一个人去劳动局有用吗
来源:互联网 时间: 2023-03-29 08:40:26 324 人看过

劳动局是一个与广大劳动者切身利益息息相关的一个政府部门,但政府部门经资源整合,目前老百姓所称的劳动局,已经更名为人力资源和社会保障局,简称人社局。人社局内设有许多部门,分管不同的行政事务,最常见的与劳动者切身权益最密切的,是劳动监察大队、工伤认定办公室、劳动仲裁委、以及社保经办机构。

劳动者如果权益受到侵害,需要去人社局维护自己的权益,建议个人去的时候,最好是能搜集到对自己有利的相关证据。比如,如果是被拖欠工资,可以搜集拖欠工资数额的证据去人社局劳动监察大队投诉处理;如果发生工伤事故,可以搜集劳动关系的证据,医院的诊断证明,填写工伤认定申请表,去人社局工伤认定办公室办理;如果是为了获取劳动赔偿,可以搜集单位侵害权益的证据,去人社局劳动仲裁委申请劳动仲裁。如果是社保查询、核报等,可以带上参保凭证去社保经办中心或社保基金科办理。

综上,劳动者去人社局办事儿,并不在人多,而在于是已备齐办理相关业务的凭据,并找对了办事部门,在这种情况下,一个人去劳动局也是有用的。

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条

发生劳动争议,当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的,可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的,除本法另有规定的外,可以向人民法院提起诉讼。

