仲裁申请所需澄清的事项-法师兄

仲裁申请所需澄清的事项

来源：互联网时间： 2023-07-02 21:54:55 253 人看过

仲裁申请应当说明下列事项：

1、劳动者姓名、性别、年龄、职业、工作单位、住所、用人单位姓名、住所、法定代表人或者主要负责人姓名、职务；

2、仲裁请求和事实、理由；

3、证据及证据来源、证人姓名及住所。

写仲裁申请有困难的，可以口头申请，由劳动争议仲裁委员会记录，并通知对方。

劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。在我国，劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。按照《劳动争议调解仲裁法》规定，提起劳动仲裁的一方应在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。除非当事人是因不可抗力或有其他正当理由，否则超过法律规定的申请仲裁时效的，仲裁委员会不予受理。

1、为防止遗漏应主张的合法权益或表述不清楚影响胜诉，建议请专业人士代书。

2、如果劳动关系是劳务派遣性质，当劳动者申请仲裁时，请注意被申请人应是两个主体，一是派遣单位，派遣单位是劳动合同的用人单位，二是实际提供劳动的法人。如果实际提供劳务的主体是个人，则只列派遣单位为被申请人。

3、劳动仲裁的时效为一年，请注意在时效内申请。

我国法律还是很包括劳动者的合法权益的，对劳动者和用人单位都是如此，针对有需要劳动仲裁的人员，相关法律条例也是做出了明确的格式和内容要求，有标准的劳动仲裁申请书的格式，这样就方便了能更快的办理相关申请，执法部门能更快的审理相关案件。

《中华人民共和国劳动法》第九十一条用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：

（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；

（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；

（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；

（四）解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。

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