未成年人就业的雇主责任范围
来源：法律编辑整理
时间： 2023-09-08 06:50:26
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用人单位非法招用童工将受到多项处罚,包括责令改正并罚款、吊销营业执照、承担刑事责任等。文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人也需要遵守国家有关规定。
用人单位非法招用童工的行为将受到以下处罚：劳动行政部门将责令改正，并处以罚款；若情节严重，市场监督管理部门将吊销营业执照；若构成犯罪，将依法承担刑事责任；除此之外，还有其他相关法规需要遵守。文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人，必须遵守国家有关规定。
用 人 单 位 非 法 招 用 童 工 的 法 律 责 任
童工是指未满16周岁的未成年人，用人单位非法招用童工会带来严重的法律后果。根据《中华人民共和国未成年人保护法》的规定，用人单位招用未满十六周岁的未成年人，由劳动部门责令改正，处以罚款；情节严重的，由工商行政管理部门吊销营业执照。同时，用人单位对未成年人不得实施体罚、变相体罚或者其他侮辱人格的行为。若用人单位非法招用童工，劳动行政部门或工商行政管理部门将依法予以查处，并处以相应的罚款。对于情节严重的情况，可能会涉及到刑事责任。因此，用人单位非法招用童工是一种违法行为，应当承担相应的法律责任。
用人单位非法招用童工是一种违法行为，将受到相应的法律制裁。根据《中华人民共和国未成年人保护法》的规定，用人单位招用未满十六周岁的未成年人，由劳动部门责令改正，处以罚款；情节严重的，由工商行政管理部门吊销营业执照。同时，用人单位对未成年人不得实施体罚、变相体罚或者其他侮辱人格的行为。若用人单位非法招用童工，劳动行政部门或工商行政管理部门将依法予以查处，并处以相应的罚款。对于情节严重的情况，可能会涉及到刑事责任。因此，用人单位非法招用童工是一种违法行为，应当承担相应的法律责任。
《中华人民共和国劳动法》第十五条
禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。
文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人，必须遵守国家有关规定，履行审批手续，并保障其接受义务教育的权利。
第九十四条
用人单位非法招用未满16周岁的未成年人的，由劳动行政部门责令改正，处以罚款；情节严重的，由市场监督管理部门吊销营业执照。
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