声明:该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误,请通过反馈渠道提交信息, 我们将及时处理。【点击反馈】
律师服务
2024年10月07日 22:19
你好,请问你遇到了什么法律问题?
加密服务已开启
0/500
律师普法
换一批
更多劳动争议调解相关文章
  • 社保局和劳动局是一个单位吗
    一、社保局和劳动局是一个单位吗是同一个单位,二者在2009年合并为人力资源和社会保障局。人力资源和社会保障局下设:办公室、综合法规科、规划财务科、就业促进(失业保险)科、人力资源开发与市场科、事业单位人事管理科、农民工工作(劳动监察)科、劳动关系科、工资福利科、养老保险科、医疗保险科、工伤保险科、公务员管理科、培训教育科、劳动监察科等。二、人力资源和社会保障局的相关职责人力资源和社会保障局的职责1、将原人事部、原劳动和社会保障部的职责整合,划入人力资源和社会保障部。2、加强统筹机关企事业单位人员管理职责,完善劳动收入分配制度,充分发挥人力资源优势。3、加强统筹城乡就业和社会保障政策职责,建立健全从就业到养老的服务和保障体系。4、加强统筹人才市场与劳动力市场整合职责,加快建立统一规范的人力资源市场,促进人力资源合理流动、有效配置。5、加强统筹机关企事业单位基本养老保险职责,逐步提高基金统筹层
    2023-03-12
    298人看过
  • 劳动争议去劳动局投诉有用吗,劳动争议怎么处理
    劳动争议去劳动局投诉有用吗劳动者,用人单位有争议,要带着足够的证据,去向当地《劳动争议仲裁委员会》或者《人力资源和社会保障局》的劳动监察大队投诉有用。会帮助劳动者和用人单位妥善解决劳动争议纠纷问题的。早已经没有了劳动局,国家是人力资源和社会保障部省里是人力资源和社会保障厅市级以下是人力资源和社会保障局。劳动争议怎么处理一、协商解决。劳动争议发生后,当事人就争议事项进行商量,使双方消除矛盾,找出解决争议的方法。当然,协商解决并不是解决劳动争议的必经程序,只是国家对当事人自行解决劳动争议这种方式予以认可。不愿协商或者协商不成的,当事人可以并有权申请调解或仲裁。二、企业调解。劳动争议发生后,当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解,企业调解达成协议的,制作调解书,双方当事人应自觉履行(此协议不具有法律约束力);如果从当事人申请之日起三十日内未达成协议,则视为调解不成。当事人可以在规定的期限6
    2023-06-14
    179人看过
  • 个人能不能去社保局买劳动合同
    个人可以去社保局看劳动合同,但其实没有必要买劳动合同,劳动者要去社保局查询劳动合同备案的,到用人单位所在地的人力资源与社会保障局查询。法律并没有规定劳动者和用人单位在签订劳动合同后必须要去劳动局备案,只要劳动合同本身和签订合同的程序符合法律的规定,双方在合同上签字或者盖章后,合同就生效了。劳动合同由用人单位与劳动者协商一致,并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。一、签订劳动合同后社保的缴费金额如何计算?社会保险包括关于人身保障的5个不同的部分,其中工伤保险和生育保险个人是不用缴纳费用的,这两部分的保险金是需要个人所在的工作单位给予缴纳的。单位需要为员工
    2023-03-30
    130人看过
  • 去劳动局告人要付钱
    根据我国《劳动法》的规定,劳动者到劳动局投诉用人单位时,无需缴费,劳动管理部门有义务和责任维护劳动者的利益有关法律法规《中华人民共和国劳动法》第九十一条【用人单位有下列情形之一,侵害劳动者合法权益的,由劳动行政部门责令支付劳动者工资和经济补偿:,并可以责令赔偿:(一)无故截留、拖欠劳动者工资;(二)拒绝支付劳动者延长工作时间的工资;(三)支付劳动者低于当地最低工资标准的工资;(四)不按照规定给予劳动者经济补偿本法规定劳动合同终止后
    2023-05-07
    257人看过
  • 去劳动局告人,要准备什么吗
    1、申请书。申请书一式三份,递交仲裁委两份,申请人留存一份。申请书除应写明劳动者和用人单位的基本信息外,还应当有明确、具体的申请请求及申请所依据的事实和理由。2、身份证明。3、劳动关系证明。4、被申请人身份证明。一、遇到劳动争议职工怎么申请仲裁?用人单位与劳动者发生劳动争议后,可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解,也可以直接向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请仲裁以书面形式申请,劳动者向劳动仲裁委员会递交《劳动仲裁申请书》,内容包括:1、劳动者姓名、性别、出生年月、民族、住址、联系电话。2、用人单位的名称、单位地址、法定代表人姓名、职务。3、仲裁请求和所根据的事实、理由。4、证据和证据来源、证人姓名和住所。5、致送单位名称。递交《劳动仲裁申请书》的同时,向劳动仲裁委员会递交下列材料:1、身份证复印件一份;2、劳动关系相关证明;其它证明材料。3、申请人系用人单位的,交企业法人营业执
    2023-02-23
    152人看过
  • 离职一个月后还可以去劳动局告公司?
    公司有违法行为,可以控告;主张权益,可以申请仲裁。公司有违反劳动法规的行为,无论是离职还是在职的员工,均可以向劳动监察投诉,对于发生在两年内的,劳动监察均应予以查处。劳动争议仲裁的时效为一年,员工离职一个月后,主张的权益在仲裁时效之内的,可以申请仲裁,不过,按照司法实践,劳动者解除合同离职的,如果解除合同时不是按《劳动合同法》第三十八条规定解除合同,之后又以用人单位存在第三十八条规定情形主张经济补偿金的,不予支持。《劳动保障监察条例》第九条任何组织或者个人对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为,有权向劳动保障行政部门举报。劳动者认为用人单位侵犯其劳动保障合法权益的,有权向劳动保障行政部门投诉。劳动保障行政部门应当为举报人保密;对举报属实,为查处重大违反劳动保障法律、法规或者规章的行为提供主要线索和证据的举报人,给予奖励。第二十条违反劳动保障法律、法规或者规章的行为在2年内未被劳动保障行政部
    2023-02-21
    180人看过
  • 一般去劳动局几天能解决
    找劳动局一般需要六十日的处理时间。劳动保障行政部门应在上述期限内,及时完成调查,并根据调查结果,依法作出处理决定;如果情况负责的,则经其负责人批准,可以延长三十个工作日。劳动局的职责:1、拟定劳动保障监察事业中长期发展规划和劳动保障监察年度工作计划并组织实施;2、制定劳动保障监察制度并组织实施;3、组织实施与培训就业、人力资源市场、劳动关系、劳动标准、社会保险等业务相关的劳动保障监察;4、依法查处和督办重大劳动保障违法案件,参与处理由劳动保障违法行为引发的突发事件;5、组织开展劳动保障守法诚信制度建设,建立欠薪等“黑名单”制度,负责全国有重大影响的劳动保障违法案件的社会公布工作;6、协调有关部门组织开展侵害劳动者权益问题综合治理;7、组织开展劳动保障监察信息化建设,承担劳动保障监察统计工作,编制劳动保障监察年度报告;8、制定劳动保障监察员管理和培训制度并组织实施,开展全国劳动保障监察行风建
    2023-08-11
    141人看过
  • 去劳动局告还要交什么费用吗
