人员多,失业金积累少,财政困难,不能使所有失业人员及时享受失业待遇,县政府决定分期分批享受。如果尚未领取失业金,重新就业后,将不能再享受失业待遇。(三)灵活就业人员应当及时缴费,跨年度欠费不允许补缴。今年4月,洛阳市人社局为了规范灵活就业人员按时足额缴费,以前已缴费但未接续到灵活就业户的,仍按原单位缴费,转入灵活就业户后,按灵活就业缴费。(四)企业破产后,不能及时就业,又没有申请自谋职业的,如符合享受失业保险待遇的条件,则可以依法享受失业保险待遇。企业破产后,其原有职工可分为三种情况:1、一部分职工在企业破产前或之后及时找到新工作,实现再就业,这部分人不能
    2023-04-28
    288人看过
  • 公司要倒闭怎么办拖欠农民工工资
    公司倒闭拖欠农民工工资应当以破产财产进行赔偿。破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后,应当支付所欠农民工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用,社会保险费用以及经济补偿金。一、企业破产债务清偿顺序,具体是怎么样的?公司破产时用破产财产清偿债务。破产财产清偿的先后顺序是:1.破产费用;2.共益债务;3.破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后,依照下列顺序清偿:(1)破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用,所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用,以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金;(2)破产人欠缴的除前项规定以外的社会保险费用和破产人所欠税款;(3)普通破产债权。二、公司破产的债务按什么顺序清偿公司破产债务按下列顺序清偿:破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后,依照下列顺序清偿:(一)破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用,所欠的应当划入职工个人账户的基
    2023-02-14
    272人看过
  • 公司拖欠工资倒闭破产了怎么办
    一、公司拖欠工资倒闭破产了怎么办根据破产法的相关规定可知,职工的工资在破产财产中优先受偿。所以公司申请破产的,公司职工的工资是优先支付的,应当是全额工资。如果公司资产不够工资的,应根据比例平均发放给每一个人。总之工资是员工通过辛勤劳动所获得的,是受法律保护的,公司不能因其破产倒闭就拖欠员工工资。二、公司破产工资的处理程序是怎么样的企业破产在总则中明确规定,人民法院审理破产案件,应当依法保障企业职工的合法权益。债务人提出破产申请的应当向人民法院提交企业职工安置预案以及职工工资的支付和社会保险费用的缴纳情况;债权人提出申请的,人民法院向债务人送达受理裁定后,债务人应当在法定期限内向人民法院提交上述情况。债务人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用,所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用,以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金,不必申报,由管理人调查后列出清单并予以公
    2023-06-15
    147人看过
  • 钱入到融资公司公司倒闭怎么办
    公司融资后倒闭,不能清偿到期债务,无力继续经营,由法院宣告停止营业,进行债权债务清理的状态。中国公司法规定,依法宣告破产的公司,由法院依照有关法律,组织股东、有关机关及有关专业人员成立清算组,对公司进行破产清算。公司终止后,该公司的股东有义务组织成立清算组织。清算组织依法清理企业财产,可以对外起诉主张债权并直接受偿,可以应诉并以清理所得的财产偿还债务。公司终止而没有成立清算组织的,该公司不再享有民事诉讼地位,不能以原公司名义起诉应诉。该公司的股东不能直接作为原告起诉主张公司的的债权。但股东可以作为应诉被告,承担组织成立清算组,以清理所得的财产偿还债务的责任,这一判决的效力及于清算组织。在执行阶段,股东仍怠于清算的,债权人可以申请法院裁定由债权人组织清算,清算费用由股东来承担。《关于审理非法集资刑事案件具体应用法律若干问题的解释》第四条以非法占有为目的,使用诈骗方法实施本解释第二条规定所列行
    2023-02-23
    283人看过
  • 员工上班期间突然晕倒公司怎么处理
    是否算工伤应该向人力资源和社会保障局(原劳动局)申请工伤认定,公司需要在事故发生的一个月内申报,如果公司不申请,则工伤职工或者其近亲属在一年内提出认定申请。是属于工伤的。工伤,又称为产业伤害、职业伤害、工业伤害、工作伤害,是指劳动者在从事职业活动或者与职业活动有关的活动时所遭受的不良因素的伤害和职业病伤害。一、上班时冻伤算工伤吗上班时由于工作原因的冻伤算工伤。根据《工伤保险条例》中规定职业病认定为工伤,而《职业病分类和目录》中规定物理因素所致职业病中包括冻伤。因此,冻伤属于工伤,受伤职工所在单位应当向社会保险行政部门提出工伤认定申请。用人单位未按规定提出工伤认定申请的,工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内,可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。二、发生工伤用人单位不报工伤怎么办发生工伤了,用人单位不报工伤劳动者可以
    2023-04-01
    266人看过
  • 公司倒闭合同到期员工怎么赔偿公司倒闭