    劳动者到劳动局投诉用人单位或者申请劳动仲裁,是不需要交钱的。发生劳动争议,劳动者可以与单位协商解决,当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的,可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的,除本法另有规定的外,可以向人民法院提起诉讼。一、拖欠农民工工资超出受理期限怎么处理拖欠农民工工资超出受理期限劳动者可以搜集欠款证据到被告所在地法院起诉。发生劳动争议,当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的,可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的,除本法另有规定的外,可以向人民法院提起诉讼。二、被公司强行辞退该怎么办被公司强行辞退可以向法院提起诉讼。根据相关法律相关条例规定,发生劳动争议,当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后
    2023-03-28
    64人看过
  • 去劳动局没有劳动合同怎么办
    公司和员工签书面劳动合同,没有到劳动局备案是合法的,只要劳动合同规定里没有违反国家法律或法规的,即为有效合同。劳动合同由用人单位与劳动者协商一致,并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。一、劳动合同上能盖电子章吗劳动合同上可以盖电子印章。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三条订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力,用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。第十六条劳动合同由用人单位与劳动者协商一致,并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。二、被辞退对档案有影响吗被辞退对档案没有影响。被辞退的记录不是犯罪记录,被辞退不一定是个人的原因。劳动合同由用人单位与劳动者协商一致,并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。
    2023-06-24
    362人看过
  • 向劳动局举报必须要本人去吗
    一、向劳动局举报必须要本人去吗通常情况下是员工本人去,有助于劳动局了解劳动纠纷的事件情况。本人不方便去的,可以找委托人。委托他人参加仲裁活动,应当向劳动争议仲裁委员会提交有委托人签名或者盖章的委托书,委托书应当载明委托事项和权限。二、法律依据《中华人民共和国劳动法》 第八十三条 劳动争议当事人对仲裁裁决不服的,可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。一方当事人在法定期限内不起诉又不履行仲裁裁决的,另一方当事人可以申请人民法院强制执行。三、书面投诉材料投诉材料应当载明下列事项:1)投诉人的姓名、性别、年龄、职业、工作单位、住所和联系方式,被投诉用人单位的名称、住所、法定代表人或者主要负责人的姓名、职务、联系电话等;2)劳动保障合法权益受到侵害的事实和投诉请求事项,如补发工资,恢复待遇,支付有关费用等等。2、相关证据。收集以下能证明劳动关系方面的证据1)双方签订的劳动合同;2)工
    2023-03-20
    113人看过
  • 有工程结算和劳动合同去劳动局可以吗
    有工程结算和劳动合同去劳动局可以的。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条规定,因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议适用本法。对于劳动争议可以前往劳动局举报,也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。一、劳动仲裁一定要解除劳动合同才能申请吗1、在职期间也是可以申请仲裁2、离职一段时间后一年之内也是可以申请仲裁3、不一定是解除劳动合同才可以申请劳动仲裁4、第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议,适用本法:(一)因确认劳动关系发生的争议;(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议。二、合同到期未及时续签是否可以申请仲裁劳动合同到期,如果当事人决定续签但是没有及时签订新的劳动合同
    2023-06-22
    310人看过
  • 申请仲裁去劳动局哪个部门
    劳动仲裁部门归劳动局管,劳动局归县级以上人民政府管,主要职责是;1、做好劳动争议仲裁工作,处理用人单位因开除、除名、辞退职工和职工辞职、自动离职发生的争议。2、处理因执行国家有关工资、保险、福利、培训、劳动保护的规定发生的争议。3、处理因履行劳动合同、集体合同而发生的争议,以及法律法规规定的其他故意;指导街镇劳动争议调解工作。4、做好本辖区企业、个体经济组织和与之形成关系的劳动者,对双方订立的劳动合同进行鉴证。5、负责本区国家机关、事业单位、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者,对双方订立的劳动合同进行鉴证。6、完成上级交办的其他工作任务。一、申请劳动仲裁的范围有什么申请劳动仲裁的范围是:1、因用人单位开除、除名、辞退劳动者和劳动者、自动离职发生的争议。2、因执行国家有关工资、保险、福利、培训、劳动保护规定发生的争议。3、因履行(包括执行、变更、解除)发生的争议。4、因认定无效劳动合同和
    2023-04-04
    415人看过
  • 个人去劳动仲裁是否管用
    个人去申请劳动仲裁是管用的,这是依法维护自己合法权益的手段。一、公司欠提成是否可以起诉解决公司欠提成是可以起诉的。但是在起诉之前可以先申请劳动仲裁,因为提成问题是属于劳动争议中劳动报酬的纠纷,而劳动报酬的纠纷是属于劳动仲裁的范围。解决劳动争议,应当根据合法、公正、及时处理的原则,依法维护劳动争议当事人的合法权益。劳动仲裁后,如果对仲裁裁决不服的可以再上诉至法院。二、有限责任公司中小股东的权益怎么保护有限责任公司中小股东的权益保护的方法如下:1、中小股东可以通过单独或者联合行使召集和主持股东会会议的权利,以维护自己的合法权益;2、中小股东有权依法转让自己的股权;3、股权优先购买权,这是所有股东享有的一项特权;等等。三、离职后领导不签字有没有影响劳动者辞职一个月了,领到不签字,劳动者拿不到工资,属于用人单位违反相关法律条例规定,劳动者可以到用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁,维护合
    2023-03-19
    420人看过
  • 上班一个月没签劳动合同劳动局有责任赔偿吗
    工作没满一个月未签订劳动合同是不合法的,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者签订书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付2倍工资。公司不依法与劳动者签订书面合同,才需要承担支付每月2倍工资。如果是劳动者故意或者不愿意与公司签订书面的劳动合同的,不适用此规定。一、全日制劳动合同属于什么标准劳务关系,全日制的属于正常劳动者,民事法律关系一般是劳务人员(退休人员)。企业不及时与职工订立合同的后果是每月支付2倍的工资,甚至于直接视为双方已订立无固定期限劳动合同。1、《劳动合同法》第十四条用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的,视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。2、《劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳
    2023-03-04
    386人看过
换一批
#民事调解
北京
律师推荐
    展开

    劳动争议调解是指在劳动争议发生后,由劳动争议调解委员会对争议进行调解的过程。劳动争议调解委员会通常由用人单位或工会组织派代表组成,也可以由第三方机构组织成立。 在调解过程中,律师可以作为调解员参与调解过程,为当事人提供法律帮助和指导,帮助当... 更多>

    #劳动争议调解
    相关咨询
    • 去劳动局告,一个人行吗?
      甘肃在线咨询 2022-10-22
      公司违反劳动法规定的,可以向劳动监察大队投诉。
    • 有,上劳动局去有用吗
      辽宁在线咨询 2022-10-24
      可以直接向法院提起诉讼。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(二)》第3条规定:劳动者以用人单位的工资欠条为证据直接向人民法院起诉,诉讼请求不涉及劳动关系其他争议的,视为拖欠劳动报酬争议,按照普通民事纠纷受理。
    • 工厂,没有,一个月,没有签劳动合同,这个能告劳动局去吗去吗?
      河北在线咨询 2022-10-17
      拖欠工资可以选择通过提起劳动仲裁维权。《劳动合同法》第八十五条用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的,应当支付其差额部分;逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金:(一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的;(二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;(
    • 劳动局投诉一个人有效吗
      江西在线咨询 2023-08-27
      属于下面的争议是会受理的。 (一)因确认劳动关系发生的争议; (二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议; (三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议; (四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议; (五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议; (六)法律、法规规定的其他劳动争议。
    • 一个人去劳动局要钱好要吗没有签合同
      北京在线咨询 2022-10-23
      可向劳动局投诉或申请劳动仲裁解决,可以主张双倍工资,经济补偿等