    公司倒闭合同到期应当赔偿员工经济补偿金。经济补偿的计算标准是:工作年限每满一年支付一个月工资。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。一、公司裁员如何赔偿标准公司裁员赔偿标准以经济补偿为准。按照员工在公司的工作年限而定,工作每满一年的,就要支付一个月工资作为经济补偿,工作6个月以上未满1年的,按一年计算;不满6个月的,支付半个月工资的补偿标准。公司需提前三十日向工会或全体员工说明情况。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。二、公司倒闭解雇怀孕员工怎么进行赔偿公司倒闭解雇怀孕员工应当赔偿经济补偿金。经济补偿金的标准是每满一年支付一个月工资,工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资,六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。三、劳动法赔偿金计算方式赔偿金的计算标准是:赔偿金的数额是经济补偿金的二倍
    2023-02-21
    309人看过
  • 公司倒闭了, 工资不发
    不管是在职还是离职,不管是无故拖欠工资还是不发工资,都应先通过正常的渠道,与公司主要负责人进行沟通协商,搞清楚拖欠或不发的原因,再选择合理的方法去处理,给公司和个人留有余地,要知道做事先做人,本着大事化小,小事化了的原则妥善处理。协商失败,拿起法律武器维护合法权益。通过与公司主要负责人的交涉,沟通协商不成,那没有别的办法,只有拿起法律的武器来维护自己的合法权益。但是维权需要自己搜集或者保留一些证据,能够证明员工与这个单位存在劳动关系的,比如工作牌、工资卡、考勤记录等任何一个,或者是单位给员工交的保险是最好的证据。到劳动行政部门举报(通常是单位所在区的劳动监察大队)。公司不按时支付员工工资的,员工可以随时解除劳动合同,并立即要求公司支付员工拖欠的工资以及按照拖欠工资的支付25%的经济补偿金。也可以直接申请仲裁。一、疫情期间老板不发上个月工资怎么办疫情期间,如果公司无故拖欠工资,协商未果后,建
    2023-06-21
    406人看过
  • 营业执照突然关闭,怎么办?
    店铺关闭营业执照需要注销处理。如果确实打算退出市场不再经营了,就去工商局注销营业执照。办理个体户注销的一般流程有:1、准备营业执照正副本、法人身份证复印件,有公章的话需公章;2、到登记机关申请注销,填写并提交《个体工商户注销登记申请书》;3、到所在主管税务部门的办税大厅核查已缴税款,取得完税凭证;4、回到登记机关提交完税凭证,领取个体工商户注销通知书。店铺租赁热门协议<p>出租方(以下简称甲方)                        承租方(以下简称乙方)</p><p>公司名称:     &nbs
    2023-07-18
    213人看过
  • 员工工资拖欠问题:公司倒闭后该怎么办?
    破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后,依照下列顺序清偿:(一)破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用,所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用,以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金;(二)破产人欠缴的除前项规定以外的社会保险费用和破产人所欠税款;(三)普通破产债权。因此,公司拖欠的工资将会在破产清算的时候支付给劳动者。公司倒闭法人没钱怎么办?公司倒闭法人没钱的,可以申请破产清算,破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后,按照破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用,所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用,以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金;破产人欠缴的除前项规定以外的社会保险费用和破产人所欠税款;普通破产债权的顺序进行清偿,破产财产不足以清偿同一顺序的清偿要求的,按照比例分配。《企业破产法》第一百一十三条,破产财产在优先
    2023-07-09
    450人看过
  • 公司倒闭了,员工的工资怎么处理?
    公司解散了员工工资还可以追回的。根据相关法律规定,破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后,应当依照破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用,优于破产人欠缴的除前项规定以外的社会保险费用和破产人所欠税款,优于普通破产债权的顺序清偿。股东可以申请公司解散吗股东申请结算公司的法律规定包括解散公司诉讼提起人资格、提起解散公司诉讼的法定理由、提起解散公司诉讼的被告以及解散公司诉讼财产保全或者证据保全的申请等。1、解散公司诉讼提起人资格公司法对可以提起解散公司诉讼的股东条件是有一定的限制的,必须是持有公司全部股东表决权百分之十以上的股东才有权提起解散公司诉讼。2、提起解散公司诉讼的法定理由提起解散公司诉讼的法定理由为公司经营管理发生严重困难,继续存续会使股东利益受到重大损失那么,我们该如何判断公司经营管理发生严重困难,继续存续会使股东利益受到重大损失呢?2008年5月12日最高人民法院公布的《关
    2023-08-09
    180人看过
  • 公司拖欠工资公司会倒闭吗?
    一、公司拖欠工资公司会倒闭吗?公司可能会倒闭,如果公司拖欠工资是因为公司的债务过重,无力支付职工工资造成的,公司就有可能会破产。用人单位拖欠试用期职工工资的,当事人可以通过协商,申请劳动仲裁等的方式解决争议,要回拖欠的工资。若用人单位拖欠工资,劳动者可以通过以下方式讨薪:劳动者可以到当地人力资源和社会保障部门劳动监察投诉。可以到当地人力资源和社会保障部门劳动争议仲裁委员会申请仲裁,要求支付工资。一般情况下申请破产必须符合下列条件:第一,破产的主体必须是企业法人,即具备法人资格。第二,债务人不能清偿到期债务,并且资产不足以清偿全部债务或者明显缺乏清偿能力的,或者有明显丧失清偿能力可能的。所以只要符合申请破产的条件就可以申请破产。公司欠薪的,企业法人不能清偿到期债务,并且资产不足以清偿全部债务或者明显缺乏清偿能力的,依照《破产法》的相关规定清理债务。二、公司不给工资怎么办?用人单位拖欠劳动者的
    2024-01-01
    106人看过
  • 公司倒闭了,老板拖欠工资,我该怎么办?
    公司倒闭了,老板拖欠工资可以进行协商,当遇到劳动争议无法进行和解或者协商的时候,就可以进行劳动仲裁。对于劳动仲裁结果不服,可以向人民法院提起诉讼。一、劳动仲裁一年后是否能诉讼劳动仲裁一年后可以诉讼,按相关法律规定,劳动仲裁后,符合法律规定情形的,可以向法院提起诉讼。发生劳动争议,当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的,可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的,除本法另有规定的外,可以向人民法院提起诉讼。二、解决劳动争议的方式有哪些途径解决劳动争议的方式包括:自行协商、调解、申请劳动仲裁。根据《劳动争议调解仲裁法》第四条的规定,发生劳动争议,劳动者可以与用人单位协商,也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商,达成和解协议。第五条规定,发生劳动争议,当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的,可
    2023-03-23
    311人看过
换一批
#法律综合知识
北京
律师推荐
    #法律综合知识 知识导航
    展开

    法律综合知识是指涵盖法律领域各个方面的基础知识和应用技能。它包括法律理论、法律制度、法律实务等方面的内容,涉及宪法、刑法、民法、商法、经济法、行政法等多个法律领域。... 更多>

    #法律综合知识
    相关咨询
    • 公司突然倒闭,员工应该赔偿的
      内蒙古在线咨询 2021-10-19
      公司倒闭,和员工的劳动关系终止,应当向劳动者支付经济补偿金。 《劳动合同法》第47条:经济补偿根据劳动者在本部门工作的年限,每年支付一个月的工资标准向劳动者支付。6个月以上不满1年的,按1年计算;不满6个月的,向工人支付半个月工资的经济补偿。
    • 公司突然倒闭无申请破产
      福建在线咨询 2022-08-09
      破产保护目前在我国还不存在,好像只适合一些发达的资本主义国家,比如美国就存在这样的法律,申请破产保护的企业不是倒闭,只是国家注资,基本上由其他形式企业变成了国有企业
    • 2022年公司突然倒闭员工怎如何赔偿
      甘肃在线咨询 2023-03-14
      《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
    • 公司突然倒闭该怎样解除劳动合同
      辽宁在线咨询 2022-08-03
      根据规定公司倒闭属于不可抗力行为,劳动合同终止。公司须按照劳动者已提供服务的年限,支付相应的经济补偿。
    • 公司突然倒闭没有签劳动合同怎么赔偿员工
      辽宁在线咨询 2022-04-19
      1、应该从满一个月开始至公司倒闭止未签订劳动合同二倍工资; 2、如果公司提前一个月书面通知将倒闭,应支付经济补偿金;如果公司未提前一个月书面通知劳动者,应该支付违法解除劳动合同赔偿金,数额相当于经济补偿金的二倍。 法律依据:《劳动合同法》 第四十一条有下列情形之一,需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的,用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况,听取工会或者职工